Әдетте, ата-ананың жалақысы, егер ол ауыр берешектің ауыртпалығында болса, безендіріледі. Бұл төлемдерді артта қалдыруды білдіреді.
Бала асырауды төлейтін немесе екі адамның төлеміне кешікпеген әрбір ата-ана жалақының гарнизонына ұшырамаса да, процестің басынан-аяғына қалай өзгеретінін түсіну сізге шын мәнісінде болған жағдайда, жалақы төлеуді тоқтату туралы неғұрлым нақты түсінуге көмектеседі қажетті.
Менің жұмыс берушім балаларды қолдау үшін менің жалақымдаманы безендіреді. Бұл қалай болды?
Заң жұмыс берушілерге баланың қолдауға арналған төлемдерінің 50% -дан 65% -на дейін қызметкердің бір реттік кірісіне қол жеткізуге мүмкіндік береді. Жалақы төленетін жалақы мөлшері өзгереді, бірақ көбінесе жұбайының басқа жұбайына / баласына қолдау көрсетуіне байланысты. Ата-аналардың жалақысын гарнирлеу процесі келесідей:
- Жұмыс беруші компанияға өз қызметкерлерінің бірінің жалақысын төлеуді талап ететін хат алады. Хатта баланы қолдауға арналған төлемдерді анықтайтын сот қаулысының көшірмесі болады.
- Жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлеу туралы түсініктеме беру үшін келесі жалақы немесе бұрынғыша хат жібереді.
- Қызметкер / ата-ана жалақыны гарантизациялауға сотпен жүгіне алады және табыстың, жұмыссыздықтың немесе басқа да қиыншылықтардың өзгеруіне негізделген істі жасай алады.
Жалақы әшекейлі қателерді қалай тоқтатуға болады
Мүмкін сіз: «Егер менің жұмыс берушім жұмыс істемеген жағдайда, менің жұмысымның төленбеуі үшін жалақы төлеуім керек еді?» Деген сұрақ туындауы мүмкін. Егер жұмыс беруші қызметкердің жалақысын гарнирлеуге қателесетін болса:
- Барлық төленген ақшалай төлемдерді растауды жинау
- Балаға қолдау көрсету туралы бұйрық шығарған сотқа барып, жалақы келіссөзін жалғастырудан бас тарту туралы бұйрық сұраңыз
- Егер сұрау берілсе, жұмыс берушіге жалақы төлеуді тоқтату туралы бұйрық алыңыз. Жалақы келісімі дереу тоқтатылуы тиіс
Жалақы төлеу процесінің қателіктерін тоқтату үдерісі ұқсас, тек соттар осы қатені түзетіп, жаңа жалақы мөлшерін белгілейді. Егер сіз жалақыңыздан тым көп ақшаңызды алып тастасаңыз, әдетте жұмыс берушімен бірге жұмыс істеуге сіз үшін үлкен сома қайтарылған. Кейбір жағдайларда, соттың үстеме ақы төленуі және осы айға немесе болашақ айларға қолданылуы мүмкін. Бұл үдерісте көмек алу үшін сіз өзіңіздің аймағыңыздағы ең жақсы ресурстарды бағыттай алатын сот клеркіне хабарласыңыз.
Жұмыс берушінің кемсітушілік пен еңбек ақы төлеуі
Сіз жалақыны гарнирлеу үдерісіне қосыла алатын кез-келген стигманы алаңдатуыңыз мүмкін. Есіңізде болсын, заң қызметкерлерді әділетсіз кемсітушіліктен жалақы төлеуден қорғайды.
Сіздің жұмыс беруші жұмысыңыздың ақысын төлеуден бас тарта алмайды және жұмыс беруші мемлекеттің максималды рұқсат етілген сомасынан артық емес (бұл әдеттегі табыстың 50% -дан 65% -на дейін).
Егер сіз жалақы төленуіне байланысты кемсітушілікке ұшыраған болсаңыз, онда сіз өз мемлекетіңіздегі адвокатпен хабарласуыңыз немесе Америка Құрама Штаттарының Еңбек Департаментіне шағымдануыңыз қажет.
Жалақы әшекейлерін болдырмау
Егер сіз балаларды қолдау төлемдерінен бас тартқан болсаңыз, бірақ әлі де жалақы төленбесе, басқарылатын төлем келісімдерін әзірлеу үшін соттармен жұмыс істеуді қарастырыңыз. Егер сіз қаржылық қиындықтар туындаса немесе жағдайыңыз өзгерген болса, балаға қолдау көрсету туралы бұйрық шығарылғаннан бері балаға қолдау көрсетуді өзгертуге болады.
Бұл үдерісте көмектесу үшін өзіңіздің аймағыңыздағы тәжірибелі заңгерге қолдау көрсетіңіз.