Зейнетақы жоспары 401 (k) жоспарына немесе 403 (b) жоспарына ұқсас зейнетақы жоспарының түрі болып табылады. Зейнетақы сіз ай сайынғы жарналарды белгілі пайыздық мөлшерде төлей аласыз, бірақ жарналардың ең көп бөлігі жұмыс беруші арқылы өтеді. Зейнетақы жоспары сізге 401 (k) ретінде бірдей инвестициялау нұсқаларын бермейді , бірақ зейнет жасына жеткенде ай сайын сіз белгілі бір ақшаға кепілдік бересіз.
Бұл соманың формуласы компанияға байланысты болады. Ол компания үшін жұмыс істеген уақыттың, сіздің жалақыңыздың және басқа да факторлардың есебін ескереді.
Зейнетақы жоспары немесе 401 (k) жақсы ма?
Зейнеткерлер Екінші дүниежүзілік соғыстың аяғында және сексенінші жылдарда өте танымал болды, өйткені сол кезде қызметкерлердің көбісі компанияға зейнетке шыққанға дейін сонда жұмыс істей бастағаннан кейін қалды. Көптеген адамдардың еңбек нарығында жұмыс істеп жүрген ұтқырлығы арқасында көптеген адамдар 401 (k) жоспарын қолданады, сіз жұмыс орындарын ауыстырған кезде АРА-ға ауыса аласыз. 401 (k) сонымен қатар, зейнетақы жоспарына қарағанда, инвестицияларға көбірек бақылау жасайды. Сіз сондай-ақ 401 (k) жоспары бар жарналарыңызды ұлғайта аласыз және зейнетақы жоспарларының көпшілігімен осылай етуге болмайды.
401 (k) немесе зейнетақы жоспарын таңдау керек пе?
Компаниялар зейнетақы жоспарларын 1980 жылдары бастады және орнына 401 (k) жоспарын ұсынды.
Сіз үкіметтік агенттік немесе үлкен одағы бар компания үшін жұмыс істесеңіз, зейнетақы жоспарын таңдауыңыз мүмкін. Бұл сіздің бүкіл мансаптық жұмысыңызды өткізе алатын компаниялар. Сіз өзіңіздің мансапыңыздың көбі үшін компаниямен бірге болатыныңызды білсеңіз, зейнетақы жоспарын инвестициялау керек.
Алайда, егер сіз компаниялар арасында көшуді жоспарласаңыз, сіз зейнетақы жоспарынан көп пайда таба алмайсыз. Кейбір компаниялар екі нұсқаны да ұсынады. Сіздің таңдауыңыз компаниямен қаншалықты ұзақ уақытқа созылатындығына негізделуі керек. Егер сіз мұғалім ретінде жұмыс істеп жүрсеңіз және мемлекет зейнетақымен қамсыздандыру жоспарын жасаса, сіз зейнетақы жоспарын білуге құқылы боласыз және осы жағдайды таңдағаныңыз дұрыс болуы мүмкін. Дегенмен, сіздің жоспарыңыз бес немесе он жылда кетсе, 401 (k) -мен бірге баруға болады.
Зейнетақы жоспарымен зейнеткерлікке шығуды қалай жоспарлауға болады?
Зейнетақы жоспарларының әртүрлі түрлері бар және сіздің жарналарыңыз ереже жоспарға қатысты ережелерге байланысты әртүрлі болуы мүмкін. Компания сізден сіздің жоспарыңызға ай сайынғы соманы енгізуді талап етуі мүмкін. Бұл сіздің зейнетақылық жинақ үшін сіздің он бес пайыздық үлеске жетуі мүмкін. Сіз жоспарды иелену үшін қанша уақыт қажет екенін түсінуіңіз керек. Бұл компанияны басқа біреуге жұмыс істеуге қалдырсаңыз да, қазіргі уақытта сіз өзіңіз тапқан толық зейнетақы төлемдерін аласыз.
Сіздің жұмысыңыз зейнетақы жоспарын ұсынғанда, сіз зейнетақыыңызды басқаша жоспарлайсыз. Сіздің зейнетақыңыздан басқа зейнетақыға басқа зейнетақы шоттарымен инвестициялауыңыз қажет.
Сіз Roth IRA-ні ашып, жыл сайын максималды рұқсат етілген соманы енгізіңіз. Бұл сізге көп икемділік береді, содан кейін зейнетақы жоспары ұсынады және зейнетке шығуды бақылауға көмектеседі. Roth IRA Сізге ұзақ мерзімді перспективада ең жақсы салық жеңілдіктерін береді. Егер сізде рұқсат етілген соманы бірден инвестициялау үшін жеткілікті қаражатыңыз болмаса, көптеген инвесторлар шотты ашуға мүмкіндік беретін ай сайынғы жарнаны аударады.
Зейнетақы жоспары жақсы опцион?
Зейнетақы жағымсыз да, жағымды да аспектілер бар. Сіз үкіметте жұмыс істеген кезде зейнетақы жоспары түрінде көп таңдау жасай алмайсыз. Сіздің жоспарыңызға қатысты нақты мәліметтерді түсіну маңызды. Көптеген жұмыс берушілер жоспар бойынша жыл сайынғы семинар өткізеді немесе бағдарлау кезінде жоспардың ерекшелігін өзгерте алады.
Егер сіз алған жоспардың түріне сенімсіз болсаңыз және жоспарыңыз қаржыландырылса (немесе ақшалай төлемдер кейінірек төленетін болса) немесе жұмыстан шығарылмаған болса (болашақ пайда үшін ақша бөлінбесе), адаммен сөйлесіңіз ресурс өкілі. Жоспардың барлық аспектілерін түсінгеннен кейін зейнеткерлік жоспарлау шешімдерін сіз зейнеткерлікке шығуға мүмкіндік жасай аласыз. Кейбір агенттіктер мен компаниялар зейнетақыдан 401 (k) жоспарға көшті, ал егер сізге зейнетақы ұсынылса, бұл сізбен де болуы мүмкін. Сіз шарттарды мұқият оқып шығып, зейнетақымен қамсыздандырудың бұрынғыдан қорғалғанына көз жеткізу үшін қайта жасалатын кезде пайда болатын пайда мөлшерін қайта қарауыңыз қажет.