Сіз әлі зейнетке шыққыңыз келмейді? Кезеңді зейнетақылық келесі ең жақсы нәрсе бола алады.
Бір күні сіз толық уақыт қызметкері және келесі күні сіз болмасаңыз. Бұл зейнетке шығу сияқты сезіледі, бірақ сіз бірте-бірте шығудың немесе мүлде шығудың артықшылығын іздесеңіз, сіз кезеңді зейнеткерлікке шығуға болады.
Американдық мәселе бар
Америкада үлкен еңбек проблемасы бар - жоғары білікті жұмысшылардың зейнетке шыққанына немесе зейнеткерлік жасқа жеткеніне және мүдделі компаниялардың барлығына көп. Пенсиялық жастағы адамдар ғана емес, жоғары деңгейдегі барлық білімге де ие.
Тіпті одан да жаман, көптеген салаларда жас қызметкерлердің тапшылығын толтыру үшін жетіспеушілігі байқалады.
Екінші жағынан, 50 және 60-ға жуық жұмысшылардың көпшілігі зейнетке шыққысы келмейді. Merrill Lynch-Age Wave зерттеуі 50 жастан асқан зейнеткерлердің 72 пайызы кейбір деңгейде жұмыс істеуді қалайтындығын көрсетті. Американдықтардың шамамен төрттен бірі өздерін әлемді саяхаттап, күні бойы аулада жұмыс істемейді.
Win-Win
Бұл өте сирек кездеседі, бірақ бұл жағдайда екі жақ бір-бірін құттықтайды. Жұмыс берушілер зейнеткерлік жастағы қызметкерлерді жұмыс істегісі келгендіктен ұстап қалуға мүмкіндіктері бар. Периодты зейнеткерлікке шыққанда, жұмысшылар толығымен жұмыстан шығармай, өздерінің сағаттарын қысқарта алады, бірнеше күн ғана жұмыс істейді, стресстік бөлімге көшеді немесе үйден жұмыс істейді.
GAO есебіне сәйкес компаниялар кезеңді зейнетке шығудың төрт негізгі артықшылықтарын хабарлайды:
- Жоғары білікті, білімді қызметкерлерді сақтау
- Кіші, жаңа қызметкерлерді оқыту және тәлімгерлік
- Қызметкерлерді зейнеткерлікке ауыстыру мүмкіндігі
- Болашақ жұмыс күшінің қажеттіліктерін оңай болжау
Қызметкер үшін олар сондай-ақ жеңілдіктер алады:
- Әсіресе зейнетақы жинақтары жеткілікті болған жағдайда табыс табу мүмкіндігі
- Ақыл-ой мен физикалық тұрғыдан белсенді
- Әлеуметтік қамсыздандыруды болашақ пайдаларды бақылауды ұзарта отырып, жинауға мүмкіндік береді
Басқармадағы компаниялар бар ма?
Жұмыс берушілер зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің кетуге дайын емес екенін және компанияға айтарлықтай пайда әкелетінін естігеніне қарамастан, таңқаларлық аз компаниялар кезең-кезеңмен зейнеткерлікке шығуы мүмкін. Трансамериика Зейнеткерлік зерттеулер орталығынан (ТСРС) жасалған зерттеу жұмыс берушілердің 77 пайызы қызметкерлерінің зейнеткерлікке шыққаннан кейін жұмысын жалғастыруды жоспарлағанын анықтады, алайда осы компаниялардың 31 пайызы кезеңді зейнеткерлікке шыққан. Айтпақшы, жоғарыда айтылған GAO есебінде кезеңдік зейнетақы бағдарламалары, бірақ жиі емес, жұмысшылар мен жұмыс берушілер үшін икемділік қамтамасыз етіледі. Екі зерттеулер де кезеңді зейнеткерлікке бару сияқты жалпы емес екеніне келіседі.
Неге соншалықты теріс?
Ең үлкен себеп - сот процестері алдындағы қорқыныш. Қызметкерлердің жасына қарай пайдасы болса, компания сот процесіне қатыса алады ма? Өйткені кезеңді зейнеткерлікке шығу жиі тартымды пайда пакетімен келеді, неге кіші қызметкер жұмыс істемейді және «кезеңді» қызметкердің ақшаларын алады?
Басқару мәселесі де бар. Қызметкерлер келіп, әр түрлі кестелерде жұмыс істеп, тек белгілі бір күндерде жұмыс істей отырып, күнделікті іс-әрекеттерін тиімді ұстап тұратын компания басшыларына қиындық тудырады. Және, әрине, кейбір компаниялар медициналық сақтандыру және зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерге зейнетақыны төлеу сияқты артықшылықтар төленбейді.
Ақыр соңында, біреуді жұмысқа жартысын жасаған кезде біреуді итермелеу қиын.
Қызметкерге қиын
Кезеңді зейнеткерлікке шығудың пайдасы бар, бірақ қызметкерге де әлеуетті бас ауруы да бар. Жұмыс уақытын қысқарту, шамасы, зейнетақы шоттарына ақша аударудың және ақшаның азайтылуын білдіреді. Сондай-ақ, егер олар әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақы алуды қаласа, табыс табуды жалғастыру мәселесін және жұмыс берушінің қызметкерді күндізгі бөліміне қарамастан, күнделікті қызметкер ретінде қарауды жалғастыруға шақырады.
Оны қалай сатуға болады
Егер зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің үштен екісінен біреу болсаңыз, онда кезеңді зейнеткерлікке шығуға тырысатын болсаңыз, ол кейбір сатылымды қажет етеді. Біріншіден, компанияға қалай пайда әкелетініне қатысты күшті жағдай жасаңыз. Олардың жеңісі қандай?
Екіншіден, жаңа дағдыларды үйренуді қарастырыңыз. Толық уақытты қажет етпейтін басқа жұмыс бар ма, ол тек қосымша жаттығуларды талап етеді?
Сіздің компанияңыз басқа офистерге бару және оқыту немесе бағалау үшін біреуге қажет пе? Сізде тәжірибе бар жерлерде үнемі сыртқы консультанттарды жалдаса ма? Өзіңіздің ағымдағы жағдайыңыз үшін күресудің орнына, «қоршаудан тыс» бұрыштарды ойлап көріңіз, әсіресе, егер сіз қазір жасайтын болсаңыз, онда толық уақытты күш жұмсаңыз және компания сізді қысқа мерзімге кезеңі.