Бұл жаман орнату емес; Сіз өзіңіздің бюджетіңізді тиісінше жоспарлауыңыз керек. Сіз тіпті жалақымен немесе жұмыс орнымен бірге қосылған қосымша бонустар осы ақы төлеу құрылымын қабылдау керек деп шеше аласыз. Егер мұны жасасаңыз, сіздің бонусыңызды жылдық бюджетіңіздің бөлігі ретінде пайдаланбай, бюджетіңізді құру маңызды.
Бонустар кіріс кепілдігі болып табылмайды
Егер сіз өзіңіздің жылдық жалақыңыздың бөлігі ретінде бонус санап жатсаңыз, онда бонустарға кепілдік берілмейді. Компания кез келген уақытта бонустарды беруді тоқтата алады. Олар осы тоқсанды өте жақсы істемейтіндіктен қысқартуы мүмкін және адамдарға жол бермей, бонустарды қысқартқысы келеді.
Олар сондай-ақ бонустың өнімділік күтуін қанағаттандырмады деп шеше алады. Сіздің бонусыңыз толығымен сіздің бақылауыңызда емес, сондықтан оған кірістің қалыпты бөлігі ретінде сенуге болмайды.
Сіздің мақсаттарыңызға бонус алыңыз
Сіздің бонусыңызды жыл сайынғы жалақыға аударудың орнына, сіздің қаржылық мақсатыңызға жету үшін , мысалы, қарызды төлеу немесе авариялық қорды қаржыландыру сияқты, оны пайдалануды қарастырыңыз. Бірақ сіз осы мақсаттарға жету үшін өзіңіздің айлық бюджетіңіздің бөлігі ретінде бөлек жұмыс істеуіңіз керек. Егер сіз осы мақсаттарға қол жеткізу үшін ғана бонустарға сүйенсеңіз, онда сіз өте қиынға соқтыруы мүмкін баяу экономикалық уақыттарда оларға нақты жетістіктер жасай алмайсыз.
Дегенмен, бонус ұзақмерзімді қаржылық мақсатқа жетудің тамаша тәсілі болуы мүмкін. Тағы бір плюс? Мұны істеу үшін сіздің айлық бюджетіңізді қысқартуға тура келмейді. Қысқаша айтқанда, бонустар қаржы мақсаттарыңызға тезірек жетудің тамаша тәсілі болуы мүмкін.
Қосымша қызметтер үшін бонустарыңызды пайдаланыңыз
Бонустық ақысыз заттарыңызды қаржыландыру үшін, бонустың ақысын алғанға дейін белгілі бір заттарды сатып алмайсыз немесе демалыста боласыз деген түсінікті пайдалана аласыз.
Бұл ақшаны өзіңіз қабылдағанша жұмсамауыңыз керек дегенді білдіреді.
Мысалы, бонусты алмасаңыз, демалыста жүрмейтіндігіңізбен отбасыңыздағы демалысыңызды жабу үшін бонустың жыл сайын қолданылуын шеше аласыз. Осылайша сіздің демалысыңыз бюджетті бұзбайды . Сіз сондай-ақ отбасыңыз үшін жылдық серуендеуге немесе ойын-сауық паркіне қарай өтетін бонусты пайдалана аласыз. Алайда, бонустың ақысын алсаңыз, өтулеріңізді жаңартасыз.
Бұл стратегияны ай сайын емес, жыл сайын жаңартатын элементтермен пайдалану жақсы идея, сондықтан сіз бұл ай сайын тұрақты бюджеттен шықпайсыз.
Комиссия үшін жоспар жасаңыз
Комиссияға негізделген жалақы бойынша жұмыс жасасаңыз, сіз оны шынайы бонусқа қарағанда басқаша түрде өңдеуіңіз керек. Комиссия үшін бюджет құру керек , содан кейін бюджетті жұмсақ айларыңызды жабу үшін жақсы айларға ақша бөліп қою керек. Бұл сіздің бонустың қалай жұмыс істеу керектігінен өзгеше процесс.
Бонусыңызды қалай жұмсауды жоспарлаудың маңыздылығы сияқты, комиссияға негізделген бюджетті де жасау өте маңызды. Осылайша, бюджетті баяу айларда соқпайсың.
Әрбір бонус үшін бюджет жасаңыз
Егер бонусыңызды жұмсау жоспарын жасамасаңыз, бонусқа қарағанда көбірек жұмсауға тура аласыз.
Бонусыңызды бюджетке жұмсау үшін ұқсас жұмсауға жұмсаңыз. Бұл дегеніміз, сіздің ақшаңызды қаржылық мақсаттарыңыз арасында бөліп, тиісінше бөліп беріңіз.
Егер сіз қарызсыз болсаңыз, өзіңіздің үйіңізге ие боласыз және қаржылық мақсаттарыңыздың көбіне қол жеткізген болсаңыз, мұның көпшілігін қызықты жұмсауға жұмсауға болады. Дегенмен, кем дегенде бір бөлігін үнемдеу немесе инвестициялау әрдайым жақсы.
Сіздің бонусыңызға байланысты емес
Соңғы және, ең бастысы, сіздің бонусыңыз кепілдендірілген табыс болып табылатынын біліңіз. Сіздің компанияңыз баяу баяулады немесе уақытты қысқартады. Кейбір компаниялар бизнестің қаншалықты жақсы екенін негізге ала отырып, бонус ұсынады, бұл дегеніміз, бірнеше жылдан кейін бұл үлкен, ал қалған жылдар аз немесе тіпті ештеңе болмауы мүмкін.
Ай сайынғы және жылдық бюджеттерден бонустар қалдыру немесе басқа да ірі шығындарды анықтау кезінде, мысалы, сіздің ипотека үшін қарыз алуға қанша мүмкіндік аласыз немесе басқа автокредитке қатыса аласыз.
Қысқаша айтқанда, сіз өзіңіздің бюджетіңізді жұмсау үшін бонусқа сүйеніп жүрсеңіз, бюджетіңізді жақсартасыз және бюджетті түзетуіңізге немесе жалақыға негізделген, дәстүрлі жалақы құрылымымен жұмыс таба аласыз. Бұл сіздің қаржыңызды болашақта қорғауға мүмкіндік береді.
Rachel Morgan Cautero жаңартты .