Қаржылық және денсаулық сақтау саласындағы шешімдердің 55 жасқа айналуы мүмкін. Medicare құқығынан 10 жыл алыс болғандықтан, көптеген адамдар зейнетке шығу үшін үнемдеуге көңіл бөледі. Басқалар үшін 55 жастан бастап мұқият жоспарлаудың өзі зейнетке шығуды бастаған кезде пайда болады.
Сіздің 50-ге жету физикалық денсаулықтың маңызы зор. Әлеуметтік қамсыздандыруды мүгедектікке (SSDI) алушылардың орташа жасы 2014 жылы 53,7 болды.
Денсаулық сақтау мен қаржылық өтулердің осы түрлерімен денсаулық сақтау саласындағы шешімдер өте маңызды.
Адамдар денсаулық сақтау туралы өз тұтынушыларының таңдауларының күрделілігін біледі. Мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шыққан және зейнеткерлікке шыққан, соның ішінде Medicare құқығына ие болған ауысулар, жеңілдіктерді үйлестіруге қатысты маңызды кезеңдер болып табылады. Өкінішке орай, денсаулық сақтау саласындағы шешімдердің күрделілігі өсуде. Бірақ жеке адамдарға және олардың отбасыларына жақсы таңдаулардың ұзақ мерзімді пайдасын түсінуге және олардың нұсқаларын жақсы түсінуге көмектесетін ресурстар бар.
Төменде 55 жастан асқан және одан тыс жерлерде неғұрлым көрнекті болатын үш алаңдаушылық бар:
1. Медикаментте болу
Ерте немесе жұмыс орнындағы ауысуды қайтару 65 жасқа дейін және Медикериге қолжетімділікке байланысты адамдарды алаңдатудың бірнеше себептері болып табылады, бірақ « Қолжетімді күтім туралы» заң 65-ке дейін денсаулық сақтауды қамтудың көптеген мүмкіндіктерін ұсынды.
Адамдар көбінесе жұмыс берушіден ауысқан кезде КОБРА сатып алу мүмкіндігіне ие болғанымен, денсаулық сақтауды сақтандыру нарығын орнына жинақтау мақсаттары үшін маңызды болуы мүмкін. Өзіне және олардың отбасыларына арналған айырбастау жоспарын таңдап, Нарықтағы ынталандыруға сай келетін адамдар үшін денсаулық сақтау шығынын айтарлықтай төмендетуге болады.
2. Отбасы мен тәуелділерге арналған денсаулықты сақтау
Бұл қамқорлық отбасының асыраушысына, әсіресе зейнеткерлікке шығу туралы ойлайтын болса, ең танымал болуы мүмкін. Жұмыс берушілер тобының денсаулық сақтау жүйесі бүкіл отбасы үшін жоспар жасай алады, бірақ бұл зейнетақымен бірге өзгереді. Мәселен, 65 жасқа дейінгі адамдар жас жұбайымен және жұмыс берушінің денсаулық сақтау жоспарына тәуелді адамдармен денсаулық сақтауды қолдау үшін жұмысын жалғастыру керек сияқты сезінуі мүмкін. Бірақ бұл дұрыс болмауы мүмкін. Алмасу жоспары, сондай-ақ, бұрын болмаған баламаларды ұсынады.
3. Жұмыс және әлеуметтік қамтамасыз ету
Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақыларды өңдеуге барлық тәсілдер сәйкес келеді. Кейбіреулері 60-шы жылдардың соңына дейін жұмыс істеуді жалғастыруда, сонымен қатар әлеуметтік қамсыздандыруға жәрдемақы алады Басқа адамдар 70 жастан асқан кездегі әлеуметтік жәрдемақылардың жоғары деңгейіне жетуіне кедергі жасайды. Бастапқы жұмысшылар, ерлі-зайыптылар мен жесірлердің арасында әлеуметтік қамсыздандыруды үйлестіру туралы көптеген мақалалар бар, олар бенефициарлар үшін артықшылықты жүзеге асырады. Бірақ денсаулық сақтау осы қоспаға қосыла алады. Мысалы, 65 жастан кейін әлеуметтік қамсыздандыруға жазылған және денсаулық сақтау жинақ шотына (HSA) үлес қосқан тұлғалар ықтимал салық айыптарын білуі керек.
Marketplace жоспарларынан пайда алатын жеке тұлғаларға өз бизнесіне, өзін-өзі жұмыспен қамтыған мамандарға, денсаулық сақтауға арналған салық субсидияларынан пайда алатын үлкен үй шаруашылықтары бар отбасыларға, сондай-ақ бірнеше жыл бұрын баратын ерте зейнеткерлерге 65 жасында Medicare-жарамды.
Қазіргі уақытта Marketplace-ді 10 миллионға жуық адам пайдаланады, алайда Kaiser Family Foundation-тің айтуынша, әлеуетті адамдар 28 миллионға жақын болады. Көптеген адамдар өздерінің отбасыларына және олардың қаржылық жағдайына пайдасын тигізетін жақсы таңдау жасауға, әсіресе, зейнеткерлікке шығуды көздейтін тамаша мүмкіндікке ие.
Бұл мақалада Allsup компаниясының жеке денсаулық және қаржылық жоспарлау жөніндегі директоры Тризия Блазьер, Дж.Д. Allsup - Әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігі туралы жалпыұлттық провайдер, мүгедектік ардагерлеріне, жеке тұлғаларға, жұмыс берушілерге және сақтандыру тасымалдаушыларына арналған алмасу жоспары мен Medicare қызметтері.