Көпшілігіміз зейнеткерлікке шыққан кезімізде біздің өмірімізге ұқсайтын нәрсені алаңдатады. Біздің ақшамызды ұзартып жатырмыз ба? Өмірден ләззат алу үшін жеткілікті бола ма, жоқ па? Ертеңгі күнді жақсы жоспарлау үшін не істей аламын?
Әрине, құтқару және инвестициялау - бақытты зейнеткерлікке шығу үшін екі маңызды компонент. Сіздің 401 (k) сомаңызға максималды соманы қосып, білікті зейнеткерлік жоспарларға қатысуыңыз ұялы жұмыртқаны өсіруге зор көмектеседі.
Қанша адам түсінбейді, сіз зейнеткерлікке қосымша қаражат сала аласыз, сонда сіздің жұмыс берушіңіз қол жетімді болуы мүмкін бағдарламалардың кейбіреулерін барынша арттыра алады. Кілті осы бағдарламалардың не ұсынатындығын жақсы білу және сіз олар үшін жарамды болып табыласыз ба. Бұл жеңілдіктер бағдарламалары барлық адамдар үшін бірдей емес, сондықтан жұмыс берушіңізге нақты қол жетімді нәрсені көру үшін тексеріңіз. Сондай-ақ, сіз мүдделі пайда салық салынатын немесе салық салынбайтыны туралы сұрағыңыз келеді.
Тәуелді көмекке көмек көрсету жоспары (DCAP)
Жұмыс берушілер ұсынатын тәуелді көмек көрсету жоспары , ерлі-зайыптылардың екеуі де күндізгі күтім және басқа да тәуелді күтім шығындарын өтеу үшін жұмыс істеуге мүмкіндік беретін артықшылықтарды қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ нақты күндізгі күтім орталығын немесе ұқсас келісімді қамтамасыз етуі мүмкін.
Білім беру көмек көрсету жоспары
Білім алуға жәрдемдесу жоспары қызметкерлерді жұмысқа байланысты дағдыларды жетілдіруге арналған білім беру бағдарламаларында жұмсалған шығыстарға төлейді немесе төлейді.
Кейбір жоспарлар жұмысқа байланысты емес немесе қызметкердің балалары немесе басқа асырауындағы адамдар үшін білім алу үшін оқу шығындарына көмек көрсетуі мүмкін.
Баланы асырап алуға көмек көрсету жоспары
Бала асырап алуға жәрдемдесу жоспары балаларды асырап алуға байланысты туындаған білікті асырап алу шығындарын төлейді немесе төлейді.
Жоспарды жұмыс беруші жазады және демеушілікке алады. Бала асырап алудың ақылға қонымды шығындары негізделген және қажетті бала асырап алу, сот шығындары, адвокат төлемдері, үйден тыс уақытта жол жүру шығындары, заңмен асырауға тікелей байланысты басқа да шығындар кіреді.
Қордың опциондық жоспары
Жұмыс берушілер жиі басшылардың өтемақысы үшін құрал ретінде акцияларға опциондарды жиі пайдаланады. Акцияларға опциондар, әдетте, гранттық сәтте төмен немесе төменде немесе акциялардың ағымдағы нарықтық құнына сәйкес қолайлы баға бойынша беріледі. Опциондар, әдетте, 10 жыл бойы өтелмегендіктен, басқарушы акциялар құнының сол кезең ішінде гранттың бағасынан жоғары болған жағдайда пайдасын тигізеді. Екінші жағынан, егер акцияның құны төмендеп кетсе, атқарушы орган ешқандай ақшаны жоғалтпайды.
Бонус жоспарлары
Бонус жоспары - іріктелген қызметкерлерге өнімділік мақсаттарына қол жеткізу үшін жалақыдан басқа, ақшалай жәрдемақылар алатын квалификациясыз жоспар. Олар төлемдерді жылдың аяғына дейін қалдырады, алайда, олар жұмыс берушіге басқа ақшалай өтемақы сияқты бірдей ережелерге сәйкес шегеріледі.
Фринстің артықшылықтары
Пайдаға төленетін пайда - бұл қызметкердің ақшалай нысанда емес кез келген өтемақы немесе басқа да пайдасы.
Шекаралық артықшылықтардың бірнеше мысалдары бар:
- Білікті қызметкердің жеңілдіктері: қызметкерлер жалақыдан жалдаушының тауарларына және қызметтеріне сатып алу бойынша белгілі бір жеңілдіктерді алып тастай алады.
- Қосымша құны жоқ қызметтер: жалпы алғанда, қосымша ақысыз қызмет көрсету - авиакомпания, автобус немесе теміржол билеттері сияқты артық қызметтің қызметтері және қызметкерлерге ұсынылуы мүмкін.
- Тамақтану және тұру: жұмыс беруші қызметкерлерге берілетін тамақтану мен тұру құнының шығынын қарапайым және қажетті шығындар болған жағдайда алып тастай алады.
- Білікті көлік шығыстары: жұмыс беруші ұсынатын жолаушы көлік құралының қызметкердің тұрғылықты жері мен жұмыс орны арасындағы пайдалану үшін құны қызметкерге салық салынатын табыс ретінде есептелмейді. Бұл ақшалай қаражат транзиттік өтпелерді және тегін автотұрақты пайдалануды қамтиды.
- Зейнетақылық жоспарлау қызметтері: жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан қызметкерге немесе оның жұбайына берілген зейнеткерлік жоспарлау туралы ақпараттардың немесе жұмыс берушінің білікті зейнеткерлік жоспары болған жағдайда ұсынатын ақпараттың құндылығын алып тастауы мүмкін.
- Атлетикалық ғимараттар: жұмыс беруші қызметкердің жергілікті спорт залын немесе басқа спорт ғимаратының қызметкердің жалақысынан жұмыс істейтіндігін, егер күнтізбелік жыл ішінде объектіні пайдаланудың көп бөлігі оның қызметкерлері, олардың жұбайлары, және олардың асырауындағы балалар.
- Компанияның автокөлік жоспары - жұмыс берушілер қызметкерлерге жиі компанияға тиесілі автомобильдерді ұсынады. Компанияның көлік жоспарында жұмыс беруші көлік иесі болып табылады және амортизацияны, сондай-ақ басқа да шығыстарды шегеруге құқылы. Қызметкер автокөлікті іскерлік пайдалану үшін кірісті танымайды, бірақ автокөлікті коммутациялау немесе жеке пайдалану салық салынуы мүмкін.
Алтын парашют жоспарлары
Алтын парашют жоспарларынан алынған жеңілдіктер атқарушы биліктің жұмысын жоғалтуына әкеліп соқтырған жағдайда, бірігу немесе бірігу жағдайында төленеді, сол арқылы жоғары жалақы алатын басшыларға қаржы қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.
Құқықтық қызмет көрсету жоспары
Қызметкерлерге Заңды қызмет көрсетудің алдын ала төленген жоспарлары арқылы қажет болғанда заң қызметтері ұсынылуы мүмкін . Бұл жоспарлар сенімхаттың, жеке банкроттықтың, ажырасулардың, балаларды қамқорлықтың, азаматтық немесе қылмыстық әрекеттердің қорғалуын дайындауды көздейді.
Төменгі сызық
Егер зейнетақы бағдарламаларының кейбіреулерін пайдалануға құқығыңыз болса, зейнетақылықты жоғарылатудың көптеген жолдары бар. Көптеген адамдар осы бағдарламалардың тіпті бар екенін түсінбеуі мүмкін, сондықтан бүгінгі таңда сіздің жұмыс берушіңізбен сөйлесуіңізді ұмытпаңыз - сіз қалтаңызда көп қосымша ақшаны қоя аласыз!