Неге 1,3 миллион адам 6 ай іздегеннен кейін жұмыс таба алмайды
Ұзақ мерзімді жұмыссыздық статистикасы
2018 жылдың наурыз айында ұзақтығы 1,322 миллион адам жұмыссыз болды. Алты ай немесе одан көп жұмыс іздеген жұмыссыздардың 20,1 пайызы бар. Бұл 2010 жылдың екінші тоқсанында рекордтық 46 пайыздан жоғары. Жұмыссыздар саны 2015 жылдың мамыр айында 2 миллионнан төмен түсіп кетті.
Тариф 1981 жылғы құлдыраудың ең қараңғы күндерінен де жақсы. Осы кезде жұмыссыздардың 26 пайызы алты айдан астам уақыт жұмыс істемеген. Жалпы жұмыссыздық бүгінгі күнмен салыстырғанда нашар болды. Жалпы жұмыссыздық деңгейі 10,8 пайызды құрады. Ұлы тыныштық бастапқыда ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың жоғары пайызын құрастырса да, ол төмендеді.
Себептер
Ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың екі себебі - циклдік жұмыссыздық және құрылымдық жұмыссыздық . Циклдық жұмыссыздық көбінесе құлдыраумен байланысты . Құрылымдық жұмыссыздық еңбекшілердің еңбек дағдылары еңбек нарығының қажеттіліктерін қанағаттандыра алмағанда пайда болады.
Ұзақ мерзімді циклдік және құрылымдық жұмыссыздық бір-бірінен азайды. Экономиканың құлдырауы циклдік жұмыссыздықтың ұлғаюына себеп болады. Жұмыс таба алмағандар ұзақ мерзімді жұмыссыз болып табылады. Егер жұмыс жеткіліксіз болса, олардың дағдылары ескіреді. Уақыт өте келе бұл құрылымдық жұмыссыздыққа ықпал етеді. Олар жұмсау үшін аз ақша жұмсайды, бұл тұтынушылық сұраныстың төмендеуіне әкеледі.
Бұл одан әрі экономикалық өсімді баяулатады, бұл циклдік жұмыссыздыққа алып келеді.
Көптеген адамдар ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың тағы үш себебі бар: әлеуметтік қамсыздандыру , жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және кәсіподақтар. Мемлекеттік көмек бағдарламалары алушыларға жұмыс іздейді. Ол жұмыссыздық статистикасын 0,5 пайызға дейін 0,8 пайызға дейін ұлғайтады, өйткені бәрі де белсенді түрде қаралмайды. Олар шынымен де жұмыс күшінің бір бөлігі деп саналмауы керек. Сондай-ақ, артықшылықтар адамдарға жақсы жалақы алуға, жұмыссыздықты одан әрі кеңейтуге көмектеседі.
Кәсіподақтар классикалық жұмыссыздықты құрып, компанияларға жоғары жалақы төлеуді мәжбүрлеуге мәжбүр етеді. Бұл компаниялар бюджет пен пайда мақсаттарын сақтау үшін қызметкерлерді жұмыстан шығаруы керек. Бұл жұмысшылар белгілі бір салаға арналған дағдыларға ғана ие болуы мүмкін және жалақының төмендеуін төмендетпеуі мүмкін. Бұл құрылымдық және, сайып келгенде, ұзақ мерзімді, жұмыссыздыққа әкелуі мүмкін.
Әсерлері
Сан-Франциско Федералдық резервінің есебіне сәйкес, ұзақ мерзімді жұмыссыздардың тек 10 пайызы ай сайын жұмыс таба алады. Бұл қысқа мерзімді жұмыссыздар айына 30 пайыздан сәтсіздікке ұшырайды.
Бірақ жағдай үмітсіз. Баяндамада сондай-ақ, ұзақ мерзімді жұмыссыздардың жартысы алты ай ішінде жұмыс табады, ал 75 пайызы жыл бойы жұмыс істейді.
Тіпті 18 ай ішінде жұмыс таппағандар да іздей берсе, ақырында бір нәрсе таба алады. Сан-Франциско ФРЖ жұмыс іздеу мүмкіндіктері ұзаққа созылмағанына қарамастан, төмендейтінін анықтады.
Жылына алты айға дейін жұмыссыз бола отырып, әрдайым дербес қаржы жұмсалады. Pew Research зерттеуі бойынша, рецессия ұзақ мерзімді жұмыссыздарды жеке қарым-қатынастар, мансаптық жоспарлар және өзін-өзі қамтамасыз ету салаларындағыдан гөрі нашарлатты. Атап айтқанда, ұзақ мерзімді жұмыссыздар:
- Жартысынан көбі (56 пайызы) қысқа мерзімді жұмыссыздардың 42 пайызымен және жұмысын сақтап қалғандардың 26 пайызымен салыстырғанда кірістерінің төмендеуін көрді.
- І жартысына жуығы (46 пайызы) отбасылық қарым-қатынаста болды, ал жұмыссыздар саны 39 пайызды құрады. 43 пайызы жақын достарынан айырылды.
- Төрт адамның біреуі (38%) өзін-өзі құрметтеуді жоғалтты, ал 24% қысқа мерзімді жұмыссыздардың 29% және 10% салыстырғанда, депрессияға кәсіби көмек сұрады.
- Экономикалық құлдырау өздерінің қысқа мерзімді курстарының 28 пайызымен салыстырғанда олардың 43 пайызы үшін мансаптық мақсаттарға жету қабілетіне «үлкен әсер етті».
- 70 пайыздан астамы мансапты өзгерткенін айтады. Үшіншіден (29 пайызы) бұрынғы жұмысынан гөрі төмен жалақы және артықшылықтары бар жұмыссыздар болды. Олар жақсы жұмыс табу мүмкіндігіне қатысты өте пессимистік болғандары таңқаларлық емес. Қысқа мерзімді жұмыссыздардың тек 16 пайызы ғана нашарлады.
Швед зерттеуі бойынша, ұзақ уақыт жұмыссыздар оқу қабілетін жоғалтып алды. Орташа алғанда, бір жыл бойы жұмыссыз болған адам оқуға арналған тестілеу баллына 5% төмендеді.
Ұзақ мерзімді жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың кеңейтілуіне көмек
Федералдық жұмыссыздық жәрдемақысы ұзартылған жұмыссыздарға жұмыс іздестіру жұмыстарына көмектесті. Конгресс 2009 жылы американдық қалпына келтіру және қайта инвестициялау актісінде кеңейтілді. Олар жыл сайын 2013 жылға дейін қайтадан бекітілді.
Ұзақ мерзімді жұмыссыздарға 99 аптаға дейін жұмыссыздықты тексеруге мүмкіндік берілді. Ол лайықты жұмыс таба алмайынша оларды қолдауға көмектесті. Кеңейтілмей, олар кез-келген жұмысқа орналасу керек еді, бұл жұмыссыздыққа әкеліп соқтырды. Бұл олардың дағдылары ескіргендіктен, оларды ешқашан жоғалтпауға кедергі келтіруі мүмкін.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы тек қана жұмыссыз қалғандарға көмектеседі. Кейбір жұмыс берушілер өрт сөндірушілерге жалақы төлеуден бас тартқаны үшін жұмысшыларға отставкаға кетуге немесе жұмыстан шығаруды сұрайды. Жалдамалы жұмысшыларды, жалдамалы қызметкерлерді, өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлерді және жұмысшы күшіне енген студенттерді немесе аналарды артықшылықтар алуға құқығы жоқ.
Сонымен қатар, жеңілдіктерге құқығы бар барлық адамдардың барлығы 99 аптаның ішінде жұмыссыздық тексерулерін алды. Олар ең төменгі жұмыссыздық деңгейіне жауап беретін мемлекетте тұруға мәжбүр болды.
Ұзақ мерзімді жұмыссыздықты қалай есептеуге болады
Ұзақ мерзімді жұмыссыздық деңгейі есептеуге оңай, себебі BLS ай сайын жұмыспен қамту жағдайының қысқаша сипаттамасында статистиканы бұзады. 27 апта немесе одан көп жұмыссыз адамдар саны А-12 кестесінде берілген. Сондай-ақ, ол жұмыссыздардың жалпы санының пайызын есептейді. Бұл кестеде өткен үш айдағы деректер маусымдық түрде түзетілген. Сондай-ақ, ол соңғы екі айды және жылмен салыстырғанда маусымдықты түзетуге емес, салыстыруға мүмкіндік береді.