Жұмысшылардың неге бас тартқанын және қайтарылмайтын бес себебін
LFPR формуласы
Еңбек ресурстарына қатысу мөлшерін қалай есептеу керек.
LFPR = Еңбек күші / азаматтық институционализацияланбаған халық
онда жұмыс күші = жалданған + жұмыссыздар
Формуланы дұрыс есептеу үшін, ең алдымен Еңбек статистикасы бюросының негізгі анықтамаларын түсінуіңіз керек.
BLS - бұл жұмыс туралы есептерде ай сайын жұмыс күші туралы және оның қатысуы туралы есеп беретін федералдық агенттік. Мұнда олар:
Азаматтық институттан тыс халық - АҚШ-та тұратын, 16 жастан асқан немесе бас бостандығынан айыру орындарында тұратын барлық адамдар, Қарулы Күштерде белсенді қызмет атқаратын түрмелер, кардиохирургиялық үйлер және психикалық ауруханалар.
Еңбек күші - Жұмыспен қамтылғандар немесе жұмыссыздар ретінде жіктелгендердің барлығы.
Жұмыспен қамтылғандар - Өткен аптада жұмыс істеген азаматтық емес институционалдық емес халықтың ішінде 16 жастан асқан кез келген адам. Яғни олар ақылы қызметкерлер ретінде бір сағат немесе одан да көп жұмыс істейді немесе отбасылық кәсіпкерлік немесе фермада жалақы төленбейтін қызметкерлер ретінде 15 сағат немесе одан артық жұмыс істейді. Сондай-ақ, жұмыс орындарында немесе бизнесте жұмыс істейтіндер де бар, бірақ олар демалыста, науқас болғандықтан, жүктілікте немесе әке болу демалысында, ереуілге шыққанда, жаттығуларда болғанда немесе басқа да отбасылық немесе жеке себептермен болғандықтан, жұмыс істейді.
Уақыттың төленуіне қарамастан, бұл маңызды емес. Әрбір қызметкер екі немесе одан да көп жұмыс орындалған болса да, тек бір рет саналды. Ерікті жұмыс және үйдің айналасында жұмыс істемеуі есептелмеді.
Жұмыссыздар - 16 жастан асқан немесе одан көп жұмыс істемейтіндер, бірақ жұмыс істеуге қолжетімді және соңғы төрт аптаның ішінде жұмыс іздеп жүрді.
Жұмыстан босатылған жұмысты еске алуды күтіп жүрген адамдар, тіпті жұмыс іздемесе де, жұмыссыз деп есептеледі. Танымал сенімге қарамастан, ол жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар алуға өтініш білдірген адамдар санына ешқандай қатысы жоқ. Оның орнына бұл сан BLS зерттеуінен алынған. Мұнда жұмыссыздардың анықтамасы туралы көбірек білуге болады .
Өткен айда жұмысты жақсы көретін, бірақ оны белсенді түрде іздеген адамдар, жұмысқа қанша қажет болса да, жұмыс күшінде саналмайды. Алайда, олар халық саналады.
BLS оларды қадағалайды. Олардың кейбіреулері «жұмыс күшінің мағынасына байланысты» деп аталады. Бұл адамдар өткен жылмен салыстырғанда, бірақ өткен айда ғана емес. Олар мектепте немесе отбасылық міндеттерге, денсаулыққа зиян тиюіне немесе көлікке қатысты қиындықтар туындаған болуы мүмкін.
BLS аздаған байланысты « жұмыс істемейтін жұмысшылар » деп атайды. Өйткені, олар жұмыс іздеуден бас тартқан деп есептейді, өйткені олар үшін ешқандай жұмыс жоқ деп ойлайды. Басқалары дұрыс оқытуға немесе оқытуға болмағандықтан, көңілдері толмады. Олар әлеуетті жұмыс берушінің олардың тым жас немесе ескі екенін ойлайды.
Кейбіреулер кемсітуге ұшырады. Олар нақты жұмыссыздық деңгейінде есептеледі.
Еңбек ресурстарына кірмейтін басқа топ - студенттер, отбасылар, зейнеткерлер және 16 жасқа толмағандар. Дегенмен, олар халық саналады.
Ағымдағы бағам
2018 жылғы наурызда жұмыс күшінің қатысу үлесін қалай есептеу керек.
| Нөмір (миллиондаған) | Пайыз | |
| Халық саны (P) | 257.097 | |
| Еңбек күші емес | 95.334 | |
| Тікелей бекітілген | 1.454 | |
| Ашуланған | .450 | |
| Еңбек күші (LF) | 161.763 | Халықтың 62,9% -ы |
| Жұмыс істеді | 155.178 | Халықтың 60,4% |
| Жұмыссыздар | 6.585 | Еңбек ресурстарының 4,1% -ы |
Тарих
1948 жылдан бастап 1990-шы жылдардың аяғына дейін жұмыс күшінің қатысуы артты. 1948-1963 жылдар аралығында бұл көрсеткіш 60 пайыздан төмен болды. Бірақ бұл көрсеткіш 1970-шы жылдардың басында 61% -ды құрап, жұмыс күшіне көбірек кірген сайын, баяу қарқынмен көтерілді.
1980 жылы 63 пайызға көтеріліп, 2000 жылы 67,3 пайызға шықты.
2001 жылғы құлдырау салдарынан, LFPR 66 пайызға дейін төмендеді. Бұл «жұмыссыз қалпына келтіру» кезеңінде жақсармады. 2008 жылғы қаржы дағдарысы қатысу үлесін 66 пайыздан төменге жіберді. Содан бері құлдырау жалғасуда. 2015 жылдың тамызына қарай бұл көрсеткіш 62,6 пайызға жетті.
Бұл құлдырау жұмыскерлердің жеткізілуінің құлдырауын білдіреді. Аз жұмысшылардың жалақыны көтеру үшін келіссөздер жүргізуі керек. Бірақ бұл болмады. Керісінше, кірістің теңсіздігі артып, орташа табыс деңгейлері азайды. Жұмысшылар аутсорсинг болған кезде жұмыскерлер бәсекелесе алмады. Олар сондай-ақ роботтармен бәсекелесе алмады. Кәсіпорындарда жұмыскерлерді жалдаудың орнына күрделі жабдықты ауыстыру тиімдірек болды.
LFPR қысқартқан бес себеп бар және мүмкін емес
Қатысу деңгейі 2000 жылғы шыңына қайта оралмайды. Экономистер LFPR-тегі соңғы құлдыраудың қаншалықты құлдырауына байланысты бөлінді. Бағалау 30 пайыздан 50 пайызға дейін 90 пайызға дейін болады. Тіпті ең консервативті бағалаулар бойынша, дағдарыстың құлдырауы еңбекшілердің үштен біріне жуық адамды мәжбүрледі.
Жұмысшылардың көпшілігі жұмыс орындарын жоғарылату үшін тіпті ешқашан қайтарылмайды. Зерттеуге сәйкес бес себеп бар.
Атланта федералды резервтік банкінің деректеріне сүйенсек, төмендеудің жартысы Американың қартаюымен байланысты. Бұл демографиялық өзгерістер еңбек нарығына құлдыраудан бұрын да әсер етті. Бала бумерлер зейнеткерлік жасқа жеткенде, олар жұмыс күшінен шығып кетеді. Олар жұмысқа мұқтаж емес. Басқалары ата-анаға немесе ерлі-зайыптыларға күтім жасау үшін үйде тұрады немесе мүгедектікке шағымданады. Олар халықтың осындай үлкен пайызын білдіретіндіктен, бұл жұмыс күшінің қатысуына айтарлықтай әсер етеді. Бұл еңбек нарығының қаншалықты күшті болғанына қарамастан, ол бұрынғы деңгейлерін қалпына келтіре алмайтын үлкен себеп.
Екіншіден, жұмыссыздардың 24 пайызы алты ай немесе одан көп жұмыссыз болды. Бұл ұзақ мерзімді жұмыссыздардың тек 10% -ы ай сайын жұмыс таба алады. Көптеген адамдар жұмыс күшінен шығып кетті. Олар ешқашан қайтарылмауы мүмкін. Оларда жаңартылған дағдылар жоқ, ал жұмыс берушілер олармен мүмкіндікті алуға дайын емес.
Үшіншіден, еңбек ресурстарын тастаған миллиондаған адамдар 25-тен 54 жасқа дейін болды. Кейбіреулер мектепте ұзақ уақыт оқыған студенттер болды. Атланта ФРЖ қатысушы-қатысушылардың 0,5 пайыздық төмендеуіне ықпал етті. Бұл студенттердің азы мектепте болған кезде жұмыс істеді. Бірақ кез-келген адам жұмыс істемейтін болса, өз мансабын қалпына келтіруге ешқашан мүмкіндік бермейді.
Жұмыспен қамту мүмкіндіктерін жақсартуға қарамастан, кейбір егде жастағы жұмысшылар жұмыс күшіне қайта оралмады. Бұл құрылымдық жұмыссыздық деп аталады. Болашақта жұмыс берушілердің дағдылары жұмыс берушілерге не қажет болса, солай болады. Канзас қаласының Федералдық резервтік банкі 1996 жылдан 2016 жылға дейін орта білікті жұмыс орындарына деген сұраныстың төмендегенін анықтады. Орташа білікті жұмыс орындарында автоматтандыруға оңай болатын күнделікті міндеттер қарастырылған. Талаптар төмен білікті мамандарға және жоғары білікті аналитикалық немесе басқарушылық лауазымдарға өсті. Олардың екеуі машинамен немесе компьютермен алмастыру қиын.
Төртіншіден , опиоидті дәрі-дәрмектерді пайдаланудың артуы . Еңбекке жарамайтын ерлердің жартысына жуығы созылмалы денсаулық жағдайларын емдеу үшін күн сайын ауырсынуды емдейді. Олардың үштен екісі рецепт бойынша дәрігерлер болып табылады. Йель профессоры Алан Крюгердің зерттеуі бұл LFPR-ге қалай әсер еткенін көрсетеді. Оның пікірінше, 1999 жылдан 2015 жылға дейін бұл еркектерге LFPR төмендеуінің 20 пайызы опиоидтық тәуелділіктен туындады. Тағы бір зерттеу көрсеткендей, миллионнан астам адам опиоидтық препараттардың ауыр пайдаланушылары болып табылады. Бұл жұмыс күшінің 0,5 пайызы. Экономикаға жылына 44 млрд доллар жұмсалады. Ол экономикалық өсімді 0,2 пайызға баяулады.
Бесіншіден, тым ауыр науқастар немесе жұмыс істемейтін адамдар саны артуда. Мәселен, 56-60 жастағы адамдардың 13,2 пайызы жұмыс күшіне кірмеу себебін келтірді. Атланта ФРЖ бұл LFPR-нің төмендеуінің 0,6 пайызын құрады. Аурудың деңгейі Миссисипи, Алабама, Кентукки және Батыс Вирджинияда ең жоғары болды. Екі үлкен ауруға шалдыққан қант диабеті және жоғары қан қысымы болды.