Аутсорсинг жұмысы АҚШ экономикасына қалай әсер етеді?

by Кимберли Амадео

Аутсорсинг туралы жеті нәрсені білу керек

Жұмыс аутсорсинг - американдық компаниялар американдықтардың орнына шетелдік жұмысшыларды жалдағанда. 2013 жылы АҚШ-та шетелдік филиалдарда 14 миллион жұмысшы жұмыс істеді. Ең көп зардап шеккен төрт сала - технология, байланыс орталықтары, адам ресурстары және өндіріс.

Экономикаға қалай әсер етеді

Жұмыс аутсорсингі американдық компанияларға жаһандық нарықта бәсекеге қабілетті болуына көмектеседі. Бұл шетелдік филиалдармен сыртқы нарыққа сатуға мүмкіндік береді. Олар өмір сүру деңгейін төмендете отырып дамушы нарықтарда жалдау арқылы еңбек шығынын төмендетеді. Бұл АҚШ-қа жіберетін тауарлардағы бағаны төмендетеді.

Ауыстырудың басты теріс әсері АҚШ-та жұмыссыздықты арттырады. 14 миллион аутсорсингтік жұмыс орны шамамен 7,5 миллион жұмыссыз американдықтар. Егер бұл жұмыстардың бәрі қайтарылса, қосымша жұмыс істейтін 5,7 миллион адамды жалдауға жеткілікті болар еді, бірақ толық уақытты позицияларды қалайды.

Бұл жұмыс орындары АҚШ-қа оралуы мүмкін деп есептейді. Көптеген шетел қызметкерлері жергілікті маркетинг, байланыс және тілге көмектесу үшін жалданып жатыр. Сондай-ақ, бұл жерде жұмыссыздарға осы лауазымдарға қажетті дағдылар бар деп болжайды. Америкалық жұмысшылар шетелдік қызметкерлерге төленетін жалақының төмен деңгейін қабылдауға дайын бола ма еді? Егер жоқ болса, американдық тұтынушылар жоғары баға төлеуге мәжбүр болады.

Дональд Трамп 2016 жылғы президенттік сайлау науқаны кезінде жұмыс орындарын қайтаруға дайын екенін айтты. Мұны істеу үшін ол NAFTA-ты қайтадан талқылайды. Сондай-ақ ол Мексикадан және Қытайдан импортқа тарифтер енгізуді қауіптендірді. Бұл елдерде шығарылатын өнімдердің бағасын көтереді. Бұл өз өнімдерін Америкада жасайтын компанияларға пайда әкеледі. Тарифтерден американдық бұйымдар арзан шетелдік тауарлармен бәсекеге түсуі мүмкін.

Жұмыс аутсорсингін жасанды түрде шектеу туралы заңдарды енгізу американдық компанияларды бәсекеге қабілетті ете алмайды. Егер олар АҚШ-тың қымбат жұмысшыларын жалдауға мәжбүр болса, олар тұтынушыларға бағаны көтереді және шығындарын арттырады.

Сыртқы көздерге қысым жасау кейбір компанияларға, тіпті, штаб-пәтері, шетелде де барлық операцияларды жүргізуге әкелуі мүмкін. Басқалар жоғары шығындармен бәсекеге түсе алмайды және өз қызметінен шығуға мәжбүр болады.

01 Технологиялық аутсорсинг

Америкалық компаниялар АТ жұмысын Үндістан мен Қытайға жібереді, өйткені дағдылар бірдей, ал жалақы әлдеқайда төмен. Компанияға тек қана Қытайда жылына $ 7000 және Үндістанда 8 400 АҚШ доллары көлемінде IT-қызметкері кіреді. Силикон алқабындағы шетелдік жұмыс істейтін жұмысшыларға H-1b визаларын ұсына отырып, сыртқы технологиялармен жұмыс істейтін компаниялар.

02 Байланыс орталығының аутсорсинг

Соңғы 20 жылда көптеген үнділік орталықтарды Үндістан мен Филиппиндерге аутсорсинг жүргізді. Себебі жұмысшылар ағылшын тілінде сөйлейді. Бірақ бұл үрдіс өзгеруде. Технология аутсорсингінен айырмашылығы, АҚШ-та және дамушы нарықтарда Call Center қызметкерлері арасында айтарлықтай жалақы айырмашылығы бар.

Ұлы рецессияның арқасында Үндістандағы жалақы Америка Құрама Штаттарындағы адамдарға жетті. Орташа байланыс орталығының қызметкерлері тек Үндістандағы әріптестерінен 15 пайызға артық. Нәтижесінде, осы жұмыс орындарының кейбірі қайтарылады.

03 Адам ресурстарын аутсорсинг

Адам ресурстары аутсорсингі мыңдаған бизнесті біріктіру арқылы шығынды азайтады. Бұл денсаулық сақтау жоспарларының, зейнеткерлік жоспарларының, қызметкерлердің өтемақыларын сақтандыру мен құқықтық сараптаманың бағасын төмендетеді. Адам ресурстарын аутсорсинг, әсіресе, артықшылықтар ауқымын ұсына отырып, кішігірім бизнестің пайдасына қызмет етеді. Бір қызығы, дағдарыстың кейбір адам ресурстарын аутсорсинг фирмалары американдық қызметкерлерді жалдауға әкелуі мүмкін.

04 NAFTA жоғалту

Президент Рейган НАФТА Солтүстік Америкаға Еуропалық Одақпен бәсекелесуге көмектесуді болжады. Өкінішке орай, ол Мексикаға кем дегенде 500 мың өндірістік жұмыс орындарын жіберді. Ең қиыны - Калифорния, Нью-Йорк, Мичиган және Техас.

Мексика АҚШ-тың жұмысын ұрлап жатыр ма?

Мексика қазір әлемдегі ең ірі автоөндіруші жетінші орында. Бірақ бұл өсім американдық автоөндірушілер есебінен пайда болды ма? Немесе тағы бір нақты себеп бар ма? 44 еркін сауда туралы келісім сияқты, мүмкін?

06 Үндістанның Үш себебі - АҚШ компанияларын тартады

Үндістанның америкалық компанияларды тартатын үш қасиеті бар. Ең алдымен, жұмыс күші ағылшын тілінде сөйлейді. Екіншіден, оның жоғары оқу орындары әлемдегі ең жоғары орындар қатарына кіреді. Үшіншіден, оның құқықтық жүйесі Құрама Штаттарға ұқсайды, өйткені екеуі де британдық жүйеде жатыр.

07 АҚШ-тың АҚШ-та қалай жұмыс істейтіні

Қытай - әлемдегі ең ірі экспорттаушы . Бірақ Қытайдың «экспорты» деп аталатын көпшілігі американдық компаниялар үшін шын мәнінде. Көптеген американдық компаниялар шикізат жібереді, ал түпкілікті өнім кері жіберіледі. Себептердің бірі - американдық компаниялардың өнімдерін Қытайдан 1,37 млрд. Адамға сатуға мүмкіндік беруі ғана.

Мүмкін, Америка Құрама Штаттары бірдей нәрсені істеуі керек. Елестетіп көрші, біздің барлық импортталған өнімдеріміз Америкада жартылай шығарылды ма? Басқа шетелдік компаниялардың мұны жасайтын жапондық автоөндірушілердің жетекшілігінен өту керек. Әрине, егер Америка Құрама Штаттары мұны істесе, бұл тұтынушыларға жоғары бағалар. Себебі, американдық жұмысшылар жақсы өмір сүру деңгейін төлеу үшін жоғары жалақыға мұқтаж.

08 Роботтар аутсорсингтен әлдеқайда үлкен қауіп бар ма?

Көптеген өңдеу өнеркәсібіндегі жұмысшылар роботтармен алмастырылды. Жаңа жұмыс орындарын алу үшін қызметкерлер роботтарды басқару үшін оқытуды қажет етеді.

Технологиядағы инновациялар америкалық компанияларға үнділік орталықтарды Үндістанға көшіруге мүмкіндік берді. Технология кінәлі болса, ол да жауап. Ол Құрама Штаттарға ұлт ретінде бәсекеге қабілетті болды. Протекционизмден гөрі, білім беру технологиясы артықшылығын пайдаланып, АҚШ жұмысшыларына жұмысқа орналасудың ең жақсы жолы болып табылады.

09 Сіз неге ақы төленбейді?

Американдық жұмысшылардың төрттен бір бөлігі сағатына $ 10-дан төмен, немесе кедейлік жағдайында өмір сүреді. Сонымен қатар, жұмысшылардың ең көп 1 пайызы жұмысшылардың ең төменгі деңгейінен 40 пайызға қарағанда табыс табуда. Бұл 2005 жылы, экономика әлі де өркендеген кезде болды. Аутсорсинг - бұл бір ғана себеп. Технология, жаһандану және «төмен бағаға» деген құмарлық басқалардан басқа. Соңғы 20 жылда табыс теңсіздігінің неліктен нығаюы туралы біліңіз.

10 Бос экономикада жұмыс табу

Фриланстық экономика компаниялар күндізгі, жиі ересек, жұмысшыларды босатып, оларды бөлек таймерлермен, уақытша көмекпен және штаттан тыс қызметкерлермен ауыстыруды білдіреді. Фриланстық экономикада қалай жұмыс табуға болады.

11 Америкалық жұмыстарды қайтара аласың ба?

Президент Трумс АҚШ-тың тарихындағы ең үлкен жұмысшы болу үшін аутсорсингті аяқтау жөніндегі науқанына баса назар аударды. Ол Қытайға өзінің субсидияларын төмендету және валютаның құндылығын жоғарылату үшін қысым көрсетуге уәде берді. Ол Мексикадан «макуландора» бағдарламасын аяқтауды талап ету үшін NAFTA-ты қайтадан талқылайды. Корпоративтік салықтарды азайту арқылы компанияларды қайтарады.