Марихуананы құқықтық немесе сауықтыру заңмен мемлекет тарапынан өзгереді. Дегенмен, ол әлі де федералдық заң бойынша заңсыз болып саналады. Колумбия округінде және Гуам және Пуэрто-Рико аумақтарында жиырма тоғыз мемлекетте тұрақты түрде ауырған немесе белгілі бір аурулармен марихуананы медициналық себептер бойынша қолдануға заңды болып табылады, егер олар карточканы алып жүрсе, «сертификатталған науқас».
Заңды медициналық марихуана болу үшін сізге медициналық марихуананы тағайындау үшін мемлекет тағайындайтын дәрігердің ұсынысы немесе рецепті қажет. Колумбия округімен қоса, осы мемлекеттердің тоғызында (Аляска, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Невада, Орегон, Вермонт және Вашингтон), сондай-ақ каннабисті сауықтыру үшін де қолдануға болады. Бұл марихуана қолдану туралы заңдар заңгерлер мен жұмыс берушілерге есірткі қолдануға үміткерлер мен қызметкерлерді сынайтын қиындықтар тудырады.
Федералдық және мемлекеттік дәрілік заттардың сынақтары туралы заңдар
Федералдық заңға сәйкес, каннабисті заңсыз пайдалану және жұмыс берушілер федералды үкімет өз қызметкерлерін кездейсоқ түрде экранға шығарады және жұмысқа қабылдау процесінің бір бөлігі ретінде есірткі сынағын қамтиды. Федералды реттелмеген жұмыс берушілер үшін федералдық заң есірткіні тестілеуді талап етпейді. Дегенмен, есірткі сынақтарын реттейтін заңдарды жүзеге асыратын мемлекеттік және жергілікті органдар бар.
Жұмыс берушілердің есірткіге қарсы және спиртсіз жұмыс ортасын қорғауға заңды құқығы бар және жұмыс беруші компанияға есірткіге тестілеу саясатын, соның ішінде жұмысқа дейінгі скринингті және кездейсоқ түрде есірткіні сынау.
Кейбір жағдайларда, жұмысқа орналасу туралы ұсыныс препаратты тексеру нәтижелеріне дейін шартты болуы мүмкін.
Бұл саясат жұмыс сипаттамасында көрсетілуі мүмкін, бірақ көбінесе өтініш берушілер мен қызметкерлердің жұмысқа орналасу немесе жұмысқа орналасу үшін келісіп, оларға қол қоюы талап етілетін өтінімнің немесе қызметкердің анықтамасының ішіндегі нақты жазбаша келісімде көрсетіледі. Кейбір жұмыс берушілер марихуананы тікелей қолдануға бағытталған компания саясатын пайдаланады, ал басқалары жоқ.
Марихуана есірткі скринингінің мәселелері
Марихуанаға арналған есірткі скринингі медицина және / немесе рекреациялық пайдалану заңды болып табылатын мемлекеттерде талқыланатын тақырыпқа айналды. Алкоголь мен каннабис арасындағы ең үлкен айырмашылық - олар тестілеу арқылы анықталады. Алкоголь қан ағымында марихуана сияқты істемейді. Біреу марихуананы қолданғаннан кейін марихуана есірткі сынау аптасын сәтсіздікке ұшыратуы мүмкін, себебі белсенді ингредиент THC қан ағудан ұзақ уақыт кетеді. Позитивті тест адамның сол сәтте құнсыздануын білдірмейді. Керісінше, бұл соңғы бірнеше апта ішінде марихуананы қолданғанын көрсетеді.
Екінші жағынан, алкоголь деңгейін анықтау үшін және сол кезде жеке адамның құнсыздануын анықтау үшін спирт-аминатор сияқты жердегі сынақтар бар.
Бұл заң шығарушыларға сіздің жүйеңіздегі алкогольдің заңдық шекарасынан артық болуы туралы заңдар жасауға мүмкіндік береді.
Марихуана деңгейі дәл осындай дәлдікпен тестілеу технологиясы әзірге жасалмаған. Дәл орынды тестілеуді жүзеге асыра алмай, THC-нің заңдық деңгейі (құнсыздануды туғызбайтын ең төменгі деңгей) қандай болатынын анықтау қиынға соғады. Осылайша, кез келген із заңды лимиттен асып түседі деп санауға болады.
Жұмыс орнындағы кемсіту және марихуана
Медициналық марихуана картасын ұстаған адам жұмысынан босатылса, ол дәрі-дәрмектің оңды сынағаны үшін жұмыс орнында кемсітушілікке ұшырауы мүмкін. Белгілі бір уақыт ішінде THC нақты деңгейін тестілеу мүмкіндігі болмаса, сынақ жүргізіледі, THC үшін оң сыналған адам белсенді болмауы мүмкін.
Мемлекеттің медициналық марихуана бағдарламасы бойынша медициналық марихуананы қолданатын адамдарды қорғау үшін жұмыс орнындағы дискриминацияның осы түрін қысқарту туралы заңдар жасалуда. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді федералды заңмен немесе жоғары заңмен реттелген қауіпсіздік заңдарымен тексеруге міндетті, егер олар кездейсоқ есірткі сынағын өткізбейтін қызметкерді жұмысқа алудың заңды негізі болса, онда жүк көліктері жүргізушілері немесе ұшқыштар сияқты жұмыс орындарына арналған. Егер жұмыс беруші федералдық заңдарды немесе қауіпсіздік техникасын сақтауға міндетті болмаса, жұмыс беруші есірткі сынағын өткізбейтін медициналық марихуана пайдаланушысын ату себептерін мұқият анықтауы және қамтамасыз етуі керек.
Невада мен Нью-Йорк сияқты кейбір елдер медициналық себептерге байланысты заңсыз мүгедек ретінде каннабисті қолданатындар деп санайды және мүгедектіктің осы түрін қабылдаған заңдар жасаған. Бұл заңдар жұмыс берушілерден құқықтық медицина марихуана картасын ұстайтын, куәландырылған науқастың қызметкерінің медициналық қажеттіліктерін «ақылға қонымды» орналастыруды талап етеді.
Медициналық марихуана пайдаланушылары мүгедек болып саналатын елдерде медициналық марихуана тұтынушылары есірткіні оң сынақтан өткізгендіктен заңды түрде шығара алмайды. Дегенмен, бұл марихуананы пайдалану қызметкерді өз жұмысын атқармайды және қызметкердің, басқа қызметкерлердің, жұртшылықтың немесе жұмыс орнындағы басқа адамдардың қауіпсіздігіне әсер етпейді.
Медициналық марихуана картасын ұстаушы немесе заңдастырылған рекреациялық марихуананы пайдаланатын адам болсаңыз, сіздің мемлекетіңізді, жұмыс берушіңізді немесе болашақ жұмыс берушінің есірткіге қарсы тестілеу саясатын зерттеңіз. Сіз жұмыс орнынан тыс жерде каннабисті пайдалану құқығыңызды пайдаланғандықтан, жұмыс беруші сізге THC үшін жағымды болып келетін есірткі сынағының нәтижесі ретінде әсер етуі мүмкін.