Табыс теңсіздігінің себептері
Байлар 2008 жылғы қаржылық дағдарыстың қалпына келуімен бай болды. 2012 жылы кірістің ең үлкен 10 пайызы барлық табыстың 50 пайызын иеленді. Бұл соңғы 100 жылдағы ең көп пайыздық көрсеткіш.
Экономистер Эммануэль Саес және Томас Пиклетидің зерттеуі бойынша, табыстың 20 пайызы бірінші орында тұр.
Табыс теңсіздігі фактілері
2000 жылдан 2006 жылға дейін кедейлікте тұратын американдықтардың саны 15 пайызға артты. 2006 жылы 33 миллионға жуық жұмысшы сағатына 10 доллардан аз ақша тапты. Олардың жылдық табысы 20 614 доллардан аз. Бұл төрт отбасы үшін кедейлік деңгейінен төмен. Осы төменгі жалдамалы қызметкерлердің көпшілігі жұмыс берушілерден ешқандай медициналық сақтандыру , науқас күндер немесе зейнетақы жоспарлары алмайды. Бұл дегеніміз, олар ауырып, зейнетке шығу үмітіне ие болмайды.
Сол кезеңде орташа жалақы жалпақ қалды. Бұл еңбек өнімділігінің 15 пайызға артуына қарамастан. Корпоративтік табыс жылына 13 пайызға өсті, Стивен Гринхаус «Үлкен сығылған».
1979 және 2007 жылдар аралығында үй шаруашылықтарының табысы ең көп дегенде 1 пайызға 275 пайызға өсті. Ол бесінші орында 65 пайызға көтерілді.
Бесінші бөлігі тек 18 пайызға ғана артқан. Бұл тіпті «байлықты қайта бөлуден» кейін де орынды. Басқаша айтқанда, барлық салықтарды шегеру және әлеуметтік қамсыздандырудан , әлеуметтік қамсыздандырудан және басқа да төлемдерден түскен барлық кірістерді қосу.
Бай байырақ бай болғандықтан, олардың пирогы үлкенірек өсті. Ең бай 1 пайызы жалпы кірістің үлесін 10 пайызға арттырды.
Әрқайсысы пирогтың бір бөлігін 1-2 пайызға қысқарды. Кедейлерге түсетін табыс жақсарғанымен, олар байлармен салыстырғанда артта қалды. Нәтижесінде, экономикалық мобильділік нашарлауда.
Dodd-Frank Wall Street Reform Act корпорацияларға қызметкерлердің ақысын төлеуді талап етті. Оның мақсаты - акционерлерге қызметкерлердің орташа айлық жалақысына қарағанда, өтемақы төлеушілігін жақсы түсінуге көмектесу. Ең үлкен сәйкессіздіктер Marathon Petroleum болды. Оның бас директоры 19,7 млн. Доллар, медицина қызметкерінің 21 034 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақысының 935 есесін құрады. Whirlpool компаниясының бас директоры 7,1 млн. АҚШ долларын құрды, бұл орташа қызметкердің 19906 АҚШ долларын құрайтын 356 есе. Honeywell-дің орташа еңбек ақысы $ 50,000. Оның атқарушы директоры 16,8 млн. Доллар немесе 333 есе құрады.
Кінәлау деген не?
Қытайдағы арзан жұмысқа, әділетсіз айырбас бағамына , аутсорсингке жұмыс табыстарының теңсіздігіне кінәлі. Корпорациялар көбінесе пайда табуды қызметкерлерден алға тартады. Бірақ олар бәсекеге қабілетті болу керек. Америкалық компаниялар өзінің қызметкерлерін әлдеқайда аз төлейтін арзан қытайлық және үнді компанияларымен бәсекелесуі керек. Нәтижесінде, көптеген компаниялар шетелде жоғары технологиялық және өндірістік жұмыс орындарын қамтамасыз етті. 2000 жылдан бері АҚШ зауыт жұмысының 20 пайызын жоғалтты.
Бұл дәстүрлі жоғары жалақы кәсіподағы болды. Қызмет жұмысының көлемі арта түсті, бірақ олар әлдеқайда төмен төленеді.
90-шы жылдарда компаниялардың өсуіне инвестициялау үшін көп қаражат табу үшін көпшілікке шықты. Менеджерлер енді акционерлерге ұнайтыны үшін үнемі үлкен пайда әкелуі керек. Көптеген компаниялар үшін, еңбекақы төлеу - ең үлкен бюджеттік тармақ. Қайта өңдеу жұмыстары күнделікті толық емес жұмыскерлермен көбірек жұмыс істеуге әкелді. Бұл сондай-ақ, шартты және уақытша қызметкерлерді жалдауды білдіреді. Иммигранттар , елде заңсыз көптеген, төмен жалақы алатын лауазымдарды толтырады. Олар жалақыны жоғары деңгейде талап етуге мәжбүр болады.
Wal-Mart - бұл ең үлкен жұмыс беруші - 1,4 миллион адам. Өкінішке орай, ол қызметкерлерге ақы төлеу мен жеңілдіктерді азайту үшін жаңа стандарттарды белгіледі. Оның қарсыластары бірдей «Төмен бағалар» үшін талап қоюға тиіс.
Соңғы жылдардағы үкіметтің салық саясаты инвесторларға жалақының төмендігіне қарағанда көбірек көмектесті.
Дегелеулік еңбек таластарына қатаң тергеуді білдіреді.
АҚШ-тың ең төменгі жалақысы 2007 жылға дейін сағатына 5,15 доллар қалды. Он жылдан кейін ол сағатына $ 7 дейін көтерілді.
Жаһандану емес, технология табыссыз теңсіздікті қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ зауыт жұмысында көптеген қызметкерлерді алмастырды. Технологияларда оқығандар жоғары ақы төленетін жұмысқа ие бола алады.
Соңғы кездері Федералдық резервтің кейбір кінәсіне лайық. Жазба төмен пайыздық мөлшерлемелер тұрғын үй нарығын ынталандырып, үйлерді қолжетімді етуі керек еді. Дегенмен, соңғы жылдары тұрғын үй бағасы төмендеді. Американдық американдықтардың әлі де үй сатып алу үшін табысы болмайды. Бұл әдетте жаңа үй шаруашылығын қалыптастыратын жас адамдарға қатысты. Жақсы жұмыссыз олар үйде немесе үйде тұрып жатқан үйде тұрады.
Қазынашылық ставкаларын төмендете отырып, ФРЖ қорлардың активтерін көпіршігін жасады. Бұл қорлардың және облигациялардың құндылығының 91 пайызын иеленетін 10 пайызға ие болды. Басқа инвесторлар 2009 жылдан бері азық-түлік бағасын 40 пайызға көтеріп, азық-түлік сатып алады . Бұл азық-түлікке өз табыстарының көп пайызын жұмсайтын «төменгі» 90 пайызға зиян келтіреді.
Жаһандық перспективаға қол жеткізіңіз
АҚШ-тың кіріссіздігінің көптеген себептері жаһандық экономикадағы негізгі өзгерістерге байланысты болуы мүмкін. Дамушы нарықтардағы кірістер артып келеді. Қытай, Бразилия және Үндістан сияқты елдер әлемдік нарықта бәсекеге қабілетті болып келеді. Бұл олардың жұмыс күштерінің біліктілігі жоғары болғандықтан. Сондай-ақ, олардың көшбасшылары өз экономикаларын басқаруда аса күрделі болып келеді. Нәтижесінде, байлық Америка Құрама Штаттарынан және басқа да дамыған елдерден ауысады.
Бұл ауысым жаһандық табыс теңсіздігін төмендету туралы. Әлем халқының ең бай 1 пайызы өзінің байлығының 40 пайызын құрайды. Америкалықтар осы байлықтың 25 пайызын иеленеді. Бірақ Қытайдың әлем халқының 22 пайызы және байлығының 8,8 пайызы бар. Үндістанда халықтың 15 пайызы және байлығының 4 пайызы бар. (Дерек көзі: «Жаһандық тұрмыстық әл-ауқаттың деңгейін және таралуын бағалау», Дүниежүзілік даму Экономикалық зерттеулер институты, қараша, 2007 ж.)
Басқа елдер дамыған сайын олардың байлығы өседі. Олар оны АҚШ, ЕО және Жапониядан алып жатыр . Америкада ең кішкентай бай адамдар еңбегімен айналысады.
Шешім бар
Америкалық компанияларды аутсорсингтен қорғауға жол бермеу үшін жұмыс істемейді. Ол байлықтың жаһандық қайта бөлінуіне жауап беру үшін оларды жазалайды. Иммигранттардың заңсыз кіруіне жол бермеу үшін протекционистік сауда саясаты немесе қабырғалар болмайды.
Америка Құрама Штаттары жаһандық байлықты қайта бөлудің орын алуын қабылдауы керек. АҚШ-тың кіріс кронштейнінің бесінші қатарындағылар төменгі бесбұрыштың мәңгілікке төзе алмайтындарын түсінуі керек. Үкімет бiлiм беру мен жұмысқа орналасуға арналған бiлiм берудiң бестен екi бөлiгiн қамтамасыз етуге тиiс. Әлеуметтік жәрдемақыны ұлғайтудан немесе әмбебап негізгі табысты қамтамасыз етуден гөрі, бұл жақсы шешім еді.
Бұл төлемді төлеу үшін бесінші орында салықты көтеруі мүмкін. Бұл өзгерістер экономиканы біртіндеп және салауатты болу үшін өзгеру керек.