Сен мүлдем бермейінше, ақшаңыз шын мәнінде өзіңді білдіреді
Сіздің жұмыс беруші зейнетақылық жоспарыңызға немесе акцияларға опциондық жоспарға қосқан үлесі өте жомарт болуы мүмкін, бірақ ақшаны және кез келген басқа жеңілдіктер сіздердің жоспарларыңыздың өту кестесіне сәйкес келмейінше шын мәнісінде емес.
Осы сәтке дейін сіз өзіңіздің артықшылықтарыңызды жоғалтуыңыз мүмкін.
Қандай нәрсе?
«Вестинг» - зейнетақыны, акцияны немесе басқа да жеңілдіктер жоспарының бөлігі ретінде сізге берілген ақшаға меншік бөлігіңізді білдіреді. Бұл сіздің шотыңыздағы ақшаны көре алатын болсаңыз да, бұл ақшаңызды (немесе басқа пайда) жұмыстан шығарсаңыз, онда сіз оған әлі берілмегендіктен, бұл біршама шатасушы тұжырымдама.
Сіздің адалдықты ынталандыру үшін, жұмыс берушілер көбінесе зейнеткерлікке немесе акцияларға опциондарға өз құқықтарын беру кестесін ескере отырып жасайды, яғни олар сіздердің алдыңыздағы сәбилерге өз үлестерін тарта алады - сіз жұмыс істеген жылдарыңыз соғұрлым көп, сіз өз салымыңыздың көп бөлігін аласыз сақтау. Егер сіз кетсеңіз, қаражат компанияға қайтарылады.
Вестинг сіз өзіңіз жасайтын кез келген ақшаға қолданылмайды (бұл сіздің ақша және егер сіз компаниядан шықсаңыз, оны сақтап қаласыз).
Жұмыс кезінде зейнеткерлік жоспарыңызға өз үлесіңізді қосқан кезде, сіз өз үлесіңізге 100% тиесіз. Жоспарлар тек қана компаниялар сіздің атыңыздан үлес қосатын қорларға ғана қолданылады.
Зейнетақылық шоттарға арналған жоспарлар
Жоспарларды үш негізгі түрі бар:
- Шұғыл құқық беру: Атау ретінде қарастырылғандай, осы кепілдік беру жоспары бар қызметкерлер өздерінің шоттарына кірген сәтте жұмыс берушінің тиісті ақшасын 100% иеленеді.
- Клифке кепілдік беру: Клифке кепілдік беру жоспары белгілі бір қызмет кезеңінен кейін (мысалы, бір жыл) бір қызметкерге 100% меншік құқығын береді. Жұмысшылар осы мерзімнің аяқталуына дейін кетіп қалса, олардың жарамды салымдарының біреуіне құқығы жоқ. Бірақ олар күннің таңғажайып күніне жеткен күні бәріне ие. Федералды заң 401 (k) немесе 403 (b) сияқты квалификациялы зейнеткерлік жоспарларға квота беру кестесін үш жылдан аспауы керек.
- Graded vesting: Graded vesting қызметкерлерге сәйкес келетін жарналардың иелігін біртіндеп арттырады, себебі олардың қызмет ету мерзімі ұзарады, нәтижесінде 100% меншікке ие болады. Мысалға, бес жылдық градуирлеудің кепілдік кестесі бірінші жылы кейін 20% иелік етуі мүмкін, кейін бес жыл өткен соң қызметкерлер толық иеленуді алғанға дейін жыл сайын 20% -ға көп (100%). Қызметкер бес жылға дейін кетсе, жұмыс берушінің өзіне тиесілі жарналарының пайызын ғана сақтайды. Федералдық заң зейнеткерлік жоспарларында бағаланған құқық беру кестесіне алты жыл ең жоғары деңгейді белгілейді.
Қойма параметрлері үшін жинақ кестесі
Акциялардың мүмкіншіліктері қызметкерлерге акциялардың ағымдағы нарықтық құнына қарамастан, белгіленген баға бойынша компания акцияларын сатып алуға құқық береді. Деп үміттенеді, бұл акцияның нарықтық бағасы опционды пайдаланғанға дейін белгіленген бағадан жоғары болады, бұл қызметкерге пайдаға мүмкіндік береді.
Бұл жоспарлар құқық берудің негізгі формаларының кез-келгенімен жасалуы мүмкін.
Жартастың жоспарында, мысалы, қызметкер сол күні барлық акцияларға опцияға қол жеткізеді. Бөлінген жоспарда қызметкерлерге бір уақытта өз опцияларының бір бөлігін ғана пайдалануға рұқсат етіледі.
Егер қызметкерлер, мысалы, бес жыл мерзімге өтетін кестеге сәйкес 100 акцияларға опциондар берсе, олар акцияларды сатып алудың кез келген нұсқаларын қолдануға дейін бес жыл бойы компания үшін жұмыс істеуге тиіс. Бес жылдық бағаланған кестеде олар бесінші жылы 100 акцияға жеткенше жылына 20 акция сатып ала алады.
Көптеген акцияларға опциондар қызметкердің зейнетақы жоспарының бөлігі болып табылмағандықтан, олардың табыстау кестелері сәйкес келетін жарналарды реттейтін бірдей федералды ережелермен шектелмейді.
Ойын туралы соңғы ойлар
Кез келген жұмыс берушіге сәйкес келетін жарналарды жоғалту мүмкіндігін төмендету немесе тіпті жою үшін, сіздің компанияңыздағы өту кестесін және ережелерін білу және түсіну маңызды.
Ең соңғы есептік жазбаңызды қарап шығыңыз, сіздің адам ресурстары бөліміңізге хабарласыңыз немесе сіздің зейнетақы шоттарыңыздың болуы мүмкін кез келген өтеу кестелері туралы көбірек білу үшін жәрдемақы туралы нұсқаулықты тексеріңіз.