Сіздің 401 (k) өту кестесі сіз тоқтатқан кезде қаншалықты сақталатындығын анықтайды
Қандай нәрсе?
Жұмыс берушіңіздің жарналарымен бөлісетін болсаңыз, сіз жарналарды сақтауға заңды құқық аласыз. Зейнетақы жоспарында «Вестинг» меншікке жатады. Нақтырақ айтқанда, сіз өзіңіздің компанияңыздан кетіп қалуыңызға (немесе оны жұмыстан босатуға) келетін уақытқа дейін жеткенсіз, бірақ сол үлесіңізді сақтаңыз.
Қызметкер ретінде әрқашан өз жалақыңыздағы 100% мөлшерінде зейнетақы жоспарына жұмыстан босатылады. Сол тұжырым SEP және жұмыс берушінің SIMPLE жарналарымен қолданылады. Өз ақшаңызбен жасаған кез келген жарналарыңыз үнемі өзіңіздің сақтаңыз.
Шұғыл нені білдіреді?
Авангардтың мәліметі бойынша, 3,9 миллионнан астам қатысушысы бар 1,9 мыңнан астам білікті зейнеткерлік жоспарларға талдау жасалды, компаниялардың жартысына жуығы (47 пайызы) сәйкес келетін жарналар үшін дереу құптауды ұсынды. Қызметкер өз шотындағы балансқа 100% тиесілі, ал жұмыс беруші қандай да бір себептермен оны жоғалтып алмайды немесе қайтара алмайды.
Мысалы, жұмыс беруші тиісті жарналарды ұсынса, сізде сәйкес келетін теңгерімге дереу ие боласыз. Тікелей беру арқылы сіз бүгінгі күні өз үлесіңізді қоса аласыз және ертең жұмыс берушіден кетсеңіз де, сіз 100% жарна мен жұмыс берушінің матчына ие боласыз.
Жұмыс берушінің жарнасы 100% болатын басқа әлеуетті жағдай бар.
Егер компанияңыз « қауіпсіз айлақ матчы » деп аталатын нәрсені қолдана бастаса , сіз 100% компания салымының осы бөлігіне берілесіз.
Егер сіздің жұмыс беруші дереу құқықты беруді қамтамасыз етпесе, сізге құқық беру кестесінің қалай жұмыс істейтінін түсіну үшін уақыт бөлгіңіз келеді.
Жоспарларды жинақтау
Кейбір жұмыс берушілер өздерінің тиісті жарналарын дереу беруді ұсынса да, олардың ережелері көбінесе қызметкерлерге алдын-ала белгіленген кестеге сәйкес келеді. Қызметкерлер өздерінің жұмыс берушісімен болған уақытқа негізделгендіктен практикалық мақсаттарда жұмысты жұмыстан шығарып, бейсенбіде алған ақшаңызды ала алмайсыз.
Жалпыға ортақ айтқанда, берудің екі түрі - құқықты беру және жарнамалық құқыққа ие болу.
Жоспарды бағалау кестесі
Кепілдендірілген өтеу кестесімен, жұмыс берушіңіздің сіздің жұмысыңыздың белгілі бір мерейтойларына қосқан үлестеріне ие боласыз. Егер сіздің жұмыс беруші градацияны өтеу кестесін қолданса, ол төменде сипатталғаннан гөрі жомарт болуы мүмкін, бірақ 2006 жылғы Зейнетақымен қамсыздандыру туралы Заңның арқасында ол төмен болмауы керек:
- Қызмет көрсетудің бір жылынан кейін: 0% иеленеді
- Қызмет көрсетудің екі жылынан кейін: 20% қамтамасыз етілді
- Үш жылдық қызмет көрсетуден кейін: 40% -ы қамтамасыз етілді
- Төрт жыл қызмет көрсетуден кейін: 60% иеленді
- Бес жылдық қызметтен кейін: 80% иеленді
- Қызмет көрсетудің алты немесе одан да көп жылдарынан кейін: 100% иеленді
Клифтің жаттығу кестесі
Қалай дыбыс айтса, қартайғандыққа өту кестесі сізге белгілі бір мерзімге мүлдем берілмейді дегенді білдіреді. Сосын, жартасқа бару сияқты, сіз бірден барасыз. Тағы да, сіздің жұмыс берушіңіздің қисық өту құқығына өту кестесі төменде сипатталғаннан гөрі жомарт болуы мүмкін, бірақ сіздің беруіңіз төмендегі кестедегідей жылдам орындалады:
- Қызмет көрсетудің бір жылынан кейін: 0% иеленеді
- Екі жыл қызмет көрсетуден кейін: 0% кепілдік берілген
- Қызметтің үш немесе одан да көп жылдарынан кейін: 100% кепілдік берілген
Есіңізде болсын, әрбір жұмыс беруші жұмыс берушіге уақытты бөліп беруді ұсынса, ол ақысыз өтеу кестесіне немесе бағаланған өту кестесіне ие болады, бірақ екеуі де болмайды.
Айрықша шешімдер қабылдамас бұрын, жұмыс берушінің өту кестесін білетініне көз жеткізіңіз.
Пенсионентті үнемдеу өте маңызды, сондықтан жұмыс берушінің сыйақыларының үлкен сомасына ие болар алдында өзіңіздің ерікті түрде өз еркіңізден кетіп қалғыңыз келмейді!
Скотт Спэнн жаңартты