Жұмыс берушінің алдын-ала белгіленген кестеге сәйкес білікті зейнеткерлік жоспарға қосқан қаражатын есептеу. Жұмыс беруші сізге тұрақты жалақыдан тыс ақшаны бергенде, сол ақшаның толық иелік етпеуі мүмкін. Қалай және сіз қаражаттың толық меншік құқығына ие болсаңыз, құқықты беру кестесі ретінде белгілі.
Арбаның мағынасы қандай?
Егер Сіз 401 (k) жоспары , 403 (b) жоспары немесе 457 (b) жоспары сияқты белгілі бір үлес зейнетақы жоспарына қатыссаңыз , сіздің тікелей табысыңыздың бөлігі Сізге тиесілі.
Сіз осы ақшаға және кез-келген ақшаға толық қол жеткізе аласыз, компанияға қанша уақыт жұмсаңыз да, жұмыстан шыққанда да. Әрине, егер Сіз 59 1/2-ші зейнеткерлік жастағы шегіне жеткенге дейін осы ақшаны алып тастауға немесе есептік жазбаңыздан үлес алуға тырыссаңыз, сіз салықтарға және 10% айыппұлға жататын боласыз. Бірақ егер сіз 401 (k) -ды басқа жұмыс берушінің жоспарына немесе IRA-ға айналдырсаңыз, жарналарыңыздың 100% сіздің жоспарыңызбен жүреді.
Кепілдеме жұмыс беруші зейнеткерлік жоспарға жасаған жарналарыңызбен сәйкес келгенде пайда болады. Жұмыс беруші әр үлесті үнемі сәйкестендіре алады, бірақ уақыт өте келе осы ақшаға иелік ету пайызын созады. Сіз жұмыс берушіге сәйкес келетін қаражаттың 100% -ына иелік етсеңіз, сіз толығымен берілген деп сенесіз.
Неліктен бар?
Кәсіпорындардың өту кестесі бар, себебі олардың қызметкерлері арасында адалдықты көтермелеу керек.
«Әрине, біздің компания 401 (k) артықшылықты сыйлайды, бірақ оларды толығымен жүзеге асыру үшін сізге біраз уақыт қалуға тура келеді». Қанша уақыт? Байланысты. Әртүрлі компаниялар әртүрлі құқық беру кестелеріне ие.
Кесте түрлері
Зейнетақылық шоттар бойынша өтеу кестесінің үш түрі бар: тікелей құқық беру, қайырымдылық құқық беру және бітірген немесе бағаланған құқық беру.
Шұғыл құқық беру - түсіну оңай. Бұл ешқандай нақты құқық беру болмағанда пайда болады. Қызметкерлер зейнеткерлік шоттарында жұмыс берушімен келісілген қаражатты дереу иеленеді.
Жартасуға рұқсат беру арқылы қызметкер белгілі бір уақыт өткеннен кейін жұмыс берушінің матчтарына толығымен ие бола алады, заң бойынша, ол әдеттегі зейнеткерлік жоспар үшін үш жылдан аспауы керек.
Ұзақ мерзімді құқық беру меншік уақыт бойынша бірте-бірте болғанда пайда болады. Типтік бағаланған кесте бес жылдық қатысудан кейін толығымен аяқталуы мүмкін. Заң бойынша ең жоғары рұқсат етілген өту кезеңі - алты жыл). Бұл келесідей жұмыс істейтін:
- Жылдың біреуі: 0%
- Екінші жылы: 25% иеленді
- Үшінші жыл: 50% иеленді
- Төртінші жыл: 75% иеленді
- Бесінші жыл: 100% иеленді
Акцияларды өтеудің өтемақысы
Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлердің акцияларға опциондары немесе қызметкерлердің белгілі бір мөлшерде белгілі бір мөлшерде белгіленген баға бойынша сатып алу құқығын ( «жаттығу» деп аталатын) пайдасына ұсынады. Егер опционды іске асырған кезде сіздің қойылған бағаңыз қордың нарықтық бағасынан әлдеқайда төмен болса, сіз бірден ақша жасайсыз. Акциялардың опциондық жоспары, әдетте, сәйкес келетін жарналар сияқты бірдей әдіспен қамтамасыз етіледі. Сіз барлық опцияларды бірден қолдану мүмкіндігіңізге ие боласыз немесе сіз бірнеше жылда бірнеше нұсқаларды таңдау құқығына ие боласыз.
Барлық жұмыс берушілердің жарналары сәйкес келмейді немесе акцияларға опциондар ұсынылмайды. Кепілдік кестелері мен ережелерін жасайтын адамдар алдын-ала анық көрінеді. Сондықтан өз жоспарыңыз туралы сұрақтарыңыз болса, жауаптарыңызды адам ресурстарының өкіліне немесе зейнеткерлік жоспар әкімшісіне хабарласып оңай таба аласыз.
Жұмыстан кетпес бұрын, сіз өтудің кестесіне әсер етуіңіз мүмкін. Егер толық жарнадан алты ай өткен болсаңыз, мысалы, оны күтуіңіз мүмкін. Сіз не істесеңіз де, зейнеткерлік жоспарға үлес қосуға кедергі жасамаңыз. Толық пайда алу үшін күтуге болмасаңыз да, жұмыс берушінің 25% -ы немесе 50% -ы тіпті сіздің зейнетке шығуыңыз үшін көп ақша білдіреді.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл сайттың мазмұны ақпарат және талқылау үшін ғана берілген және сіздің инвестициялық және қаржылық жоспарлау шешімдеріңіздің жалғыз негізі болмауы керек. Бұл ақпарат ешқандай жағдайда бағалы қағаздарды сатып алу немесе сату туралы ұсыныс болып табылмайды.