457 (b) зейнетке шығу үшін үнемдеуге көмектесетін жоспарлар
Бірақ 457 (b) неғұрлым тартымды ететін бірегей айырмашылықтар бар.
457 (b) жоспарының артықшылықтары
457 (b) жоспары 401 (k) немесе 403 (b) сияқты көп. Және бұл олардың барлығы IRS салық кодексінде өздерінің шифрланған префектикалық атауларын өздерінің орындарынан алады. Бұл жоспарлар барлық адамдарға зейнеткерлікке шығу үшін тамаша тәсілді ұсынады. Жұмыс берушіңіз арқылы 457 (b) жоспары ұсынылады, және сіздің салық салынатын табысты төмендететін салыққа дейінгі салық бойынша сіздің төлемдеріңізден алынған жарналар (жақсы салық төлеу уақыты). Сіз өзіңіз таңдаған опциялардың ішінен таңдаған қаражаттарға салымдарды салуға болады. Ал зейнетақыға ақшаны қайтармайынша, сол ақшаға қызығушылық пен табыс салық салынбайды. Бұл дегеніміз, уақыт өте келе ақшаның жинақталу мүмкіндігі бар.
401 (k) немесе 403 (b) -нен айырмашылығы, егер сіз жұмысқа шықсаңыз немесе 59 жастан 1/2 дейінгі зейнетке шыққан болсаңыз және зейнетақы қорын 457 (b) -тен алуыңыз қажет болса, сіз 10% айыппұл төлемейді .
Бұл жоспарды құрдастарына қарағанда анағұрлым тартымды ететін үлкен айырмашылық.
Сізге 457 (b)
457 (b) жоспары бойынша қатысушылар 2017 жылы жоспарға 18000 АҚШ доллары көлемінде үлес қоса алады. Егер сіз 50 жастан асқан болсаңыз және сіздің жұмыс беруші жалақыны көтеру деп аталатын нәрсеге рұқсат берсе, сіздің шегіңіз 6 000 АҚШ долларына артады.
Бұл 401 (k) немесе 403 (b) жоспарына ұқсас. Бірақ тағы бір артықшылығы бар: 457 (b) жоспары бар, кейбір жұмыс берушілер зейнеткерлікке шыққанға дейін үш жыл бұрынғыдан да жақсы нәтиже береді. Сіз жылына екі рет жылына екі есе үлес қосуға құқылы бола аласыз, немесе 2017 жылы 36 000 АҚШ долларын құрайды. Егер сіз салықты кейінге қалдырылған салық салынатын инвестициялар туралы қуанышқа бөлейтін адам болсаңыз, бұл қызықты болудың артықшылығы. Әрине, сіз жыл сайын 457 (b) жоспарына өз үлесіңізді қосып отырған сомаңыз жалақыдан 100% аспауы керек.
457 (b) жоспарының тағы бір пайдасы басқа жоспарлармен жақсы жұмыс істейді. Мұғалімдер, мысалы, 403 (b) және 457 (b) жоспарының опцияларын ұсынуы мүмкін. Егер сізде екі жоспардың тіркесімі бар болса - 457 (b) және 403 (b) немесе 457 (b) және 401 (k) - сіз екі жоспарға максималды соманы енгізе аласыз. Бұл 50 жастан жас болсаңыз да, сіздің жыл сайынғы сайлау алдындағы шектеуіңіз $ 36,000-ға дейін жетеді. Бұл тіпті жалған жарналар немесе қолданыстағы жұмыс беруші матчын қоса алмайды .
Шектеулер, әдетте, әр бір жылдан үш жылға дейін көбейеді. Бұрын олар әдетте инфляцияны $ 500 мөлшерінде белгілеп отырады, бірақ 2017 жылғы салық жылында өзгеріссіз қалады.
457 (b) және жұмыс берушінің келісімі
Кейбір жұмыс берушілер белгілі бір шегіне дейін 457 (b) жоспарына қосылатын сомаға сәйкес келуі мүмкін.
Егер сіз осындай жұмыс берушіге жұмыс істеуге риза болсаңыз, жоспарға кем дегенде, матчқа қатыса отырып, артықшылығын пайдаланыңыз. Егер матч 50% болса және айына $ 1000-ға қойсаңыз, жұмыс беруші сізге қосымша $ 500 береді. Бұл сіз күткен көтеру сияқты.
Үкіметтік емес жұмыс берушілердің барлығы қызметкерлерге 457 (b) жоспарына қол жеткізуді ұсынбайды, өйткені коммерциялық емес ұйымдар 403 (b) s ұсынуы керек. Бірақ егер сіздің жұмыс беруші қазіргі уақытта 457 (b) ұсынбаса, ол біреуі үшін лоббалық емес. Зейнетақы жоспарларына келсек, сіз 457 (b) -те сақтау мүмкіндігіне ие болдыңыз.
Мұнда қамтылған ақпарат кәсіби қаржылық кеңес емес. Ол тек басшылыққа арналған. Осы бөлімнен байланысқан кез келген жекеменшік (үкіметтік емес) веб-сайттар ақпараттық мақсаттар үшін енгізілген және оларды тексеру мүмкін емес. Біз бұл ақпараттың дұрыстығын қамтамасыз ету үшін барлық күш-жігерімізді жұмсаймыз, бірақ бұл сіздің жеке жағдайларыңызға байланысты өзгеруі мүмкін.