Сіз еңбек күшінде ресми түрде болдыңыз ба?
Ресми жұмыссыздық деңгейін өлшеу жұмыс күшінің құрамында тұрған жұмыссыздарды анықтайды.
Жұмыс күшінің мөлшері тек ересек адамдар санына ғана емес, сонымен қатар жұмысқа орналаса алатындығына қаншалықты ықтимал. Осылайша, еңбек нарығы құлдырау кезеңінде және кейінірек төмендейді . Толық уақытты жұмыс істегісі келетін адамдар саны бірдей болмаса да, бұл дұрыс. Нақты жұмыссыздық деңгейі барлық жұмыссыздарды, тіпті олар жұмыс күшінің құрамында болмаса да, өлшейді.
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы еңбек ресурстарын өлшейді. Ол жұмыспен қамту туралы ай сайынғы есебін қамтамасыз етеді, ол сонымен қатар елдегі ағымдағы жұмыссыздық деңгейін қамтамасыз етеді.
Сипаттамалары
2017 жылы жұмыс күшінің саны 153 миллион адамды құрады. Қытай, Үндістан және Еуропалық Одақтан кейінгі әлемдегі төртінші ең ірі жұмыс күші. Жартысынан көбі (53,1%) ер адамдар, 46,9% әйелдер
Орташа жасы 42,2 жасты құрады.
Медиана сізге адамдардың жартысы ересек, ал жартысы жас екендігі туралы айтады. Олардың ішінде 5,1 миллион 16 жастан 19 жасқа дейінгі жасөспірімдер болды. Тағы 9,2 миллион адам 65 жастан асқан. Басқалары 20-64 жас аралығындағы жұмыс жылдары болды.
Денсаулық сақтау ең көп жұмыс күшіне айналды, ол жұмыс күшінің 14 пайызын құрады.
Бұдан бөлек, бөлшек саудада жұмыс күшінің 11 пайызын жұмысқа орналастырды. Өндіріс 11 пайызды, білім беру - 9 пайызды құрады. Техникалық және кәсіби қызметтер 8 пайызды, ал қонақ үйлер 7 пайызды құрады.
Трендтер
Еңбек ресурстарына қатысу көрсеткіші - жалпы халық санының пайызы ретінде жұмыс істейтін адамдардың саны. 1960 жылдан 2000 жылға дейінгі аралықта жұмыс күшіне әйелдер кірді. Ол 67,3 пайыз шыңына жетті. 2001 жылғы құлдырау оны 66 пайызға дейін қысқартты. 2008 қаржы дағдарысы 2015 жылға қарай 62,6 пайызға дейін төмендеді.
Бұл құлдырау жұмыскерлердің жеткізілуінің құлдырауын білдіреді. Аз жұмысшылардың жалақыны көтеру үшін келіссөздер жүргізуі керек. Бірақ бұл болмады. Керісінше, кірістің теңсіздігі артып, орташа табыс деңгейлері азайды. Жұмысшылар аутсорсинг болған кезде жұмыскерлер бәсекелесе алмады. Олар сондай-ақ роботтармен бәсекелесе алмады. Кәсіпорындарда жұмыскерлерді жалдаудың орнына күрделі жабдықты ауыстыру тиімдірек болды.
Өнімділік - жұмыс күші пайда болатын тауарлар мен қызметтердің саны. Ол белгілі бір мөлшерде еңбек пен капиталдың белгіленген мөлшерімен қанша өндіріледі. Олар жасаған сайын, олардың өнімділігі артады.
Компаниялар өнімділікті арттыру жолдарын іздейді, себебі оның пайдасы артады. Жоғары өнімділік бәсекелестік артықшылығын тудырады. Бұл жеке қызметкерге, компанияға немесе елге қатысты.
Outlook
BLS 2010-2020 жылдардағы жұмыс күшін 20,5 млн. Магистр дәрежесін талап ететін жұмыс тез өседі. Тек орта мектеп дипломына мұқтаждар ең баяу өседі.
Американдықтар санының өсуі кезінде денсаулық сақтау саласында ең тез өсім болады. Келесі ең маңызды өсім кәсіби және техникалық мамандықтарда орын алады. Бұған компьютерлік жүйелерді жобалау, басқару және техникалық кеңес беру жатады.
Технологиялық және аутсорсингтің нәтижесі бойынша өндіріс орындарында жұмыс орындары төмендейді. Өндірушілер үнемі өз тауарларын өндірудің арзан жолдарын табады.
Нәтижесінде олар өндірістік процестерді автоматтандыруда. Қалған тапсырмалар компьютерлерді басқару үшін оқытуды қажет етеді.
АҚШ-та жұмысшы күші басқа елдерден өз қызметкерлерін аз төлей алатын бәсекеге қабілетті еңбекке тартылуда. Қытай мен Үндістан сияқты елдерде өмір сүру деңгейі төмен. Американдық жұмыс орындарының аутсорсингтің негізгі себебі осы .
Бұл АҚШ экономикасына қалай әсер етеді
Америка Құрама Штаттарында жоғары білікті және мобильді жұмыс күші бар, ол бизнес қажеттіліктерінің өзгеруіне тез жауап береді. Жұмыс күшінің шамамен 30 пайызы кем дегенде колледж дәрежесіне ие. Тек 7,7 пайызы орта мектеп дипломына ие болмады. Соңғы 25 жылда бұл білім деңгейі өсті.
Еңбек ресурстарының қозғалысы Құрама Штаттарда басқа дамыған елдермен салыстырғанда әлдеқайда жоғары. Америкалықтар еуропалықтар сияқты жақсы жұмыс табу үшін үш есе көп. Бұл мобильді қызметкерлердің жалақысын келісу, жұмыс берушілерді өзгерту және бизнесті бастау үшін икемділігі жоғары.
АҚШ еңбек мобильділігі ішінара, өйткені ел иммиграция арқылы салынған. Америкада 43 миллион иммигрант бар, олар басқа елдерден де көп. Олардың көпшілігі жаңа елде аман қалу үшін қажетті батылдық пен икемділікке ие болды. Америкалықтар тәуекелге баруға дайын болғандардың бір себебі.
Иммиграция - АҚШ-тың жұмысшы күші басқа елдерден гөрі мәдени әртүрлі . Жұмыс күшінің әртүрлілігі әртүрлі тәжірибеге негізделген жаңа көзқарастарды тудырады. Көптеген инновацияларды, әсіресе технологияда, жасаған. Нәтижесінде Силикон алқабы әлемдегі жетекші технологиялық орталық болып табылады.