Сіз неғұрлым қатал жұмыс жасайсыз, бірақ сіз аз табысқа ие болып жатқандай сезінесіз
Кәсіпорындар төменгі сызықты жетілдіру үшін өндірістегі, өндіріс және сатудағы өнімділікті талдайды. Үкімет заңдарды, салықтар мен басқа да саясаттарды бизнестің өсуіне кедергі келтіре ме, жоққа шығармау үшін өнімділік шараларын қолданады.
Орталық банктер экономиканың жалпы қуатын қаншалықты жақсы пайдаланатынын көру үшін өнімділікті талдайды. Өнімділік төмен болса, онда экономика құлдырауда. Егер сыйымдылықты пайдалану жоғары болса, онда экономика инфляция қаупіне ұшырауы мүмкін. Осы себептен өнімділікті арттыру қажет. (Дерек көзі: « Өнімділікті анықтау және өлшеу» , ЭЫДҰ.)
Өнімділікті қалай есептеуге болады
Өнімділік - кіріспен бөлінген шығуды сипаттайтын арақатынас немесе Өнімділік = Шығару / Кіріс . Өнімділікті өнімділікті ұлғайту немесе азайту арқылы ұлғайтуға болады.
Ең жиі қолданылатын қатынас елдегі еңбек өнімділігін өлшейді. Еңбек өнімділігі = Жалпы ішкі өнім / жұмыс істейтін сағаттар ретінде есептеледі . Еңбек статистикасы бюросы қызметкерлердің, меншік иелерінің және жалақы төленбейтін отбасылардың қызметкерлерімен жұмыс істейтін уақытты өлшейді. Ол сондай-ақ ІЖӨ-нің және жұмыс істеген уақыттың индексін қолданады. (Дерек көзі: БЛС, еңбек өнімділігін арттыру туралы техникалық ақпарат, 2008 ж. 11 наурыз)
Нобель сыйлығының лауреаты Пол Кругман 1994 жылы өнімділіктің стандартты өлшемінің маңыздылығы туралы экономистердің пікірін келтірді :
Өнімділік - бәрі емес, бірақ ұзақ уақыт бойы барлығы дерлік. Елдің өмір сүру деңгейін уақыт бойынша жақсарту қабілеті, жұмыскерге жұмсалатын өнімді көтеру қабілетіне байланысты. Қысқартулардың азаюы
АҚШ-тың өнімділік тенденциялары
Өнімділік Азаматтық соғыстан 1973 жылға дейін берік болды, орташа алғанда 2 пайыздан 3 пайызға дейін. Үш өсу спурты болды.
1870-1900 жылдары орташа өнімділік жылына 2 пайызға артты. Бұл өмір сүру ұзақтығының артуына байланысты, бұл қызметкерлердің ұзақ өмір сүруіне мүмкіндік берді. Темір жол, телеграф және ішкі жану қозғалтқышы сияқты технологиялар жұмысшыларға көбірек өндіріс жасауға көмектесті.
1920 және 1930 жылдарда өнімділік 2-ден 3 пайызға дейін өсті. Электр энергиясын өндіруде, ішкі жану қозғалтқыштарында және телекоммуникацияда жаңашылдық байқалды. Жаңа химия өнімдері, соның ішінде ауыл шаруашылығы, пластмасса және фармацевтика үшін тыңайтқыштар бар. 1920 жылдары өндірістегі өнімділіктің артуы жылына орта есеппен 5 пайызды құрады.
1940 және 1973 жылдар аралығында өсу қарқыны жалғасты. Өнімділікті жоғарылату жыл сайын 1,5 пайыздан 2 пайызға дейін болды. Жалпыға ортақ пікірге қарамастан, Екінші Дүниежүзілік соғыстың күш-жігері денсаулық сақтаудан басқа кез-келген өнімділікті жақсартпады.
Өнімділік 1995 жылдан 2004 жылға дейінгі кезеңге дейін баяулады. Ақпараттық технологиялар арқасында ол 1 пайыздан 1,5 пайызға дейін өсті. (Дерек көзі: « Тарихи перспективада жалпы факторлардың өнімділігін арттыру », Конгресс-бюросының бюросы, наурыз 2013 ж.)
2007 жылдан бастап 2012 жылға дейін өнімділік 1,8 пайызға тең болды, өйткені құлдырау кезінде жұмыстан шығарылмаған жұмысшылар көп нәрсені өндіруге тура келді. (Дерекнама: «Дәнді емес шаруашылық секторындағы өнімділік, 1947 - 2012», Еңбек статистикасы бюросы.)
2016 жылдың екінші тоқсанындағы жылдық өнімділік жылдық 0,5%. Өйткені өндіріс 1,5 пайызға өсті, бірақ жұмыс уақыты 1,8 пайызға өсті. Бұл мұнай өндірудің төмендеуіне байланысты, әсіресе сілекейлі мұнай. 2015 және 2016 жылдары бағалардың төмендеуі салдарынан компания қызметкерлері жұмыстан шығарылды. Бұл жалпы өнімділікті төмендетті, өйткені сала орташа жұмысқа қарағанда екі жарым есе өнімдірек. Бұл 2016 жылдың сәуір айында Канзас Сити Федералды резервтік банкінің зерттеуі. (Дерек көзі: «Неліктен өнімділік құлдырады?» The Wall Street Journal, 9 тамыз 2016. «Өнімділік» , Еңбек статистикасы бюросы .)
Табысы жоғалмады
Америкада өнімділіктің жоғарылауы оның өмір сүру деңгейінің көтерілуіне байланысты болды. 2008 қаржы дағдарысы бұл үрдісті күшейте түсті. 2000 жылдан 2012 жылға дейінгі аралықта инфляцияны ескере отырып, орташа үй шаруашылығында табыс 6,6% жоғалтты. Үй шаруашылықтарының орташа орташа табысы 2012 жылы 51 371 АҚШ долларын құрады, ал 2000 жылы 55 030 АҚШ долларын құрады. Еңбек департаменті 2013 жылы нақты өтемақы тек 0,3 пайызға өскенін хабарлады . (Дерек көзі: «Еңбек өнімділігінің есебі», Уэллс Фарго, 2013 жылдың 3 тоқсаны. «Нақты пайда туралы есеп», БЛС.)
Өндірістің өсуі ол жұмысшылардың өмір сүру деңгейінің бірдей өсуіне әсер етпеді. Керісінше, ол капиталдың иелеріне барды. Корпоративтік кірістер 2013 жылы жоғары деңгейге жетті. 2000 жылы олар 7 пайыздан 12,53 пайызға дейін жетті. Бұл дегеніміз, корпорациялар өндірістің одан да көп бөлігін алды, ал жұмысшылардың саны аз болды. Қосымша ақпарат алу үшін Америкадағы кіріс теңсіздігі бөлімін қараңыз. (Дерек көзі: «Корпоративтік кірістер барлық уақытта жоғары», Econo, 26 қыркүйек 2013 ж.)
Роботтар мен шетелдік жұмысшыларға рахмет
Еңбекке ақы төлеудің бір себебі жоқ, себебі 2000 жылдан кейінгідей еңбек өнімділігі көп жұмыс орындарына әкелмейді. Бұл мәжбүрлі жұмысшылар жұмыс орындарын сақтап қалу үшін төмен жалақыны қабылдауға мәжбүр.
Мұның бір себебі - зауыттар мен қызмет көрсету салаларында автоматтандырылған автоматтандырудың әсері. Секретарь компьютерлермен, банкоматтармен банкоматтармен және бухгалтерлермен ауыстырылды. Ең жылдам дамып келе жатқан жұмыс орындары енді бағдарламалық жасақтама және компьютерлік қолдау. Тіпті зауыттарда роботтар жұмысшыларды алмастырды, себебі 2011 жылдан бастап 320 000 робот сатып алынды. (Дерек көзі: «Технологиялар қалай жұмыс істейді?», MIT Technology Review, 19 маусым 2013 жыл.)
Аутсорсинг американдық қызметкерлерге төмен жалақыны қабылдауға күш береді немесе осы жұмыс орындарын шетелдік жұмысшыларға жібереді. Бұл жалақыны теңестіру сияқты өмір сүру деңгейінің төмендеуіне әкеледі. Сонымен қатар, АҚШ-та жұмыс күшінің бәсекеге қабілеттілігі азайып, төменгі жалақыларын қабылдауға қысым жасайды. АҚШ бәсекелес жағын жоғалтқанын қараңыз.
Қытай , Үндістан және басқа да көптеген дамушы нарықтық елдер жалақыны төмендету арқылы заттарды арзанырақ өндіре алады. Өйткені, Қытайда өмір сүрудің төменгі деңгейі бар, яғни құны арзанырақ, демек компаниялар аз төлей алады. Сатып алу қабілетінің паритетін қараңыз.
Нәтижесінде американдық компаниялар осы компанияларға қарсы бәсекеге түсетін болса, американдық қызметкерлерге төмен жалақы ұсына алады. Егер американдық компания АҚШ-та жеткілікті төмен жалақы таба алмаса, онда олар шетелде жұмыс істеуге немесе қызметтен кетуге тиіс.