Сіздің жұмысыңыз неге экономика үшін маңызды?
Еңбек ресурстары шикізатты дайын өнім мен қызметтерге айналдыру үшін қажетті білімді, еңбек ресурстарын және қызмет көрсетуді қамтамасыз етеді. Керісінше, жұмысшылар өздері өндіретін тауарлар мен қызметтерді сатып алу үшін жалақы алады. Қажетті дағдылар мен дағдыларсыз адамдар көбіне тіпті күнкөріс ақысын төлемейді. Көптеген елдерде жұмысшылардың еңбек ақысын төлеу үшін ең төменгі жалақы мөлшері бар,
Экономиканың барлық мүшелері ең жақсы дағдыларын қолданатын жұмысқа жұмыс істеген кезде ең тиімді жұмыс жасайды. Сондай-ақ, олар өндірілген жұмыс құнына сәйкес төленетін кезде де көмектеседі. Кəсіптік, жұмыс орындары мен ақы төлеу арасындағы үздік матчты табуға арналған үздіксіз жұмыс күші еңбекті өте қарқынды жүргізеді. Сондықтан әрдайым табиғи жұмыссыздық деңгейі бар . Мысалы, үйкеліссіз жұмыссыздық қызметкерлерге жақсы жұмыс іздеумен айналысуға мүмкіндік береді.
Жұмыс күші немесе еңбек пулы - жұмыс істейтін елде жұмыссыздар саны.
Бірақ жұмыссыз жұмыс істейтіндердің бәрі автоматты түрде жұмыссыз деп есептелмейді. Көптеген адамдар жұмыссыз қалады және жұмыс іздемейді. Мысалы, үйде тұрып жатқан аналар, зейнеткерлер немесе оқушылар. Басқалары жұмыс іздеуден бас тартты. Бұл жұмысшыларға ұнайды . Еңбек ресурстарының бір бөлігі ретінде қаралуы үшін сіз қол жетімді болуға, жұмыс істеуге дайын болуға және жақында жұмыс іздедіңіздер.
Мұның жұмыссыздық деңгейінің формуласында және Еңбек ресурстарына қатысу деңгейінде қалай есептелетінін біліңіз.
Сондықтан жұмыс күшінің мөлшері ересектердің санына ғана емес, сонымен қатар олар жұмысқа орналаса алатындығына қаншалықты ықтимал. Сондықтан еңбек нарығы құлдырау кезеңінде және кейінірек қысқарады. Толық уақытты жұмысқа ие болғысы келетін адамдар саны бірдей болмаса да, бұл дұрыс. Бұл нақты жұмыссыздық деңгейімен өлшенеді.
Жұмыс күші пайда болатын тауарлар мен қызметтердің өнімділігі өнімділік деп аталады. Егер белгілі бір еңбек көлемі және капиталдың белгіленген мөлшері көп пайда болса, бұл жоғары өнімділік. Өнімділік неғұрлым жоғары болса, соғұрлым көп пайда . Жоғары өнімділік қызметкерге, компанияға, салаға немесе елге бәсекелестік артықшылық береді .
Еңбектің түрлері
Еңбекті түрлі тәсілдермен санауға болады. Біріншіден, шеберліктің деңгейі. Ең бастысы - оқытуды талап етпейтін білікті жұмыс. Әдетте ферма қызметкерлері сияқты қолмен жұмыс істейтін болса да, ол сондай-ақ, жанармай тәрізді қызмет көрсету болуы мүмкін.
Келесі - жартылай білікті еңбек, ол кейбір білім алуды немесе оқытуды талап етеді. Мысалы, жұмыс орындарын жасау .
Еңбек жұмыс берушімен қарым-қатынастың сипаты бойынша да саналады.
Қызметкерлердің көпшілігі жалақы қызметкерлері болып табылады. Бұл дегеніміз, олар басшылықты қадағалайды. Олар сондай-ақ апта сайынғы немесе екі апталық жалақы мен жеңілдіктерді алады.
Келісімшарттық еңбек - келісім-шарт жасалуы керек. Бұл жұмысшыға қалай жасалатынын анықтау. Төленген сома - бұл жұмыс үшін комиссия немесе комиссиялық сыйақы. Артықшылықтар төленбейді.
Үшінші түрі - құл еңбегі. Бұл заңсыз. Сол кезде қызметкер бөлмеден және тақтайдан көп жұмыс істеуге мәжбүр болады. Балалар еңбегі - құл еңбектің нысаны.
Бұл АҚШ экономикасына қалай әсер етеді
Америка Құрама Штаттарында жоғары білікті және мобильді жұмыс күші бар, ол бизнес қажеттіліктерінің өзгеруіне тез жауап береді. Бірақ ол басқа елдерден өз қызметкерлерін аз төлей алатын бәсекеге қабілетті еңбекке тартылады. Өйткені олардың өмір сүру деңгейінің төмендігі байқалады.
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы еңбекті өлшейді. Ол ай сайынғы жұмыспен қамту туралы есеп береді . Бұл халықтың жұмыссыздық деңгейін қамтамасыз етеді.
BLS АҚШ Еңбек Департаментінің бөлімі болып табылады. Еңбек заңнамасы мен АҚШ-тың ең төменгі жалақысын сақтайды. Ол сондай-ақ жұмыспен қамтуды қамтамасыз етеді және жұмыс орнындағы қауіпсіздікті қамтамасыз етеді.