Жұмыссыздық деген не? Мысалдар, себептер, бағамдар

Жұмыссыздық жақсы болған кезде

Анықтау: Бос жұмыссыздық - жақсы жұмыс табу үшін қызметкерлер жұмысын тастағанда. Әдетте бұл ерікті шығу, бірақ босату немесе тоқтату нәтижесінде туындауы мүмкін. Үйкеліс - бұл жұмысшыға жаңа жұмыс табуды талап ететін уақыт, күш және шығындар.

Үйкеліс сөзсіз. Жұмысшылар жаңа мүмкіндіктер іздеп, сұхбаттасып, тіпті жаңа жұмыс орындарын ала алмас бұрын қозғалуы керек. Бұл жұмыс іздестіру процесінің ажырағысыз бөлігі.

Жақсы жаңалық - әдетте қысқа мерзімді.

Себептер

Неге үйкеліспен жұмыс істеу жұмыс істейді? Қызметкерлер жаңа жұмыс таба алмағанша, жұмыс істеп тұрған жұмыс орындарына баруға болады. Бірақ көбінесе жаңа жұмыс орындарын іздестірмей тұрып, жұмысшылар жиі емес себептермен қозғалуы керек. Олар үйленіп немесе қартайған туыстарына қамқорлық жасауы мүмкін. Басқа уақыттарда, олар жұмыстан босатылуы үшін жеткілікті ақшаны үнемдеуі мүмкін еді. Олардың керемет мүмкіндіктері бар болғанша іздейді.

Экономикалық құлдырау кезінде үйкеліссіз жұмыссыздық төмендейді. Неліктен? Жұмысшылар өздерінің жұмысын тоқтатпауға тырысады, тіпті оларға ұнайды. Олар жақсы нәрселер табу қиынға соғатынын біледі. Бірақ жұмыссыздық деңгейі әлі де көтеріледі. Өйткені циклдық жұмыссыздық үйкеліссіз жұмыссыздық деңгейінің төмендеуіне байланысты емес. Компаниялар өздерінің жұмысын ұнайтындығына қарамастан, қызметкерлерден бас тартады.

Әсерлері

Фрикциялық жұмыссыздық экономика үшін зиян емес.

Жұмыссыздықтың басқа түрлері , мысалы, циклдік және құрылымдық жұмыссыздық , нашар. Үйкеліссіз жұмыссыздықтың көбеюі жұмысшылардың жақсы ұстанымдарына қарай жылжуын білдіреді.

Шындығында, үйкеліссіз жұмыссыздық экономикаға пайда әкеледі. Ол компанияларға білікті қызметкерлерді табуға мүмкіндік береді.

Егер бәрі жаңаларын тапқанға дейін жұмыс орындарында болса, компанияларға жақсы жұмыскерлерді әкелу қиынға соғады. Еңбекке жұмсалатын шығындар өсуі мүмкін, бұл инфляцияны үнемдеуге мүмкіндік береді. АҚШ-тың табыс теңсіздігін төмендете отырып, қызметкерлердің жалақысы өседі .

Мысалдар

Үйкеліссіз жұмыссыздық туралы жақсы мысал - студенттер аяқтаған кезде. Олар жұмыс күшіне кіреді және жұмыс таба алмайынша жұмыссыз. Екінші мысал - балаларын тәрбиелеген соң жұмыс күшіне қайта оралған аналар. Үшінші мысал - қысқы уақытта Аризонаға қоныс аударатын құрылысшы. Олардың барлығы жұмыс іздеп бастаған кезде үйкеліс жұмыссыздық сандарында саналады. Осы мысалдардың барлығы қаржы жағдайын жақсартады.

Фрикциялық жұмыссыздық деңгейін есептеу

Еңбек статистикасы бюросы фрикциялық жұмыссыздықты өлшейді. Соңғы төрт аптаның ішінде жұмыс іздеп жүргендерді есептейді. BLS ай сайынғы жұмыспен қамту есебін пайдаланыңыз . «Жұмыспен қамту жағдайының жиынтық кестесіне» қараңыз. Тұрмыстық деректер, маусымдық түзетілген. « Жұмыссыздықтың себептері » деп іздеңіз. Келесі үш сан фрикциялық жұмыссыздарды жақсы бағалайды.

1. Бос жұмыскерлер (өз еркімен жұмыстан босатылғандар).
2. Reentrants.
3. Жаңа абитуриенттер.

Үйкеліс жұмыссыздық деңгейін көтеру үшін оларды біріктіріп, жалпы жұмыс күшін бөліңіз. (Дерек көзі: «Жұмыссыздық деңгейіндегі секулярлық өсім көздері», Ай сайынғы еңбек шолу.)

Шешім

Қызметкерге жұмыс туралы жақсы ақпарат беру арқылы үйкеліссіз жұмыссыздықты төмендетуге болады. Бұл Интернеттегі жұмысқа сәйкестік бойынша қызметтер, мысалы, Simply Hired, Monster және CareerBuilder секілді.

Дегенмен, қажырлы резюме жазу, дұрыс жұмыс іздеу және қолдану үшін уақыт қажет. Жұмыс іздеушілер жауап беруді күтіп, сұхбаттасу процесін өтуі керек. Жұмыс іздеушілердің көпшілігі жаңа жұмыс орындарының ең жақсы көзін олардың кәсіби желісі арқылы табады. Тіпті, Facebook, Twitter және LinkedIn сияқты онлайн қызметтері де көмектесті.

Босқыншы жұмыссыздықты кеңейту ақша-кредит саясаты арқылы қысқарту мүмкін емес.

Шындығында, бұл тіпті оны арттырады. Өйткені экономиканың дамуы кезінде жұмыс орындары жоғары деңгейде. Жұмыс берушілер жиі білікті үміткерлерді табу қиынға соғады. Іскерлік циклді кеңейту кезеңінде жұмысшылар жақсы жұмыс іздеп жұмысын тастағысы келеді. Бұл үйкеліссіз жұмыссыздықты арттырады.