Жұмыссыздық түрлері

by Кимберли Амадео

3 Негізгі түрлері Плюс 6 көбірек - ең нашар ма?

Жұмыссыздықтың үш негізгі түрі бар: құрылымдық, үйкеліс және циклдік. Алғашқы екеуі табиғи жұмыссыздық деңгейін құрайды. Үшінші сұраныс төмендейді, әдетте рецессия кезінде. Кейбір экономистер маусымдық және классикалық сияқты жұмыссыздықтың бес қосымша түрін анықтайды.

Бұл мақалада жұмыссыздықтың тоғыз түрін сипаттайды. Толық мақалаларға сілтемелер сіз көп білгіңіз келсе, қосылады. Сондай-ақ, жұмыссыздықтың қалай өлшенетінін анықтаңыз және неге кейбір сарапшылар нақты жұмыссыздық деңгейін ұстамайтынын айтады. Уақыт өте келе, АҚШ-та жұмыссыздық қалай өзгерді .

01 Табиғи жұмыссыздық

Дұрыс экономикада тіпті жұмыссыздық деңгейі әрқашан болады.

Корея соғысынан кейін ең төменгі жұмыссыздық деңгейі 2,5 пайызды құрады. Бұл көп ұзамай экономикалық құлдырау болды. Сондықтан 4,5 - 5,0% табиғи жұмыссыздық көрсеткіші сау көрсеткіш болып табылады.

Табиғи жұмыссыздық жұмыссыздықтың үш негізгі түрінен тұрады: үйкеліс және құрылымдық.

02 Фрикциялық жұмыссыздық

Фрикциялық жұмыссыздық - жұмысшылар ескі жұмыс орындарын тастағанда, бірақ әлі де жаңаларын таппаған. Көптеген жұмысшылар өз еркімен кетіп қалады, өйткені олар қозғалу керек немесе олар жақсы жұмыс іздеуге мүмкіндік беру үшін жеткілікті қаражат жинады.

Фрикциялық жұмыссыздық, сондай-ақ, студенттер бірінші жұмыс іздеген кезде немесе аналар жұмыс күшіне оралғанда орын алады. Сондай-ақ, жұмысшылар жұмыстан шығарылғанда немесе кейбір жағдайларда зауытты жабу сияқты бизнес-себептерге байланысты жұмыстан шығарылғанда орын алады.

Фрикциялық жұмыссыздық - қысқа мерзімді және жұмыс іздеу процесінің табиғи бөлігі. Шындығында, үйкеліссіз жұмыссыздық экономика үшін жақсы, өйткені ол жұмыскерлерге жұмысқа орналасуға мүмкіндік береді, себебі олар жұмыс істей алады.

03 Құрылымдық жұмыссыздық

Құрылымдық жұмыссыздық - экономикада орын алатын өзгерістер болған кезде, жұмысшылардың біліктілігі мен дағдылары арасындағы сәйкессіздікті тудырады.

Өнеркәсіп машина жасаушыларын өртеп, оларды роботтармен ауыстырған кездегі мысал. Қызметкерлер оларды алмастыратын роботтарды қалай басқаруға үйренуі керек. Басқа жұмыс орындарына қайта даярлық қажет емес немесе ұзақ мерзімді құрылымдық жұмыссыздыққа тап болады.

Ұзақ рецессия жиі құрылымдық жұмыссыздықты тудырады. Егер жұмысшылар ұзақ уақыт бойы жұмыссыз қалса, олардың дағдылары ескірген болуы мүмкін. Егер олар төмен деңгейлі, біліктілігі жоқ жұмысқа дайын болса және қабілетсіз болса, экономика қалпына келтірілсе де, жұмыссыз қалуы мүмкін. Егер бұл орын алса, құрылымдық жұмыссыздық табиғи жұмыссыздықтың жоғары деңгейіне алып келеді.

04 Циклдық жұмыссыздық

Циклдық жұмыссыздық табиғи жұмыссыздық деңгейінің бөлігі болып табылмайды. Бұл бизнес циклінің төмендеуіне байланысты. Тауарлар мен қызметтерге сұраныс айтарлықтай құлдыраған кезде, бизнестің шығындарын қысқарту үшін көптеген қызметкерлерді жұмыстан шығаруға мәжбүрлейді.

Циклдық жұмыссыздық көп жұмыссыздықты туғызады. Себебі, жұмыстан босатылған жұмысшылар қажет нәрселерді сатып алу үшін аз ақша талап етеді.

Әдетте, төменгі спиралды тоқтату үшін, әдетте, кеңейтілген ақша-кредит саясаты және тіпті фискалдық саясат түрінде мемлекеттік араласу қажет. 1929 жылғы қор нарығының құлдырауынан кейін үкімет бірден кірісті. Бұл 10 жылға созылған және 25 пайыздық жұмыссыздық деңгейіне алып келген Ұлы Депрессияға әкелді.

Ұзақ мерзімді жұмыссыздық

27 аптаның ішінде жұмыс іздеп жүргендер үшін ұзақ мерзімді жұмыссыздық орын алады. Әсерлері жойқын. Көптеген жұмыс берушілер ұзақ уақыт бойы іздеген біреуді көрмейді. Эмоциялық және қаржылық шығындар өте нашар болуы мүмкін. Өкінішке орай, жұмыссыздардың жоғары пайызы осы санатқа дағдарыстың алдында немесе бұрынғы дағдарыстың алдында түседі.

06 Нақты жұмыссыздық

Нақты жұмыссыздық - жұмыссыздықтың бір түрі емес, бірақ түсіну қажет термин. Көптеген адамдар «ресми» жұмыссыздық деңгейінің орнына BLS есептеген балама жылдамдықты пайдалануы керек деп санайды. Бұл көрсеткіш « нақты» жұмыссыздық деңгейі деп аталады және ол жұмыссыздықтың кең анықтамасын пайдаланады. Нақты жұмыссыздық деңгейі үшін BLS үш санатты қамтиды:

Соңғы төрт аптаның ішінде жұмыс іздеп жүрмеген, бірақ өткен жыл ішінде жұмыс істеген адамдар саны аз. Бұл санатқа мыналар кіреді:
Жұмыстан шығарылған жұмысшылар - жұмыс іздеуден бас тартқандар.
Күндізгі бөлімде жұмыс істейтін толық емес жұмысшылар.

Кейбіреулер, 2008 жылғы рецессия кезінде нақты жұмыссыздық деңгейі Ұлы Депрессия кезінде 25 пайыздық көрсеткішке дейін көтерілгенін айтады. Бірақ бұл дұрыс емес. 2009 жылдың қазан айындағы «нақты» U-6 көрсеткіші 17,5 пайызға жетті, жұмыссыздықтың ұлғаюы үлкен рецессия жағдайында.

07 маусымдық жұмыссыздық

Кейбір деректерге сүйенсек, маусымдық жұмыссыздық жұмыссыздықтың төртінші түрі. Бұл табиғи жұмыссыздықтың бір бөлігі.

Өз есіміне сәйкес, маусымдық жұмыссыздық маусымның тұрақты өзгеруінен болады. Маусымдық жұмыссыздыққа ұшыраған жұмысшылар курорттық қызметкерлерді, шаңғы нұсқаушыларын және балмұздақ сатушыларын қамтиды. Ол сондай-ақ ауыл шаруашылығы дақылдарын жинайтын адамдарды қамтуы мүмкін. Құрылыс қызметкерлері қыс мезгілінде еліміздің көптеген жерлерінде жұмыстан босатылады. Мектептің қызметкерлері маусымдық жұмысшылар ретінде қарастырылуы мүмкін.

BLS маусымдық жұмыссыздықты өлшейді. Оның орнына, ол маусымдық факторларды болдырмау үшін жұмыссыздық сметасын түзетеді. Бұл жұмыссыздық деңгейін неғұрлым дәл бағалауға мүмкіндік береді.

08 Классикалық жұмыссыздық

Классикалық жұмыссыздық «нақты жалақысыз жұмыссыздық» немесе «индуцияланған жұмыссыздық» деп аталады. Еңбекақы төлеу заңдарынан жоғары жалақы болған кезде және әдетте сұраныс талап етіледі. Әдетте үш жағдайда болады:

Кәсіподақтар жоғары жалақы мен жеңілдіктер туралы келіседі.
Ұзақ мерзімді келісімшарттар құлдырау салдарынан тым жоғары болды.
Үкімет ең төменгі жалақы мөлшерін белгілейді.

Нәтижесінде компанияларға бір қызметкерге көп төлеуге тура келеді, сондықтан олар қызметкерлердің аздығына қол жеткізе алады. Босатылғандар классикалық жұмыссыздықтың құрбаны болып табылады.

09 Жұмыссыздық

Жұмыссыз жұмысшылардың жұмыс орындары бар, бірақ олар өздерінің толық әлеуетіне немесе біліктілік деңгейіне сәйкес жұмыс істемейді. Бұл ішінара жұмыс істейтіндер, бірақ толық уақытты жұмыс орындарын және олар пайдаланылмайтын жұмыс орындарында жұмыс істейтіндерді қалайды. Жұмыссыздық жиі циклдік жұмыссыздықпен байланысты. Экономикалық құлдырау кезінде жұмыссыздар жұмысын аяқтау үшін қолдана алады.

Жұмыссыздықтың кейбір анықтамалары жұмыссыздықты қамтиды. Басқалары жұмыссыздықтың стандартты анықтамасына кірмейтін, бірақ нақты жұмыссыздық деңгейіне кіретін қоғамның сегменттерін қамтиды. Сондықтан, жұмыссыздық туралы түсінік жұмыссыздықтың үлкен көрінісін алу үшін пайдалы.