Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі, оның құрамдас бөліктері және соңғы үрдістер

Неліктен жұмыссыздық нөлге тең емес

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі - үйкеліс, құрылымдық және қосымша жұмыссыздықтың үйлесімі. Тіпті сау экономикада жұмыссыздық деңгейі де болады, өйткені жұмысшылар үнемі жұмысқа орналасып, жақсы жұмыс іздейді. Бұл жұмыссыздық мәртебесі, жаңа жұмыс таба алмайынша, жұмыссыздықтың табиғи жылдамдығы.

Федералдық резерв осы бағаны 4,5 және 5,0 пайыз аралығында бағалайды.

Қаржылық және ақша-несие саясатын жасаушылар бұл мөлшерлемені толық жұмыспен қамту мақсатына пайдаланады. Олар инфляцияның мақсатты көрсеткіші ретінде 2 пайызды пайдаланады. Сондай-ақ олар ІЖӨ-нің 2 пайыздан 3 пайызға дейін өсу қарқынын қарастырады. Олар пайыздық мөлшерлемелерді, салық ставкаларын немесе шығыстар деңгейін белгілеген кезде осы үш мақсатты теңестіруге тырысуы керек.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейінің үш компоненті

Дұрыс экономикада тіпті үш себеп бойынша жұмыссыздық деңгейі де бар.

1. Фрикциялық жұмыссыздық - Кейбір жұмысшылар жұмыс орындарының арасында. Мысалдар - жаңа түлектер, олардың алғашқы жұмысын іздейді. Басқалары - жаңа жұмысқа орналаспастан, жаңа қалаға көшіп баратын жұмысшылар. Кейбіреулер тез арада жақсы жұмысқа орналасатынын біліп, кенеттен тоқтайды. Дегенмен, басқалар зейнеткерлікке шығу, жүктілік немесе ауру сияқты жеке себептер бойынша жұмыс күшінен кетуге шешім қабылдауы мүмкін. Олар жұмыс күшінен шығып кетеді. Олар қайтып келіп, қайтадан іздей бастағанда, олар жұмыссыз деп есептеледі.

1. Құрылымдық жұмыссыздық - Экономиканың дамуы кезінде жұмысшылардың жұмыс дағдылары мен жұмыс берушілердің қажеттіліктері арасында сөзсіз үйлеспеушілік бар. Бұл жұмысшылар технологиямен алмастырылған кезде, мысалы, роботтар өндірістегі жұмыс орындарын алады . Бұл сондай-ақ зауыттар NAFTA қол қойылған кездегідей арзан жерлерге көшу кезінде орын алады. Нәресте бумерлері 30 жасқа жетіп, балалары аз болған кезде, күндізгі жұмысшыларға қажеттілік аз еді. Құрылымдық жұмыссыздық қызметкерлер қайта дайындалғанша қалады.

1. Бос жұмыссыздық - бұл үкімет ең төменгі жалақы туралы заңдарға немесе жалақы / баға бақылауына араласқанда орын алады. Ол кәсіподақтармен де кездеседі. Еңбекке ақы төлеу деңгейі жоғарырақ болған кезде жұмыссыздық көбіне нәтиже береді. Неліктен? Бірдей еңбекақы төлеу бюджетінде жұмыс істеу үшін компания қызметкерлердің қалған жұмысшыларына жоғары жалақы төлеуге жұмыстан босатуы керек.

Сонымен қатар, алты жұмыссыздықтың қауіпті түрлері бар. Олар циклдық , ұзақ мерзімді, нақты, маусымдық, классикалық және толық емес жұмыс.

Неліктен жұмыссыздықты қаламаңыз

Экономиканың нөлдік пайыздық жұмыссыздық деңгейі болуы мүмкін, егер ол қатты қызып кетсе. Тіпті сол кезде жұмыссыздық абсолюттік нөлге дейін төмендеген кезде жалақы өседі.

Құрама Штаттар ешқашан нөлдік жұмыссыздыққа тап болған жоқ. Ең төменгі көрсеткіш - 2,5 пайыз, мамыр мен маусым - 1953 жыл. Бұл тек Корея соғысы есебінен экономиканың қатты қызғандығымен байланысты . Бұл көпіршікті жарып шыққанда, 1953 жылғы дағдарыс басталды.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейін жоғарылату мүмкін емес, бірақ мүмкін болмады

2008 жылғы қаржы дағдарысы 8,3 миллион жұмыс орнын жойды. 2009 жылы жұмыссыздық деңгейі 4,7% -дан 10,1% -ға дейін өсті. Бұл үлкен шығын алты ай немесе одан да көп уақыт бойы жұмыссыздардың көбісін қалдырды.

Ұзақ мерзімді жұмыссыздық олардың жұмысқа қайта оралуына қиындық тудырды. Олардың білімдері мен тәжірибесі ескірді.

Бұл дегеніміз, дағдарыстың төмендеуі , оның мұрагері ретінде, жұмыссыздықтың жоғарырақ табиғи деңгейі ме? Кливлендтің Федералды резервтік агенттігі жүргізген зерттеулер, иә, бұл іс болуы мүмкін. Себебі, жұмыс айналымы баяулады. Ішкі дағдарыс кезеңінде жұмыс істейтіндер оларды тастап кету ықтималдығы аз. Шындығында, 2011 жылға қарай жұмыс орындарынан шыққандар (бөліну деңгейі) дағдарысқа дейін бум барысында болғандай аз болды.

Мұның себептері басқаша болды. Бум кезінде адамдар жұмыс орындарынан шықпады. Оларға ұнады және жақсы төленді. Жұмыс берушілерге жаңа қызметкерлерді табу қиынға соқты, сондықтан олар жұмысшылардың бақытты екендігіне көз жеткізді. Жұмыссыздық кезінде жұмысшылар жұмысқа орналасудан қорқып, жақсы жұмыс іздеп жүрді.

Олар ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп, жұмыс орындарын сақтап қалмайды.

Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі әдетте рецессиядан кейін көтеріледі. Фрикциялық жұмыссыздық көбеюде, өйткені жұмысшылар жұмысын тоқтатып, дағдарыстың аяқталғанын енді жақсы білетініне сенімді. Бұдан басқа, құрылымдық жұмыссыздық жоғары, өйткені қызметкерлер ұзақ уақыт бойы жұмыссыз болып, олардың дағдылары бизнестің қажеттіліктеріне сәйкес келмейді.

2009 және 2012 жылдар аралығында жұмыссыздықтың табиғи деңгейі 4,9% -дан 5,5% -ға дейін өсті. Бұл рецессия кезінде қарағанда жоғары болды. Зерттеушілер рецессияның ұзындығы мен тереңдігі табиғи жылдамдықтың жоғарылағанын білдіреді. Бірақ 2014 жылы ол 4,8% -ға дейін төмендеді. (Дерек көзі: «Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі», Сент-Луис Федералды резерві, 2017 жылғы 22 наурыз.)