Тіпті фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық денсаулық сақтау салаларында да орын алады.
Федералдық резервтегі жұмыссыздықтың табиғи деңгейі 4,5 пайыздан 5,0 пайызға дейін.
Еңбек статистикасы бюросы жұмыссыздарды жұмыссыз деп санайды және соңғы төрт апта ішінде жұмыс іздеп жүр. Егер олар қарайтын болса, BLS оларды жұмыс күшінен айырады .
Төрт жұмыссыздық себептері
Жұмыссыздықтың бір себебі - ерікті. Кейбір жұмыссыздар ақшаны үнемдейді, олар жұмыс орындарын орындамай тастайды. Олардың керемет мүмкіндігі бар, әзірге олар тек дұрыс мүмкіндік таба алады.
Екінші себеп - жұмысшылардың ешқандай себептермен қозғалмауы керек. Олар жаңа қалада орналасуына дейін жұмыссыз.
Үшінші себеп - жаңа жұмысшылардың жұмыс күшіне енуі. Оған орта мектепті, колледжді немесе жоғары білім бағдарламасын аяқтаған студенттер кіреді. Олар өздерінің жаңа дағдылары мен біліктіліктеріне сәйкес келетін жұмыс іздейді.
Бұл жастардың жұмыссыздықтарының негізгі себебі.
Төртіншіден, жұмыс іздеушілер жұмыс күшіне қайта кіргенде. Бұл адамдар жұмыс іздеп жүрген кездерінде өмір сүріп жатқан кезең. Олар балаларды тәрбиелеуге, үйленуге немесе қарт адамдарға қамқорлық жасауды тоқтата алар еді.
Бұл төрт жағдай жұмыс іздеу процесінің ажырамас бөлігі болып табылады.
Жақсы жаңалық - үйкеліссіз жұмыссыздық әдетте ерікті және қысқа мерзімді.
Құрылымдық жұмыссыздықтың екі себебі
Құрылымдық жұмыссыздық ерікті емес, қысқа мерзімді де емес. Бұл келесі екі себеп ұзақ мерзімді жұмыссыздыққа алып келеді.
Бесінші себеп - технологиядағы жетістіктер. Компьютерлер немесе роботтар жұмыскерлерді алмастырғанда. Осы жұмысшылардың көпшілігі өз салаларында жаңа жұмысқа қол жеткізе алмас бұрын, қосымша оқуды қажет етеді.
Алтыншы себеп - жұмыс аутсорсинг . Бұл кезде компания өз өндірісін немесе байланыс орталығын басқа елге көшіруде. Еңбекке ақы төлеу құны арзанырақ елдерде арзанырақ. 1994 жылы NAFTA қол қойылғаннан кейін көптеген мемлекеттерде орын алған. Өндірістегі көптеген жұмыс Мексикаға көшті. Сондай-ақ, Қытай мен Үндістандағы жұмысшылар американдық компанияларға қажетті дағдыларды алғаннан кейін де пайда болды.
Циклдық жұмыссыздықтың себептері қандай?
Жұмыссыздықтың жетінші себебі - өтініш берушілермен салыстырғанда жұмыс орындарының аздығы. Техникалық термин дегеніміз - жұмыссыздықтың тапшылығы . Бұл бизнес циклінің рецессия кезеңінде болғанда, бұл циклдік жұмыссыздық деп аталады.
Тұтынушылар сұранысының төмендігі циклдық жұмыссыздықты тудырады. Компания сұраныс төмендеген кезде компаниялар өте көп пайдасын жоғалтады. Егер олар сатуды тез арада алуды жоспарламаса, олар қызметкерлерді жұмыстан шығаруы керек.
Ең жоғары жұмыссыздық тұтынушылық сұраныстың одан сайын төмендеуіне әкеліп соғады, сондықтан ол циклдік болып табылады. Бұл ауқымды жұмыссыздыққа әкеледі. Мысалы , 2008 жылғы қаржы дағдарысы және 1929 жылғы Ұлы депрессия .
Ең төменгі жалақыны көтеру сұраныстың тапшылығын тудырады
Талап-тапшылықсыз жұмыссыздық кейде жалақы тым жоғары болғанда пайда болады. Бұл ең төменгі ең төмен жалақыға қарсы дәлелдердің бірі. Сыншылардың пікірінше, адамдар бір адамға жоғары жалақы төлеуге мәжбүр болғанда, олар басқа жұмысшыларға баруға тиіс. Кейбір бағаға сезімтал салаларда бұл дұрыс. Бірақ көпшілігі өз клиенттерінің құнын өтеуге мүмкін.
Жұмыссыздықтың барлық себептері жұмыссыздықты тудырмайды
Егер біреу жұмыс іздеп жатса, екінші жағынан, БЛС оларды жұмыссыздық деңгейінде санамайды. Егер біреу демалысқа кетсе, мектепке барады немесе жұмыс күшінің балалары мен басқа отбасы мүшелеріне қамқорлық жасауына жол бермейді, бұл жұмыссыздық емес.
Себебі, олар жұмыс іздемейді. Егер олар жұмысқа орналасуды қалайтын болса да, BLS оларды жұмыссыз деп есептемейді, егер олар өткен айда болмаса.
Өткен жылы емес, өткен жылы іздеген адамдар аз жұмыссыз деп аталады. Олар BLS-тің « нақты жұмыссыздық деңгейіне» кіреді . Кейбіреулердің айтуынша, үкімет «жұмыссыздықты» есептемегенде, «нақты» көрсеткіштен емес, ресми мөлшерлемені есептеп, жұмыссыздықты төмендетеді.