Жұмыссыздық деңгейінің құпиялары
Ең алдымен Еңбек статистикасы бюросы жұмыссыздардың нақты анықтамасына ие . Жұмыссыз деп есептелу үшін, сіз 16 жастан асқан боласыз және соңғы төрт апта ішінде толық уақытты жұмыс істеуге қол жеткізе аласыз.
Ең бастысы, сол кезеңде жұмысты белсенді түрде іздеу керек. Жалғыз ерекшелік - сіз уақытша жұмыстан босатылып, белгілі бір жұмысқа қайта оралуды күтіп отырсыз.
Азаматтық жұмыс күші де өте нақты анықтамаға ие. Онда жұмыссыздар мен жұмыс істейтіндер, ешкім де жоқ.
Формула
Терминдерді түсінетін болсаңыз, формула қарапайым:
Жұмыссыздық деңгейі = Жұмыссыздар / Азаматтық еңбек күші.
BLS жұмыс орындарын алғысы келетін көптеген басқа кіші топтарды белгілейді. Кейбіреулер жұмыссыздардың анықтамасына түседі, ал кейбіреулері жоқ. Осы шарттармен таныс болғаныңызға көз жеткізіңіз, сондықтан олар пайдаланылған кезде шатастырмаңыз. Олар Құрама Штаттардағы жұмыс күшінің толық көрінісін береді.
Жұмыссыздық деңгейін есептеу үшін қажетті шарттар
Ұзақ мерзімді жұмыссыздар : Егер сіз соңғы төрт аптаның ішінде жұмыс іздеп жүрсеңіз, сіз алты ай немесе одан көп жұмыссызсызсыз.
Еңбек ресурстарына аздаған байланысты: Егер сіз соңғы төрт аптаның ішінде жұмыс іздемесе, бірақ өткен жылы бір кездері қараған болсаңыз.
Қызыққан жұмысшылар : Егер сіз өткен жылы кез-келген уақытта жұмыс іздесеңіздер, бірақ соңғы төрт аптада емес болсаңыз, сіз енді жұмыссыз деп саналмайсыз. Алайда жұмысшыларға толық уақытты жұмысқа бару ұнайды.
Олар тек қартайғандығын, дұрыс дағдыға ие болмағанын немесе кемсітушілікпен күресетінін сезеді.
BLS балама жұмыссыздық деңгейін есептейді. Біреуі - «нақты» жұмыссыздық деңгейі, оның ішінде жұмыс істемейтіндер де аз. Сондай-ақ, күндізгі жұмыс істейтін, бірақ толыққанды жұмыс істейтін адамдар да бар. Көптеген адамдар бұл жұмыссыздықтың шынайы көрсеткіші екенін айтады, себебі ол ұсынылған болса, толық уақытты жұмысқа тартылатындардың барлығын есептейді. Бұл жұмыс күшінің әлсіреуін шынымен өлшеудің тиімді тәсілі.
Еңбек ресурстарына қатысу деңгейі жұмыссыздық деңгейіне ұқсас. Жалғыз айырмашылығы - жұмыспен қамтылғандардың санын және азаматтық тұрғындармен бөлісу.
Жұмыссыздықтың басқа түрлеріне және олардың қалай есептелетініне қызығушылық тудыруы мүмкін. Біріншіден, жұмыссыздықтың табиғи деңгейі экономика үшін пайдалы. Онда үш компонент бар:
- Фрикциялық жұмыссыздық - адамдар жақсы жұмыс істеуді ұнатпайтын жұмысын тастаған кезде.
- Құрылымдық жұмыссыздық - жұмысқа орналасу дағдылары жаңа жұмыс орындарына сәйкес болмаған кезде. Бұл әдетте туындаған, сондай-ақ, ұзақ мерзімді жұмыссыздыққа әкеледі.
- Үшінші компонент классикалық жұмыссыздық жалақы мен баға бақылауы, ең төмен жалақы туралы заңдар және кәсіподақтармен байланысты.
Циклдық жұмыссыздық - бұқаралық ақпарат құралдарының ең көп сөйлейтін түрі. Бизнес циклінің төмендеу кезеңінде ол күрт көтеріледі. Ол уақыт өткеннен кейін рецессия басталды. Бұл жұмыссыздықтың артта қалу көрсеткіші . Компаниялар, әдетте, жұмысшыларын шығармас бұрын, сұраныс қайтарылмайтындығына дейін күтеді.
Жұмыссыздықтың есептік көрсеткіштерін қалай пайдалануға болады
АҚШ-та жұмыссыздық деңгейі әр жылдың желтоқсан айындағы көрсеткішті көрсетеді. Ол жұмыссыздықтың қаншалықты жаман екеніне шолу жасайды. Бұл жұмыссыздық 10 пайыздан асты. Бұл Ұлы Депрессия кезінде 14 пайыздан 24,8 пайызға дейін болды. Ол 1931 жылдан 1940 жылға дейін екі есе асып түсті. Тек 10 пайыздан асатын жалғыз жыл 1982 жылы 10,8 пайызды құраған еді. Ағымдағы жұмыссыздық статистикасы 5 пайыздан төмен екенін көрсетеді.
Депрессиядан бері жұмыссыздық деңгейі жақсарды. Мұның бір себебі - мемлекет оны алдын-алу туралы көп біледі. Зерттеулер ең үнемді жұмыссыздық шешімдерін жұмыс орындарының бағдарламалары деп көрсетеді. Олар салықтарды азайтатын қосымша жұмыс орындарын жасайды. Сонымен қатар, кеңейтілген жұмыссыздық бойынша жәрдемақы - экономиканы көтерудің ең жақсы жолы . Жұмыссыздар бұл жеңілдіктерді күнделікті қажеттіліктерге жұмсайды. Олар әрбір долларын экономикаға қайтадан өсіріп, өсуін арттырды.
Жұмыссыздық көрсеткішінің тағы бір пайдасы - азап шеккен индексті есептеу. Бұл жұмыссыздық пен инфляцияның үйлесімі.