Аналық төзімділік деген не және бұл әйелдерге қалай әсер етеді?
Ана жазасы әділ болмауы мүмкін, бірақ көптеген әйелдердің өздері кездеседі.
Аналар үшін бұл жазаның қалай қолданылатынын және олардың мансаптық көзқарасына қалай әсер ететінін түсіну әйелдер үшін олардың қаржылық жоспарларын қалыптастырған кезде маңызды.
Аналық жаза қалай көрінеді?
Жалпы алғанда, аналық жазалаудың арқасында аналар балалары жоқ немесе олардың ер әріптестерімен бірдей кәсіби негізде жұмыс істей алмайды. Бұл жұмыс орнында бірнеше тәсілмен ойнауға болады, бірақ, мүмкін, аналық жазалаумен байланысты ең үлкен қатер - бұл әйелдердің еңбекке қабілеттілігіне әсер етеді.
Үшiншi жолдан шыққан баяндамаға сәйкес, әдеттегі анасы, ұлттық зерттеу мекемесiнiң әрбiр баласы үшiн оның еңбекке қабiлеттiлiгi 4 пайызға төмендейдi деп санайды. Бір қызығы, еркектерге керісінше. Әкелер болған кезде, адамдар өз табыстарын 6 пайызға көтереді. Бұл кері қарым-қатынаста жұмыс берушілер әлі де ерлер мен әйелдерді дәстүрлі ережелерде, әйелдерге қамқоршы және еркектер ретінде асыраушы ретінде қарауы мүмкін деп болжайды.
Баламалы түрде аналардан тапқан табыстың құлдырауы балаларды тәрбиелеуге немесе олардың отбасыларына барынша қол жетімді болу үшін уақытылы немесе төмендететін рөлге дейін жұмыстан кетудің нәтижесі болуы мүмкін. Pew Research деректері бойынша, ерлерге біріктірілген 16 сағатқа қарағанда, әйелдерге апта сайын балаларды күтіп-бағуға және үй шаруасына 33 сағат жұмсалады.
Төмен жалақылардан бөлек, ана жазасы басқа жолмен көрінуі мүмкін. 2017 жылғы әйелдердің жұмыс орнында жүргізген зерттеуінде әйелдердің 39 пайызы олардың жынысы көтеруді немесе көтермелеуді қиындататындығын немесе жұмыс орнында алға басуға болатындығына сенді. Әйелдердің отыз жеті пайызы олардың гендеріне байланысты көтерілуіне немесе көтерілуіне мүмкіндігінен айырылғанын айтты.
Әйелдердің өздерінің мансабына жетуіне анағұрлым қиын болуы мүмкін. Жұмыс берушілер өздерінің кәсіби ролін қанағаттандыру мүмкіндігіне алаңдайтын болса, аналарға қарсы бола алады, ал нәтижесі - олар кәсіби деңгейде.
Ана жазасы балаларға қамқорлық жасағаннан кейін жұмыс күшіне қайта кірген әйелдер үшін де қолданылады. Американдық әлеуметтанулық шолуда жарияланған зерттеуде, үйде тұрып жатқан аналар бұрынғы жұмысынан босатылған аналар ретінде жұмыс сұхбатын өткізу мүмкіндігін жартысына тең деп тапты.
Әйелдер ана тұқымының зардаптарын қалайша қарсы алады
Аналық жазаны түнде және әйелдерге жою мүмкін емес, ең жақсы қорғаныс - жақсы қылмыс. Бұл көзқарастың іргетасы - Сіздің қаржылық денсаулығыңыз үшін сенімді жоспар жасау.
Бұл жоспардың басты мақсаты зейнеткерлікке шығу көзқарасы болуы керек.
Кіріс аз болса, сіздің кейінірек жылдарыңыз үшін үнемдеу үшін аз кіріс аласыз. Бұл сценарийде әйелдердің өз жинақ ақшаларын өсіру мүмкіндіктерінің барынша толық пайдаланылуы маңызды. Бұл жұмыс берушінің 401 (k) немесе жеткілікті толықтырылған үлеске сәйкес келетін салық жеңілдігі бар жоспарында жеткілікті мөлшерде үнемдеуді қамтиды. Сіздің жарналарыңызды жыл сайын 1 пайызға теңестіру сіздің жинақ мөлшерлемелеріңізді бірте-бірте арттыруға көмектеседі.
Егер сіздің жұмыс берушіңіз жеңілдіктер пакетіңіздің бөлігі ретінде денсаулық сақтаудың жоғары деңгейін көтеретін болса, денсаулықты сақтауға арналған есепте салық тиімділігін сақтаудың тағы бір жолы бар. Бұл шоттар үш есе салықтық жеңілдіктер ұсынады: салық салынатын жарналар, салықты кейінге қалдырылған өсу және білікті медициналық шығындарға салықсыз алу.
65 жастан кейін HSA қаражатын қандай да бір себеппен, айыппұлсыз алып тастай аласыз. Дегенмен, Сізге тұрақты салық салынатын салық төлеуге тура келеді. Кішкентай ХСА зейнетақы жинақ ретінде пайдаланылуы мүмкін, бұл зейнеткерлікке толықтай жете алмаған аналарға қосымша ақша.
Уақытша жұмыс істеп жүрген некедегі аналар үшін IRA жұбайының құтқарудың тағы бір жолы болуы мүмкін. IRA жұбайымен жұбайыңыз өзіңіздің кірісіңіз болмаса да, Сіздің атыңыздан IRA салымын жасай алады. Дәстүрлі және Roth IRAs сияқты салым лимиттері бірдей; 2018 жылға 5 500 АҚШ доллары, 50 жастан асқан жағдайда, қосымша төленетін жарна.
Мансапты дұрыс қолданыңыз
Егер сіз балаларды тәрбиелеу үшін жұмыс күшінің уақытын жұмсамаңыз, ұзаққа созылған үзілістен кейін жұмыс орнына қайта оралу қиын болуы мүмкін. Осы себепті, үйде болған уақытты барынша тиімді ету маңызды.
Осы уақыт ішінде шеберліктер жиынтығын кеңейтіп, өз салаңыздағы соңғы үрдістер туралы біліңіз. Өзіңіздің резюмеңізді жаңартыңыз, білім базасындағы кез-келген кемшіліктерді шешіңіз. Өзіңіздің желі мүшелерімен байланыста болуды ұмытпаңыз, сонымен қатар жаңа кәсіби байланыстарды жасаңыз. Ең бастысы, жұмысқа қайта бару туралы көзқарасыңыз туралы кристалдай таза болыңыз. Сіз өзіңіздің кәсіби деңгейіңізге қол жеткізгіңіз келетініне және сіздің жұмыс орныңыз бен үйіңіз арасындағы тепе-теңдікті сақтауға көмектесе алатын нәрсені күтуіңізге болады.