Өкінішке орай, дәстүрлі әдістер бірдей жыныстық жұптарға отбасыларын өсіру үшін қол жетімсіз, сондықтан отбасын ерлі-зайыптылар ретінде бастау қымбат болуы мүмкін. Балаларды тәрбиелеуге жұмсалатын шығыстарды есепке алмай тұрып, тіпті АҚШ-та балаларды АҚШ-та 18 жасқа дейін көтеру үшін 233 610 АҚШ долларын құрайды. Сәйкес жоспарлаусыз, бір жыныстағы жұптар бүгінгі күні де, болашақта да қаржылық тәуекелге душар болуы мүмкін. Осылайша, ерлер мен жұптар отбасын жоспарлаудағы терең шуды жасайды, олар не күтетінін біледі.
Қамсыз адамдарға отбасын өсіру үшін қандай шығындар қажет?
Жеке немесе ерлі-зайыптылардың отбасыларын кеңейтуді таңдаған әдісі бойынша, құны мемлекеттік органды асырап алу арқылы ештеңе де басталмайды немесе $ 150,000 асып кетуден асып түседі.
Мұнда əрбір əдіс құнының бөлінуі берілген.
Қабылдау
Адам құқықтарын қорғау жөніндегі кампанияның айтуынша, жеке агенттіктерді асырап алу құны 5 мың доллардан 40 мың долларға дейін болуы мүмкін.
Баланы асырап алудың көптеген жолдары бар және көп шығындармен байланысты шығындар, соның ішінде үйде оқу шығындары мен заңды төлемдер. Туған нәрестелермен жасалған келісімдерге байланысты оның кейбір немесе барлық медициналық шығындарын асырап алушы ата-аналар немесе ата-аналар төлей алады.
Қабылдау түрлері және болжалды шығындар | |
Foster Care Adoptions | $ 0 - $ 2,500 + |
Лицензияланған жеке агенттікті қабылдау | $ 5,000 - $ 40,000 + |
Тәуелсіз мақұлдау | $ 8,000 - $ 40,000 + |
Жеңілдетілген / лицензиясыз қабылдану | $ 5,000 - $ 40,000 + |
Халықаралық асырап алу | $ 7,000 - $ 30,000 |
Дереккөз: FindLaw.com
Қабылдаудың қосымша шығындары
Көптеген бірдей жыныстық жұптар үшін бірегей құн, олардың тікелей құрбылары емес, екінші ата-ана асырап алу құны. Көптеген мемлекеттер бірдей жыныстық петициядан екі баланы бір баланы асырап алуға рұқсат етпейді. Сондықтан, бір серіктес баланы өтініш етуі және баланы асырап алу керек, содан кейін екінші серіктес екінші баланы сол баланы асырап алуға өтініш беруі керек. Екінші ата-ана асырап алу құны 2,000-нан 3 000-ға дейін.
Суррогатия
Биологиялық балаларды алғысы келетін адамдар үшін суррогатия таңдалған сурригаздың түріне немесе қол жетімді сурретиктің түріне қарай бір балаға $ 100,000-дан $ 150,000-ға дейін жетуі мүмкін. Суррогияның екі негізгі түрі бар: дәстүрлі және гестациялық.
Дәстүрлі суррогатия болжамды ананы жасанды ұрықтандыру немесе in vitro ұрықтандыру арқылы импрегнациялауды қамтиды және әкесінің ұрығын немесе донордың ұрығын қамтуы мүмкін. Жасанды ұрықтандыру көбінесе «шырын беткейінің әдісі» деп аталады және анағұрлым күшті сперматозоидпен жоспарланған ана жұмыртқасына неғұрлым тиімді бағытталған.
Гестациялық суррогатия эмбрион жасау үшін құрсақтан тыс ұрықпен жұмыртқаны ұрықтандыруды қамтиды, содан кейін суррогаттың құрсағына енгізіледі.
Процесс In-vitro фертизации (кейде «сынақ түтік әдісі» деп аталады) ретінде белгілі және ата-аналардың біреуінің және донордың біреуінің ұрығы / жұмыртқасын қамтуы мүмкін. Бір жыныстағы жұптарға in vitro ұрықтандыру немесе жасанды ұрықтандыру арқылы, кем дегенде, бір ата-анасы баламен биологиялық байланысты болмайды.
Суррогияның түрлері және болжалды шығындар | |
In vitro ұрықтандыру арқылы дәстүрлі суррогатия | $ 12,000 - $ 15,000 + |
Дәстүрлі сауалнама және донорлық сперматозоидтар | $ 12,300 - $ 19,000 + |
Гестациялық суррограммалар | $ 45,000 - $ 70,000 + |
Гестациялық суррогатия және жұмыртқа беру | $ 58,500 - $ 83,500 + |
Гестациялық суррогат және донорлық сперматозоидтар | $ 45,300 - $ 74,000 + |
Gestational Surrogacy & Donor Embryo | $ 63,000 - $ 100,000 |
Барлық тараптардың келісімі бойынша талап етілуі мүмкін қосымша шығындар аналық сақтандыруды, психологиялық қолдауды және жол жүру шығыстарын қамтиды.
Пайдаланылатын әдістерге және жасасқан келісімдерге байланысты бірінші ата-ана мен екінші ата-ана асырап алу бойынша шығындар талап етілуі мүмкін.
Отбасын өсіруде қандай адамдарды алда ұстауы керек?
Бірдей жыныстық неке тек АҚШ федералды деңгейінде ғана 2015 жылы маусым айында заңдастырылды, ал көптеген федералды және мемлекеттік заңдар әлі жаңартылмаған. Көптеген мемлекеттер бірыңғай некені заңдастырудың барлық ықпалын қанағаттандыру үшін өздерінің мемлекеттік конституциялары мен саясаттарында жаңартпаған.
Мысалы, 2015 жылдың маусым айынан кейін ғана Флорида штатында бір жыныстағы екі адамның бір баланың туу туралы куәліктеріне рұқсат беру үшін жаңартылған тілге ие болмағаны анықталды. Флорида штатына қарсы сотқа шағым түсірілді және заң бұзылды.
«Қазір бұрынғыдан да көп, LGBT отбасылары ата-ана құқығын бұзуы керек және бұл қымбат болуы мүмкін», - дейді Elizabeth Schwartz, бұрынғы адвокат және « Before I Do» атты некеге тұру туралы заңгерлік нұсқаулықтың авторы. «Ата-аналар баланың туу туралы куәлігінде болса да, бала асырап алуға тура келеді, себебі кейбір мемлекеттер мен елдер сіздің отбасыңыздың игілігі үшін отбасылық презумпциясын ұзартпайды».
Заңдар уақыт өте келе жаңартылып, өзгертіліп, барлық заңдар мен саясаттарды жаңарту талап етілмейді. Қарттар отбасылары осы ықтимал кедергілерді білуі керек.
Егер мұның бәрі күрделі және шатастырып көрсетілсе, бұл, өйткені ол. Қарттар отбасылары оны болдырмас үшін оны жалғыз қалдырмауы керек. Процесті жеңілдету үшін, отбасылық құқық адвокаты сияқты кәсіпқойларды жалдаңыз. Отбасын жоспарлау мамандарының көбісі сіздің қажеттіліктеріңізге сай болу үшін отбасын жоспарлау опцияларын қысқартады. Олар отбасылық жоспарлау жүйесінде шарлауға көмектеседі.
Ата-анаңызға арналған қаржыңызды дайындау
Балаларды тәрбиелеу мен тәрбиелеуге байланысты шығыстарға дайындалу үшін, бір жыныстағы жұптар жеке әдеттегі жеке қаржы қозғалысын жасауы керек.
Бастауыштар үшін, сіз балалы болуға шешім қабылдағанда кредиттік одақта немесе банкте жинақ шотын ашуыңыз керек. Жұмыс берушіңізден қайталанатын тікелей депозитті немесе басқа шоттан қайталанатын электрондық ақша аударымын (EFT) осы жаңа есептік жазбаға орнатыңыз. Содан кейін бұл туралы ұмытыңыз.
«Отбасы құруды жоспарлап отырсаңыз, оны үнемі бюджетіңіздің бір бөлігіне айналдыруды жоспарласаңыз,« құқықтық соғыс кеудесін »баяулатыңыз», - дейді қаржы кеңесшісі Кэти Парето. «Lambda Legal, ACLU және Legal Aid сияқты ГЛБТ-ға немесе GLBT-ке сүйенетін адвокаттық топтардан құқықтық көмек пен ресурстарды іздеңіз.»
Бұл сапарға шықпас бұрын қарызыңызды өтеу ақылға қонымды - балаларыңыздан бұрынғы қарызыңыз аз болса, отбасыңыздың ақшалай ағымын басқару жеңілірек болады. Сондай-ақ, сіздің несие ұпайыңыз жақсы болғандығына сенімді болғыңыз келеді: балаңызды өзіңіздің жеке несиеіңізге ие боласыз ба, сіздің балаңызға дайындалу үшін жөндеу жұмыстарын жүргізіңіз немесе жаңа үйге көшу үшін ипотеканы алыңыз, Баланы тәрбиелеу үшін кеңістік, жақсы бағаны алу үшін жақсы несиелік балл алғыңыз келеді.
Сақтандыру және салық салу мәселелері
Медициналық сақтандыру да маңызды болып табылады, себебі жоспарлар отбасын жоспарлау шығындарын қамтуды қамтамасыз етеді. Егер сіз агенттікті асырап алуды немесе суррогатты таңдасаңыз, мысалы, сіздің медициналық сақтандыру провайдеріңіз тиісті шығыстарды жабуы мүмкін. Төлемдер жиі кішкентай болады, бірақ ол кез келген көмекті алуға көмектеседі. Егер сіз мұны жасамаған болсаңыз, өмірді сақтандыруды да ала аласыз.
Сонымен қатар салықтардың қалай өзгеретіні туралы түсінікке ие болуыңыз керек. IRS өздерінің А қосымшасында көрсетілген филлерлерге медициналық шығындардан шегеруді ұсынады. Мысалдарға сізде және туған күніңізде қаншалықты дәрежеде болатынына қарамастан, дәрігерге бару, бала туған күні бала өмірінде қалады.
Балаңыз келгеннен кейін басқа салық жеңілдіктерін жүзеге асыруға болады. Мысалы, пайдаға салынатын табыс салығы бойынша несие, алғашқы балаға 3 000 АҚШ долларынан асатын салықтық несие алғандарға және қосымша балаларға несие алуға мүмкіндік береді. Бала салық несиесі салық төлеушілер үшін бір балаға жылына $ 1000 дейін салықтарды төмендетуі мүмкін. Бала және тәуелді күтім несиесі балаларды күнделікті күтім сияқты шығыстарды жабу үшін балаға жыл сайын $ 3,000 мөлшерінде салықтарды төмендетуі мүмкін.
Ақырында, сіздің компанияңыздың ана болу / әке болудан бас тарту туралы саясатын білуіңіз керек. Отбасылық медициналық демалыс туралы заңы (FMLA) - қызметкерлерге 12 аптаға төленбеген босануға байланысты демалысты беретін жұмыссыз қалдыру болып табылады, бірақ сіздің компанияңызда сіз жаңа балаңызды көтерген кезде төленетін демалыс жәрдемақыларын қамтамасыз ететін либералды аналық және әке болудан босату туралы көбірек саясат болуы мүмкін.