Адамдар тым тез арада зейнетке шыққан зейнеткерлік мифтер
« Die Broke» кітабында авторлар зейнеткерлікке шығуды біз бәріне ұмтылуға тиіс нәрсе емес деп есептейді; Керісінше, бұл миф болып табылады, қоғамға қатысты жаңа тұжырымдама, ол келесі төрт қате түсініктеме береді.
Зейнеткерлік миф №1 - 65 жас
65 жасқа толған қарттықтың басталуы емес; Керісінше, бұл орта ғасырдың басы. Денсаулық пен тамақтанудағы жетістіктердің арқасында адамдар 65 жастан асып кететін белсенді және өнімді өмір салтына ие болады.
Жас болудың маңызды кілті: ақыл-ойды белсенді және айналысуға жұмылдырыңыз.
«Миы проблемалар сияқты. Олар бір нәрсені ұнатып, түсінуге тырысады. Мидың жаңа байланыстар мен оқуды жақсы көреді. Оларды сау сақтайды. Міндетті зейнетақымен қуанта беріңіз. Күнделікті өмірден аулақ болыңыз және миыңызды жаңа және күрделі ойлармен қамтамасыз етіңіз. Пазлдардан жаңа дағдыларды үйрену үшін көбірек зерттеулер мидың қартаюы мидың тұрақты интеллектуалды ынталылығына байланысты екенін көрсетеді. Кейбір курстардан өтіп, жаңа нәрселерді үйреніп, ақылды болыңыз. «
Егер сіз шынымен зейнеткерлікке шығуды жоспарласаңыз, ақыл-ойды жүзеге асырудың жолын табуыңыз керек. Die Broke теориясының жақтаушылары мидың белсенді және айналысатындығын сақтаудың ең жақсы тәсілі - зейнеткерлікке жол бермеу. Мен өзім келісемін.
Менің миымның күнделікті іс-әрекетін жоспарлаудың орнына, күнделікті күтім сәнінде, мен мүмкіндігінше табыс табу қызметіне қатысамын деп едім.
Зейнеткерлік миф №2 - Бос уақыт - жұмысынан көп нәрсе
Жұмыс орнынан бос уақытқа кенеттен ауысқандардың көбісі ауырып қалады; физикалық және психологиялық тұрғыдан алғанда. Зейнетақының бұл жағымсыз жанама әсерін болдырмау үшін, сарапшылар сіздің өмір салтыңызды жұмыс кезеңдерімен уақытты бөліп-бөліп, жұмыс пен ойнауға араластыруға ұсынады.
Мұны қалай жасауға болатыны туралы ұсыныстар алу үшін:
Die Broke-де , кітабыңыз сізді жалдамалылыққа ұқсас көзқараспен жұмыс жасай отырып, ең жоғары баға ұсынушыға аукционға түсетін дағдылармен таныстырады. Бұл үнемі жақсы жұмыс іздеп, құзырлы қызметкер болу үшін қажетті ең аз сағаттарды жұмыс істеп, жұмыстан тыс мағыналы мүдделерге қол жеткізу үшін табыс пен уақытты пайдаланатын боласыз. Бұл, олар ұсынатын, бұл жұмысқа қанағаттану және қанағаттандыруды іздеудің баламалы нұсқасы.
Жалға алушы көзқарас қалтаға жүгінсе де, менің ойымша, сіз шынымен ләззат алатын жұмысты тауып алсаңыз, онда ол сіздің жұмыс уақытын ұзартады.
Бір көзқарас: Сіздің мансабыңызды таза пайда туралы мәлімдеменің басқа активі ретінде қарастырыңыз. Осылайша, осы активті пайдаланудың ең жақсы әдісі туралы ақылмен шешім қабылдай аласыз.
№3 зейнеткерлік миф - жаңа ұрпақ үшін қарт адамдарға бөлме жасау керек
Зейнеткерлікке шығу идеясы 1900 жылдардың басында пайда болды. Үкімет жас, жұмыссыз жұмысшылардың көшелерден және жұмыс орындарына қаншалықты көбірек ие болатынын анықтауға тырысты. Осыған байланысты зейнеткерлікке шығу тұжырымдамасы және әлеуметтік қамсыздандыру бағдарламасының бастамасы болды.
Бүгінгі күні жұмыс орнына барғаннан гөрі білікті жұмысшылар аз.
Жұмыс берушілер зейнеткерлік жастағы адамдар зейнеткерлікке шыққанын анықтап алған жағдайда пайда болатын білімдердің жоғалуынан қорқады.
№4 зейнеткерлік миф - 65 жастан асқан адамдар жастардан нашар жұмыс істейді
Ескі қызметкерлер аз қателіктер жібереді, кемшіліктерді азайтады, ал қалған нәрселерді жеңу үшін олар даналыққа ие. Олар күш-жігерінің қай жерде көп өзгеретінін біледі.
Көптеген есептерде егде жастағы қызметкерлердің өздерінің жас әріптестерінен әлдеқайда өнімді және аз болуы мүмкін екенін көрсетеді. Сіздің дағдыларыңыз бен біліміңіз қажет. Егер сіз оларды қолданғыңыз келсе, көптеген мүмкіндіктер пайда болады.