Бұл не және қалай жұмыс істейді?
Медициналық сақтандырудан бас тарту нысаны дегеніміз не?
Медициналық сақтандырудан бас тарту пішіні әдетте сізге ұсынылатын медициналық сақтандыру жоспарына кіруден бас тарту туралы сұрауыңыз туралы ақпаратты қамтиды. Медициналық сақтандырудан бас тарту пішіні сізде жоспар ұсынылғандығы туралы сіздің мәлімдемеңізді қамтиды, алайда сізге ұсынылатын медициналық сақтандырудан бас тартуды таңдады. Медициналық сақтандырудан бас тарту туралы ұйымға немесе себепке байланысты, сіз медициналық сақтандыру төлемінен бас тартқыңыз келген себептердің дәлелін ұсынуы қажет болуы мүмкін. Бұл сізге ұсынатын ұйымды, компанияны немесе мектепті қорғау үшін. Олар сіздің медициналық сақтандырудан бас тарту туралы өтінішіңізді растамас бұрын сізде жеткілікті медициналық сақтандыруға ие екеніңізді тексеруі мүмкін. Медициналық сақтандырудан бас тарту жыл сайын негізделуі мүмкін, ал сіздің жағдайыңыз өзгерген жағдайда сіздің жоспарыңыздың провайдеріне кеңес беруіңіз туралы келісімнің бөлігі болуы мүмкін.
Медициналық қамтудан бас тарту: бұл жақсы ма?
Медициналық сақтандырудан бас тартқыңыз келетін шешім қабылдауға көптеген себептер бар, бірақ сіз жасамас бұрын, екі жақты қамтудың немесе үйлестірудің артықшылықтарын қарастырған дұрыс . Егер сізде көп медициналық шығындар немесе нақты қажеттіліктер бар болса, кейде бірнеше жоспарларды пайдалану пайдалы бола алады.
Әрқашан өзіңіздің барлық опцияларыңызды тексеріңіз. Сізден бас тарту туралы сұрағыңыз келген кезде кейбір мысалдарды қарастырайық:
Медициналық сақтандырудан бас тартуды сұрағыңыз келсе, мысалдар
- Жұмыс берушінің медициналық сақтандыру жоспары немесе студенттің денсаулығын сақтандыру жоспары талап етілмесе, сізде сақтандырудың басқа жоспары бар. Мысалы, сіздің жұбайыңызда сізді жабатын медициналық сақтандыру жоспары бар болса, сіз медициналық сақтандырудан бас тартуды сұрай аласыз, себебі сіз мектептің немесе жұмыс берушінің сізді басқа жерлерде сақтандырғаныңыздан бастап, қамтуы қажет емес.
- Егер сізде медициналық сақтандырудың басқа түрлеріне жақсы түрде сатып алсаңыз, немесе сатып алынған жеке жоспар немесе отбасы мүшесі арқылы. Сіз баламалы сақтандыруды дәлелдеуіңіз қажет болуы мүмкін.
- Егер Сіз ең төменгі негізгі қорғанысқа (MEC) сай келетін жоспарға сай болсаңыз. MEC - Қолжетімді күтім туралы заңның ең төменгі талаптарын қанағаттандыратын кез-келген медициналық сақтандыру жоспары.
- Егер сіз ата-ананың медициналық сақтандыру жоспарымен қамтылса
- Егер сіз Индия денсаулық сақтау қызметтері провайдері арқылы қызмет көрсетілсе немесе қызметтерге жарамды болсаңыз
- Егер сіз діни бірлестіктің мүшесі болсаңыз, онда сақтандыруға қарсы
Медициналық сақтандырудан бас тарту және колледж немесе университеттің денсаулық сақтауды сақтандыру жоспары
Жұмыс берушілер медициналық сақтандырудан бас тартпағанымен, жоғары оқу орындарында медициналық сақтандырудан бас тарту мүмкіндігі бар.
Студенттер өздерінің колледжі немесе университеті ұсынғаннан гөрі медициналық сақтандырудың бірдей немесе жақсы жоспарларына жазылған, әдетте медициналық сақтандырудан бас тарту және басқа жерде салыстырмалы қамтуды дәлелдеу арқылы медициналық сақтандырудан бас тарту мүмкіндігіне ие. Бұл оқушыларға арналған танымал нұсқасы, себебі олар жиі отбасылық жоспармен қамтылады, ал медициналық сақтандырудан бас тарту үнемдеу мыңдаған долларға тең болады.
Медициналық сақтандыру сіздің жұмыс беруші арқылы өтеледі
Күшті экономикалық уақыт болғандықтан, көптеген компаниялар медициналық сақтандырудан бас тартады немесе оларды мүлдем жойып жібереді. Медициналық сақтандырудан бас тарту қызметкерлерді тартатын жұмыс берушілер арасында танымал болды. Бұл кезде компания қызметкерлерге медициналық сақтандыру төлемдерін ұсынды.
Енді қызметкерлердің көпшілігі медициналық сақтандырудың бір бөлігін төлейді және компаниялар қатал бюджетте тұрса, медициналық сақтандырудан бас тарту жалпыға бірдей емес.
Медициналық сақтандырудан бас тарту құны енді жұмыс берушілерге жұмыскерге пайда әкелетіндіктен қатты әсер етеді.
Медициналық сақтандырудан бас тарту артықшылығы бар ма?
Кейбір компаниялар, əдетте, жергілікті үкіметтік жұмыс берушілер, қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің құрамында медициналық сақтандырудан бас тартады. Қызметкер медициналық сақтандырудан бас тартса, олар қызметкерлердің сақтандыру төлемін төлегені туралы пайыздық мөлшерде төлейтін қосымша ақшаны алады. Медициналық жәрдемақылардың кейбіреулері жылына 7000 АҚШ долларына дейін жетеді.
Медициналық немесе денсаулықты сақтандыру Сіздің жұмыс берушіден бас тарту
Жұмыс берушінің демеушілік медициналық сақтандыру жоспары қызметкерлер үшін, әсіресе жұмыс беруші медициналық сақтандырудың бір бөлігін немесе толық төлегені үшін төлеген кезде, айтарлықтай артықшылық болуы мүмкін. Алайда, кейде жұмыс берушіден медициналық жоспарға мұқтаж болмауы мүмкін, мысалы, отбасын қамтыған жоспарда бар үйде тұратын қызметкер үшін. Бұл жағдайда бір сақтандыру жоспары қажет болуы мүмкін.
Сақтандырудан бас тарту денсаулықты сақтау немесе табысты алу стратегиясы ретінде қол қою
Медициналық сақтандырудан бас тарту кейде қызметкерлерге сыйақы ретінде қаралады, өйткені сақтандырудан бас тарту арқылы кейбір жұмыс берушілер сақтандыру төлемінің қаржылық құнын өтеуге қызметкерді ұсынды. Өкінішке орай, экономикадан көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне толық төленген сақтандыру төлемдері пакеттерін ұсынбайды, сондықтан қызметкерлердің осы түрінің танымалдығы немесе Пекк танымалдығы экономика бұрынғысынша күшті болғанда және жұмыс берушілер медициналық сақтандыру бойынша жәрдемақылар «Тегін.» Медициналық сақтандырудан бас тарту сіздің қызметкерлеріңіздің артықшылықтарына ешқандай артықшылық бермеуі мүмкін, себебі көптеген жұмыс берушілер өздерінің қызметкерлерінің медициналық сақтандыру төлемдерін төлегені үшін төлем жасамайды. Бас тарту сіз орнына жұмыстан босату шығындарын азайта алады, өйткені сіз жұмыс жоспары бойынша төлем жасамай, баламалы жоспармен қамтылатын боласыз.
Мысал: Джим және Тина екеуі де жұмыс істейді. Джим жұмысынан медициналық сақтандырудан бас тартады, себебі ол жұмыс берушінің демеушілік медициналық сақтандыру жоспарында қамтылған. Оның орнына, жұмыс беруші оған жылына қосымша 3000 $ төлейді. Бұдан бас тарту ретінде белгілі , кері сатып алу
Медициналық сақтандырудан бас тартсаңыз не, сіздің жағдайыңыз өзгерсе, не істеу керек?
Әрбір медициналық сақтандыру полисі әртүрлі, сондықтан сіздің жағдайыңыз өзгерген жағдайда, сіз медициналық сақтандырудан бас тартқаныңыздан бас тарта аласыз ба, егер сіз қайтадан қолдана аласыз немесе топтық жәрдемақы жоспарына қосылсаңыз.
Медициналық сақтандырудан бас тартпас бұрын, бас тартудың салдарын толық түсінуіңізге көз жеткізіңіз
Сіз неге кіргеніңізді түсіну үшін бас тартуды мұқият оқып шығыңыз. Медициналық сақтандырудан бас тарту, әдетте, бас тартқан адамға және олардың асырауындағыларға қатысты қолданылады, сіз таңдап ала алмайсыз және кімнен бас тартасыз немесе бас тартасыз. Жағдайдың өзгеруіне, мысалы, нәресте болуына немесе жұбайыңыз жұмысқа тұруына байланысты немесе отбасыңыздың жоспары күтпеген жерден өзгеретініне қатысты кез келген ережелерге ерекше назар аударыңыз.
Сіздің денсаулығыңыздан сақтандырудан бас тарту, мысалы, отбасыңыздағы жағдай өзгерген жағдайда, сіздің жағдайыңыз өзгергендіктен тіркеуге 30 күндік терезе аласыз.
Медициналық сақтандыру және таңдауларға әсер ететін жағдайлардағы өзгерістер
- Жүктілік, бала асырап алу немесе туылу
- Жұбайының немесе ата-анасының жұмысқа орналасуының өзгеруі
- Тәуелді немесе жұбайының өлімі
- Неке, заңды бөлу немесе ажырасу
- Жұмыс уақытын қысқарту немесе жұмыстан босату немесе жұмыстан босату салдарынан жұмысқа орналасудан немесе жоғалтудан немесе жарамдылықты жоғалтудан айырылады
Сақ болыңыз: Денсаулық сақтауды қамтудан бас тарту денсаулық сақтау туралы қол жетімді заң бойынша жоспарларға қолайлы болуы мүмкін
Медициналық жәрдемақылардан бас тарту Сізге «Қолжетімді денсаулық сақтау туралы» Заңға сәйкес субсидияланатын денсаулық сақтауға жарамсыз болуы мүмкін.
Медициналық сақтандыруды жабудан бас тартпас бұрын ақпараттандырылған шешім қабылдау
Жұмыс берушіден немесе басқа ұйымнан денсаулық сақтаудан бас тарту туралы шешім маңызды. Сіз өзіңіздің ең жақсы мүдделеріңізді қорғап, ең жақсы қамтуды таңдау үшін барлық сақтандыру нұсқаларын талдаңыз. Жұмыс берушінің қайырымдылық жоспары сізді қаншалықты қанағаттандыруы және қаншалықты пайдасы болса, медициналық сақтандырудан бас тартқан кезде медициналық сақтандырудан бас тартқан болсаңыз, қандай артықшылығы бар екендігі туралы нақты мәліметтерді қарап шығыңыз. Сіздің HR бөліміңіз немесе студенттік қызмет көрсету бөлімі немесе денсаулық сақтау жоспарының әкімшісі сіз үшін шығындар мен жеңілдіктерді белгілеу үшін жақсы жағдайда болады.