Жалақы төлеу сіздің жұмыс беруші қарыздарыңызды өтеу үшін өтемақы бөлігін ұстаған кезде болады. Сіздің жалақыыңыз тек сот шешімі немесе сот іс-әрекетінің нәтижесі ретінде безендірілуі мүмкін және толық күтпеген жағдай болмауы керек. Талап қоюға шақыруды елемеу маңызды. Егер сіз мұны істесеңіз, сіз жалақылық гарнизонамен күресу мүмкіндігін жоғалтасыз.
Тұтынушылардың несиелерін қорғау туралы заң жалақы мөлшерін бекітуді реттейді, ол гарнирлеуге болатын ең көп соманы көрсетіп, жұмыс берушілерге бір жалақылық гарнизоның арқасында сізді жұмыстан шығаруға тыйым салады.
Жалақы гарнизонының мөлшерлері бойынша ең жоғары лимиттер
Бақытымызға орай, сот сіздің жалақыңызды белгілі бір сомамен безендіруге рұқсат бере алады. Еңбегіңіздің ең үлкен сомасы - жалақы мөлшерінен төмен болуы мүмкін:
- Егер сіз 290 доллардан асатын болсаңыз, сіздің кірістің 25 пайызына дейін.
- Федералдық ең төменгі жалақы мөлшерінен 30 еседен асатын кез келген сома: $ 217.50.
Федералдық ең төменгі жалақы сағатына $ 7,25 құрайды.
Жалақы гарантирования мақсаттары үшін сіздің бір рет алынатын табыс - сіздің федералды, мемлекеттік және жергілікті салықтарды, жұмыссыздықты сақтандыруды, әлеуметтік төлемдерді және мемлекеттік зейнетақы жүйесін қоса алғанда заңды талап етілетін шегерімдерді қоспағандағы жалпы кіріс. Медициналық сақтандыру, өмірді сақтандыру және қайырымдылық жарналар сияқты басқа да шегерімдер заңды түрде талап етілмейді және сондықтан сіздің бір реттік кірісті анықтау үшін пайдаланылмайды.
Сыйақы мөлшерін шектеудің максималды лимиті несие берушілердің санына қарамастан қолданылады.
Жалақы төлеу лимиттеріне қатысты қалыпты шектеулер банкроттық туралы сот бұйрықтарына, федералды және мемлекеттік салық қарыздарына, ерікті жалақы тапсырмаларына немесе балалар мен жұбайлардың қолдауына қолданылмайды.
Жалақы төленетін жалақы түрлері
Жалпы алғанда, жалақының белгілі бір түрлерін тек гарнирлеуге болады. Бұл жалақы, жалақы, комиссия, бонустар немесе басқа кірістерді қамтиды.
Зейнетақылар мен зейнетақылардың пайда болуы да мүмкін. Негізінен, кеңестер жалаңашталмайды, себебі жалақы гарнизы туралы заң оларды табыс деп қарастырмайды. Әлеуметтік қамсыздандыруға арналған жәрдемақылар федералды үкімет қоспағанда, безендірілуі мүмкін емес.
Балаларға немесе жұбайларға арналған кілттер
Баланы қолдау немесе алименттер үшін басқа балаға немесе жұбайыңызға қолдау көрсетсеңіз, жалақы мөлшерінің 50 пайызын құрауға болады. Егер сіз болмасаңыз, сіздің жалақыңыздың 60 пайызын құрауы мүмкін. Егер Сізде 12 аптадан артық төлемдер болса, қосымша екі пайызды безендіруге болады.
Жалақы гармониясы туралы мемлекеттік заң
Көптеген мемлекеттерде жалақы гарнизонын реттейтін өз заңдары бар. Мемлекеттік жалақының гарнизациалық заңы федералдық заңнан өзгеше болған жағдайда, ең төменгі мөлшерге әкелетін заң қолданылуы керек. Мысалға, сіздің мемлекетіңіздің заңы бойынша, сіздің кіріс кірістеріңіздің тек 15 пайызы ғана гранталуы мүмкін болса, бұл заң федералдық заңның орнына қолданылатын болады.
Федералдық борыштар үшін гарнирлеу
Федералды агенттіктер мен олардың коллекторлары федералды үкiметке сенiп отырған салықтық емес борыштарды жабу үшiн өзiңiзден алынатын табыстың 15 пайызын гарнирлеуге рұқсат етедi. Бұдан басқа, Білім департаменті немесе оның коллекторлары федералдық студенттік несиелерді дефолтқа қайтару үшін бір реттік кірістің 10 пайызын ала алады.
Мемлекеттік гарнизоның заңдары федералдық үкіметке қарыз болған кезде қолданылмайды.
Жалақы келісімі және жұмыс қауіпсіздігі
Тұтынушылық несиелерді қорғау туралы заңның негізінде сіздің жұмыс беруші жалақыңыздан төленетін бір қарызға ие бола алмайды. Дегенмен, Заң екі немесе одан да көп борыштар бөлек жасалынғаннан кейін жұмыс берушіні сізді атуға тыйым салмайды.
Егер сіз жалақының салдарынан дұрыс жұмыстан шығарылмаған болсаңыз, Еңбек департаментіне хабарласыңыз. Сіз жұмысыңызды қалпына келтіре аласыз. Егер Департамент жұмыс берушіңіз білетін заңның бұзылғанын анықтаса, азаматтық және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Мысал кірістер және гарнизондар
Сіздің жалақыңыздан қаншалықты жұмсалуы мүмкін, сіздің қанша ақша табуыңыз және қай жерде тұратыныңыз. Кейбір гарнирлеу мысалдары:
- Егер бір реттік қолма-қол ақшаңыз аптасына $ 217.00 болса, онда несие беруші Сізге қарсы жалақы төлемін ала алмайды.
- Егер сізде бір реттік шығыс аптасына $ 290 болса, сізде $ 72.50 мөлшерінде гарнирлеуге құқығы бар.
- Егер сіздің бір реттік кіріс аптасына 400 доллар болса, сіз 100 долларға дейін безендіруге болады.
- Айтыңызшы, сіздің бір реттік кіріс аптасына $ 500 құрайды, ал сізде қазіргі уақытта балаға қолдау көрсету үшін 250 долларлық гарнизма бар (басқа баланы немесе жұбайын қолдағанда, 50 пайыз заңдылық максимум). Тағы бір кредитор сізге қарама-қарсы гарнир алу мүмкіндігін бере алмайды, өйткені сізде заңдық барынша көп мөлшерде болуы мүмкін.
Үкімет байланыстары
Еңбек бөлімінің еңбек ақы және сағат бөлімі сізге жалақы төлеу туралы қосымша ақпарат бере алады. Сіз оларды www.wagehour.dol.gov сайтынан немесе 1-866-487-9243 телефонына хабарласып аласыз.