Сіздің балансыңыз сізбен бірге жүретін бөлік.
401 (k) жоспарыңызға ақша салғанда , сіз енгізген нәрсе сіздікі. Сіздің компанияңыз сізді өзіңізге бола алады, егер сіз онда қажетті уақытты жұмсамаңыз. Сіз қаншалықты ұзаққа созылатындығыңызға байланысты не беретінін анықтайтын кесте құқық беру кестесі деп аталады. 401 (k) құқықты беру немесе сіздің «өтелмеген баланс» деп аталатын сома 401 (k) балансыңызды компаниядан шықсаңыз, сізбен қаншалықты кететінін білдіреді.
Сондай-ақ, 401 (k) қарызды алған кезде қарызға қанша ақша ала алатындығын анықтау үшін пайдаланылады. Мұнда 401 (k) құқықты беру қалай жұмыс істейді.
Сіздің жарналарыңыз - 100%
Сіз әрқашан өз жарналарыңызда 100% иеленесіз, сондықтан өз ақшаңызды үнемі сақтайсыз. Сіз бүгінде ақша сала аласыз, тіпті ертең кетсеңіз де, өзіңіздің 401 (k) жоспарыңызға енгізген ақшаңыз өзіңіздің ақшаңыздан қандай болса да сізге тиесілі.
Компания жарналары - бұл байланысты
Компания жарналарының бірнеше түрі бар және әр түрлі өтеу кестелері болуы мүмкін.
- Қауіпсіз айлақ матч - 100%. Егер жұмыс беруші «қауіпсіз айлақ матчын» қолданатын болса, онда сіз 100% компания үлесіне тиесілісіз. Жылдың аяғында компания жыл сайын өз ойын ережелерін сипаттайтын хабарлама жібереді. Бұл хабарлама қауіпсіз айлақ матчын қолданатындығын білдіруге мүмкіндік береді.
- Кезекті жүйелі сәйкестік және пайданы бөлісу жарналары - өтеу кестесіне сәйкес : Тұрақты сәйкес келетін жарналар (олар қауіпсіз айлақ ережелеріне кірмейтіндер) және пайданы бөлісу жарналары құқық беру кестесіне сәйкес болуы мүмкін.
Бірыңғай жинақ кестесінің екі мысалы
Клифті беру: Егер сіз үш жыл бұрын кетіп қалсаңыз, онда сіз компанияны өзіңізге салған ақшаны ала алмайсыз. Үш жыл өткеннен кейін сіз 100% иелік етесіз.
Graded vesting: Сізге қанша уақыт жұмыс істегеніңізге байланысты, сіз компанияны кіргізген ақшаның бір бөлігін ұстап тұру кестесін бересіз.
Алты жыл өткеннен кейін, барлық компаниялардың жарналары осы сәттен бастап сізді алға тартады. Төменде жалпыға ортақ бағаланған құқық беру кестесі берілген.
Жыл 1 - 0%
2-ші жыл - 20%
3-ші жыл - 40%
4-ші жыл - 60%
5-ші жыл - 80%
6 жыл - 100%
Жұмыс орындарын ауыстырмас бұрын компанияңыздың зейнетақымен қамсыздандыру жоспарының құпталған шотының балансын тексергіңіз келуі мүмкін. Компанияңыздың 401 (k) өту кестесіне байланысты, жұмыс берушіден кету алдында біраз уақыт күтіп, өзіңіздің балансыңыздың теңгеріміне мыңдаған адам қосыла алады. Әрине, кетіп бара жатқан кезде 401 (k) теңгеріміңізді ақшалай бермеңіз. Оны өсіріңіз немесе оны IRA-ға жіберіңіз, осылайша ол сіздің зейнеткерлікке шыққан жылдарыңыз үшін жұмыс істей алады.
Егер сіз бұрынғы жұмыс берушілерден ескі 401 (k) s болса, сізде артық болмай жатқандықтан құқықты қарастырмау керек. Ескі 401 (k) с- уымен сіздің қаржыыңызды қадағалау және басқаруды жеңілдету үшін шоттарды бір IRA- ға біріктіру қарастырылады.