Бірақ сіз 401 (k) дегенге сәйкес келетінін білесіз бе?
Түсініктеме
Жалғастырыңыз, бұл сіздің компанияңызды тастаған кезде өзіңізбен бірге алатын 401 (k) қаражаттың мөлшерін анықтау үшін пайдаланылатын термин.
Вестинг 401 (k) иелігіңізді білдіреді.
Егер сіз өзіңіздің 401 (k) сомаңызға өзіңіздің үлесіңізді қосқан болсаңыз , сіз өзіңіздікі болып табылады және сіз өзіңіздің позицияңызды қалдыруды таңдасаңыз, сіздің жұмыс беруші матчына қатысты терминдер сәл өзгеше болуы мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің 401 (k) санына үлес қосқаны туралы нұсқаулықтарды бекітті.
Көптеген компаниялардың саясаты сіздердің 401 (k) нұсқаңызды толығымен қамтамасыз ету үшін үш жылдан жеті жылға дейін болады. Кейбіреулер сізге ең көп мөлшерге жеткенше жыл сайын өсетін соманың пайызына ие болуы мүмкін.
Менің 401 (k) бөлімінде толығымен бұрын шыққан кезде не болады?
Сіздердің жоспарларыңызға жыл сайын 20% -ға ұлғайтатын жоспарыңыз бар дейік. Бұл бес жылда сіз толықтай төленетін боласыз дегенді білдіреді (яғни жұмыс берушіге сәйкес келетін қаражат сізге тиесілі болады). Егер сіз үш жыл өткеннен кейін өз жұмысыңызды қалдырсаңыз, сіз 60% төлесіз, яғни жұмыс беруші сіздің 401 (k) жоспарыңызға өз үлесін қосқан соманың 60% -на ие боласыз.
Егер сіздің жұмыс берушіңізде жыл сайын сізге берілген соманы ұлғайтатын жоспар жоқ болса, бірақ белгілі бір уақыт аралығында компанияда болғанда толық көлемде берілсе, жұмыс беруші 401-ке (k ), осы мерзімге дейін кететін болсаңыз, жоспар. Сондықтан, жұмыс берушінің құқықты беру саясатымен танысыңыз, немесе ол сізге үлкен шығындар әкелуі мүмкін.
Неге жұмыс берушілер саясатты жасайды?
Жұмыс берушілердің кепілдік саясатына ие болуының бір себебі - олардың қызметкерлерінің ұзақ ғұмырын көтермелеу. Көптеген қызметкерлер өздерінің жұмыс орындарында жұмыс істейтін болады, егер олар 401 (k) санатына толық көлемде қаржылық пайда алу үшін толық төленбесе. Қызметкерлер үшін бұл жаңа жұмыс іздеуге келгенде назар аударуы мүмкін.
Бұл ескертуде жаңа жұмысдың қаржылық әсерін ескеру әрдайым маңызды. Егер сіздің жалақыңыз айтарлықтай арта берсе, 401 (k) теңгеріміңізге шабуыл жасауға дайын болыңыз, әсіресе, егер сіз тек бір-екі жыл бойы компаниямен болған болсаңыз. Алайда, сіз 401 (k) нұсқасына толығымен берілген болсаңыз, бірнеше ай немесе тіпті бір жыл күту сізге 401 (k) толық көлемде берілуіне мүмкіндік беруі мүмкін.
Қандай басшылықтың маған әсер ететінін қалай анықтай аламын?
Компанияңыздың құқық беру саясатын толық түсіну үшін компанияңыздағы адам ресурстары бөлімімен сөйлесіңіз. Олар компанияңыздың құқық саясатын және кестесін түсіндіруі керек. Бұл саясатты білу сіздің зейнетақы жарналары мен шоттарыңызды барынша пайдалануға көмектеседі. Сондай-ақ, бұл жаңа жұмыс іздеуді бастауға қажетті уақытты анықтауға көмектеседі.
Мысалы, зейнетақы шотына толығымен берілуден алты ай ғана болсаңыз, жұмыс орындарын ауыстыруды күтуге болады.
Қалай зейнеткерлікке қалай үлес қосу керек?
Сіздің табыстың 10-15% -ын зейнеткерлікке, оның ішінде жұмыс берушіге сәйкес келетін сомаға аудару керек. Егер бұл сіз үшін опция болмаса, сіз ең болмаса сіздің жұмыс беруші матчыңыздың мөлшерін үлестіруге тырысыңыз. Өйткені бұл негізінен тегін ақша.
Егер сіз 401 (k) толық төленгенге дейін белгілі бір жұмысты қалдырғыңыз келетінін білсеңіз, жұмысыңызды өзгертсеңіз, шығынды жабу үшін жарналарды көбейтуге болады.
Мен жұмыс берушімнің матчынан артық аламын ба?
Сіздің жұмыс берушіңізге 401 (k) нұсқасына толығымен ие болу үшін жеткілікті ұзақ уақытқа кетуді жоспарламасаңыз да , жұмыс берушінің ойынына қатысуға және тіркелуге нұқсан келтірмейді.
Мұның бір себебі - сіздің жоспарланған уақыттан ұзақ уақыт жұмысқа тұруыңыз мүмкін және сіз зейнетақыға осы ақшаның бір бөлігін жұмсай аласыз.
Есіңізде болсын: зейнетке шығу туралы сөз болғанда, үнемі үнемдеу керек. Сіздің болашағыңыз үшін алғыс айтамыз.
Rachel Morgan Cautero жаңартты