Сіздің бақылауыңыздан тыс факторларға сүйену
Егер сіздің зейнетақы жоспарыңыз тек 7% -дан кем болса, онда сіздің компанияңыздың зейнетақылық жоспары 3% -дан төмен болған жағдайда ғана жұмыс жасайды, сіздің компанияңыздың зейнетақылық жоспары мәңгілікке толық жәрдемақы төлейді, сіздің медициналық сақтандыруыңыздың бағасы ешқашан көтерілмейді және сіздің үйіңіз құндылықты бағалайды, қиындыққа ұшырауы мүмкін.
Сіз өзіңіздің бақылауыңыздан тыс факторларға сенбеуіңіз керек.
Одан қалай аулақ болу керек: бейімделу қабілетін есептеңіз. Сыртқы факторлардың кейбірі жоспарланғандай болмаса, шығындар мен өмір салтын реттеуге дайын болыңыз. Қосарлы уақыттағы кірісті табу үшін қолдануға болатын дағдыларды сақтаңыз. Жоспардың жұмысын жасайтын аз ғана емес, қосымша үнемдеуді алып тастаңыз. Өзіңіздің жоспарыңыз бен кіріс туралы болжамдарыңызды жыл сайын қарап, түзетулер қажет пе, соны білесіз.
Көп ұзамай өте жұмсайды
Жоспарланғаннан көп жұмсау, сіздің жалақыңызды алдын-ала алу сияқты. Бұл кейінірек сізбен бірге жетеді. Сіздің ерте зейнеткерлік жоспарыңыз жыл сайын жинақ пен инвестициядан қаншалықты кететінін нақты көрсетуі керек және сіз осы шектеулерге сүйенуіңіз керек. Көптеген ерте зейнеткерлер тым көп жұмсады, енді олар жұмысқа қайта оралды.
Бұл қалай болдырмауға болады: ерте зейнетке шықпас бұрын егжей-тегжейлі бюджетті жасаңыз. Әрбір жыл сайын пайда болатын барлық «бір реттік» шығыстарды қосыңыз. үйге және автокөлік жөндеуге, медициналық шығындарға және саяхаттарға арналған заттар.
Кейбір адамдар «ауыстыру қорын» құрып, «күтпеген шығындар» деп аталатын кезде пайда болатын ай сайынғы кірісті бөлек шотқа бөледі. Егер сіз инвестициялық шоттардан қаражат алсаңыз, ай сайын немесе екі ай сайын автоматты түрде депозит ретінде шығарыңыз және оны ақшаңызды төлеген сияқты көріңіз - қосымша ақшаның жоқтығы сияқты - тек қана депозитке салынатын сома.
Сізге көмектесуге көмектесу үшін зейнетақы шығындарының жұмыс парағын пайдалануды ұмытпаңыз және зейнетақы шығындарын мүмкіндігінше тезірек бағалау қадамдарын орындаңыз. Ешқандай жоспар дұрыс емес болса да, нақты күтулер сіздің басқаруыңыздағы нәтижеге дайындалуға көмектеседі.
Әлеуметтік қамсыздандыруды тым ерте алу
62-те қолжетімді болса да, жаңа зерттеу көрсеткендей, әсіресе ерлі-зайыпты жұптар үшін, сіздердің біреуіңіз Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақылардың басталуын кешіктіріп, кейінірек жасын қысқартатын стратегияны әзірлеп, ақшаңызды ұзағырақ етеді. Әлеуметтік қамсыздандыруды ерте алу көбінесе жалпы зейнетақы жоспарына кедергі келтіруі мүмкін.
Одан қалай аулақ болуға болады: Әлеуметтік қамсыздандырудың тиімділігін қалай және қашан жинау туралы жоспар әзірлеу. Жинаудан бұрын Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақы туралы талдауды іске қосыңыз. Мұны істеудің ең жақсы жолы - әлеуметтік қауіпсіздік туралы онлайн калькуляторымен ойнау, ол сізді жеңілдіктерді қалай оңтайландыруды немесе әлеуметтік қамсыздандыру туралы мұқият білімі бар қаржы кеңесшісін табуға нұсқау береді.
Тым көп адамдар 62 жасында әлеуметтік қамсыздандыруды алады және үстелге ақшаны қалдырады. Олар оны «ақшаны алып, жүгір» деп қарастырады, оны қартайған кезден бастап ақшадан құтылудың өзіндік тәсілі ретінде қарастырады.
Өте көп уақыт, өте аз ақша
Көптеген бос уақыттың болуы арманға ұқсайды, сол себепті адамдардың көпшілігі ерте зейнетке шығу үшін аттанады.
Кейбіреулер үшін қосымша уақыт ақша жұмсауға көп уақыт жұмсайды. Шопинг, саяхат, өнер және қолөнер, үйді безендіру және хоббиге байланысты шығындар қосылуы мүмкін.
Оны қалай болдырмау керек: Сіз зейнеткерлікке шықпас бұрын не істеуіңіз керек екенін біліңіз. Сізде әрқашан қалаған нәрселердің тізімі бар ма? Қараңызшы? Үйреніңіз? Көмек көрсету керек пе? Осының бәрін жазып алыңыз. Сіз оларды бірден істей алмауыңыз мүмкін, бірақ, әр жыл сайын ерте зейнеткерлікке шығу тізіміңіздегі жаңа тармаққа арналуы мүмкін. Кілт - бұл сізді қызықтыратын нәрселерді табу; Сіз туралы қамқорлық.
Уақыттың болуы шынайы қуаныш болып табылады және сіз тек қана ләззат алатын және ақылға қонымды нәрселерді жасау үшін оны қолданғаныңыз жөн. Бұл қызығушылықты қамтиды, волонтерлік, отбасына көмектеседі немесе жаңа, тіпті ішінара жұмыс істейді.