401 мыңға жуық жоспары басқалардан жақсы. Сіз қалайсыз?
Ескерту: Тізімдердің осы түрлерін оқу 401 (k) қызғанышты аздап бере алады. Мысалы, ConocoPhillips-тің тізімін көтерудің жомарт жоспарын қарастырыңыз. Ол 9 пайыздық жұмыс беруші матчын өту кезеңі жоқ матчпен ұсынады. Плюс 6-дан 9 пайызға дейін қосымша жұмыс беруші немесе пайданы бөлісу үлесі бар. Пэв, бұл жақсы көрінетін жоспар!
Жалпы алғанда, ең жақсы 401 (k) жоспары жомарт компаниялардың сәйкестігін қамтамасыз етеді және арзан индекс қорларының үлкен мәзірін ұсынады және мақсатты-күнделікті қорларды орнатады.
Жақсы жаңалық, сіз 401 (k) жоспарлар тізімін басқаратын компания үшін жұмыс істемесеңіз де, зейнеткерлік жоспардың демеушілері қатысушылар үшін зейнетақы жинақтарының ұлғаюына әкелетін шығындарды төмендетуге баса назар аударады.
Нақты бір жоспардан басқасына қарағанда нені жақсы етеді? Мұнда 401 (k) арманында іздеуге болатын бірнеше нәрсе бар.
1. 401 (k) оң жаққа инвестициялауды бастауға болады. Үлкен жоспар - бұл дереу құқылы.
Іс жүзінде, кейбір жұмыс берушілер өздерінің жаңа жұмыскерлерін жоспарына автоматты түрде тіркейді.
2. Сіз қаншалықты көп үлес қосуға шектеу қоймайсыз. Ішкі кіріс қызметі 401 (k) немесе ұқсас жоспарға жыл сайын үлес қосуға болатын сомаға шектеу қояды. Мысалы, 2017 жылы сіз 401 (k) мөлшеріне дейін ең көп соманы 18 000 долларға, немесе 50 жастан асқан болсаңыз және 24 000 АҚШ долларына дейін көтерсеңіз және жарнамалық салымдар жасасаңыз.
Сіз өз жоспарыңызды максималды түрде орындауға мүмкіндігіңіз болуы керек, бірақ кейбір компаниялар нұсқаулардан төмен болатын өздерінің шектеулерін белгілейді. Кейбір жұмыс берушілер зейнеткерлік жасқа жақын болған сайын адамдарға жинақталуына көмектесу үшін жасалған жарнамалық салымдарды шектейді.
3. Көптеген таңдау бар, әр түрлі инвестициялық опциялар бар. Сіз 401 (k) нұсқасындағы көптеген инвестициялық опцияларды пайдалана алмайсыз, бірақ олардың бар болуы сіз таңдаған тәсілмен инвестициялай алатыныңызға сендіре алады. Индекс пен белсенді басқарылатын қорларды қоса алғанда, таңдау үшін өзара тиімді қорлар жеткіліксіз болуы керек.
4. Тапсырыс беруші сіздің үлесіңізге сәйкес келеді. Жұмыс берушінің сіздің жарнаңыздың 3 пайыздан 6 пайызға дейінгі аралықтығы сіздің жалақыңыздың 3 пайызын 6 пайызға дейін көтеру сияқты. Қарапайым ақша, өте сымбатты сәйкес саясатпен жұмыс істейтін қызметкерлерге оңай.
5. Жоспар бойынша шығыстар жұмыс беруші тарапынан төмен немесе жабық. 401 (k) үшін төлегеніңізді түсіну оңай емес, бірақ кейбір жұмыс берушілер жоспардың өзіндік құнын жабады, ал басқалары оны қызметкерлерге тапсырады. Сіздің жоспарыңыз бен инвестицияларыңыздағы ақшаңызды қаншалықты аз төлейсіз, сіздің жинақ әлеуетіңіз көбірек.
6. Кредиттер - опцион. Бұл несие жақсы идея деп айтуға болмайды, бірақ 401 (k) қарызы бар болса, ертерек шығуға қарағанда жақсы таңдау.
Үлкен жоспарлар, сондай-ақ, талаптарға сай келетін адамдар үшін қиындықтарды жою нұсқалары болады.
7. Жоспарды түсіну оңай (немесе көп білім мен басшылықты ұсынады). Егер сіз жоспарға қосылмас бұрын немесе тоқсан сайынғы мәлімдемені ашқан сайын шатастырсаңыз, бұл жақсы белгі емес. Зейнетақы жоспарының әкімшілері инвесторларға білім алу құқығына ие. Көптеген сұрақтар қоюға және жоспар шешімдерін қабылдағанға дейін барлық нәрселердің анық екеніне көз жеткізіңіз.
8. Ешқандай уақыт жоқ. Егер жұмыс беруші матчты ұсынады, бірақ сіз толық жетістікке жеті жыл бұрын күтуге мәжбүр етсеңіз, онда ұзақ уақыт бойы қалғыңыз келмеуі мүмкін жақсы мүмкіндік болса, шынымен қанша аласың? Ұзақ мерзімді немесе болмайтын өту мерзімдері бар жоспарлар әлдеқайда жомарт.
9. Бірге-бір кеңес сізге қажет болса. Сұрақ бар ма?
Жеке инвестициялық кеңес қажет пе? Жақсы жоспар сізді осындай нәрселерге көмектесетін телефондағы біреуді алуға мүмкіндік береді. Сіз кеңес үшін қосымша ақы төлеуге тура келуі мүмкін, бірақ жақсы жоспар осы жұмысты анық етіп, шығындарды ақылға қонымды түрде жасайды.
Бұл сайттың мазмұны ақпарат пен талқылау мақсаттарында ғана беріледі және сіздің инвестициялық шешімдеріңіз үшін негіз бола алмайды. Бұл ақпарат ешқандай жағдайда бағалы қағаздарды сатып алу немесе сату туралы ұсыныс болып табылмайды.